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勞動(dòng)關(guān)系管理的十面埋伏

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勞動(dòng)關(guān)系管理的十面埋伏內(nèi)訓(xùn)基本信息:
于彬彬
于彬彬
(擅長:人力資源 )

內(nèi)訓(xùn)時(shí)長:2天

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內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348

內(nèi)訓(xùn)課程大綱

埋伏一:招聘管理
1.1.填寫<職位申請表>
1.2.發(fā)放<錄用通知書>
1.3.體檢

埋伏二:入司手續(xù)管理
2.1.填寫<員工登記表>
2.2.查驗(yàn)<勞動(dòng)關(guān)系證明>
2.3.員工檔案轉(zhuǎn)入/擔(dān)保書
2.4.簽定<勞動(dòng)合同>
2.5.簽定<保密與同業(yè)禁止協(xié)議>
2.6.學(xué)習(xí)公司制度

埋伏三:合同管理
3.1勞動(dòng)合同之試用期
3.2勞動(dòng)合同之違約金
3.3勞動(dòng)合同之賠償金
3.4勞動(dòng)合同之公司制度
3.5勞動(dòng)合同之年終末位淘汰
3.6勞動(dòng)合同之工資
3.7勞動(dòng)合同之崗位
3.8勞動(dòng)合同之保險(xiǎn)
3.9勞動(dòng)合同之更改
3.10勞動(dòng)合同之變更
3.11勞動(dòng)合同之合同期

埋伏四:試用期管理
4.1試用期轉(zhuǎn)正考核
4.2試用期轉(zhuǎn)正通知
4.3試用期延長通知
4.4試用期解除勞動(dòng)合同通知
4.5試用期解除勞動(dòng)合同的方法

埋伏五:考核管理
5.1績效考核成績
5.2績效考核管理規(guī)定

埋伏六:考勤管理
6.1考勤管理規(guī)定
6.2嚴(yán)重違反考勤管理規(guī)定的確認(rèn)

埋伏七:薪酬保險(xiǎn)管理
7.1薪酬的變更
7.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納

埋伏八:勞動(dòng)關(guān)系管理
8.1勞動(dòng)合同的續(xù)訂
8.2公司不續(xù)訂勞動(dòng)合同
8.3個(gè)人不續(xù)訂勞動(dòng)合同
8.4勞動(dòng)合同的變更
8.5個(gè)人勞動(dòng)合同的解除
8.6公司勞動(dòng)合同的解除
8.7公司勞動(dòng)合同的終止

埋伏九:離職交接管理
9.1離職工作的啟動(dòng)
9.2離職的審批和確認(rèn)
9.3人力資源部代交接
9.4各部門交接
9.5人事檔案轉(zhuǎn)出
9.6人力資源部結(jié)算
9.7開具離職證明

埋伏十:勞動(dòng)糾紛管理
10.1勞動(dòng)糾紛發(fā)生了
10.2勞動(dòng)糾紛仲裁


講師 于彬彬 介紹
  中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師,世界500強(qiáng)企業(yè)HRD,薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)專家,“八節(jié)思維管道”理論創(chuàng)始人,清華大學(xué)客座教授,研究中心專家,國際高級人力資源管理師(IPMA-HR)注冊講師,全球職業(yè)規(guī)劃師GCDF認(rèn)證講師, HRBAR人力資源學(xué)院金牌講師?!度肆Y源管理》雜志“美國人力資源管理”欄目長期譯者,已發(fā)表了10余篇國際人力資源管理前沿文章。人力資源專業(yè)博客點(diǎn)擊量超過10萬人次。指導(dǎo)薪酬激勵(lì)咨詢項(xiàng)目涉及金融投資、航空運(yùn)輸、IT、房地產(chǎn)、制造、出版、港口、高速公路、醫(yī)藥、食品等行業(yè)300多家企業(yè)。

  于老師課程源于實(shí)戰(zhàn)的切身體會(huì)和深入總結(jié),講究系統(tǒng)性和方法論,具有極強(qiáng)的指導(dǎo)性和實(shí)戰(zhàn)操作性,被譽(yù)為“手把手式的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練師”。

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