如何構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系

一、人力資源管理人員必知法律解讀
1、近幾年出臺的相關(guān)法律法規(guī)全掃描
2、新法背景下的人力資源管理應有認識

二、人力資源具體實務操作
1、  新法下人力資源規(guī)劃4大要點
1)  企業(yè)用工關(guān)系盤點
2)  人力資源規(guī)劃的重點策略
3)  用工模式合理設計
4)  如何巧妙選擇工時制

2、  招聘與錄用中的三大法律風險規(guī)避
1)  招聘與面試流程規(guī)范與設計
2)  招聘中的法律風險規(guī)避
3)  錄用管理中的法律風險規(guī)避
4)  試用期管理中的法律風險規(guī)避

3、  培訓與績效管理中的法律風險規(guī)避
1)  培訓流程中的風險規(guī)避
2)  培訓協(xié)議設計與簽訂的風險規(guī)避
3)  如何借助績效管理合法認定“不能勝任”
4)  績效管理與獎懲制度怎樣無縫對接

4、  勞動報酬管理實務操作與風險控制
1)  薪酬設計的三大原則
2)  如何設定工資、獎金、津貼與福利
3)  各類假期工資的計發(fā)辦法
4)  如何約定和控制加班費
5)  調(diào)崗降薪的風險與技巧控制

5、  員工離職風險的控制與防范
1)  合同終止的4大情形及法律風險防范
2)  單方解除與協(xié)商解除勞動合同的風險控制
3)  續(xù)延合同的6大情形及法律風險防范
4)  離職移交的風險控制
5)  裁員的風險防范與控制技巧

6、  如何制定和執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度
1)  規(guī)章制度制訂過程的常見風險
2)  規(guī)章制度生效的“三化”要求
3)  規(guī)章制度生效的有效公示方法
4)  中小企業(yè)制度管理普遍存在的四大問題

三、現(xiàn)場答疑，互動討論

中華企管培訓網(wǎng)特聘講師
IPTS國際職業(yè)協(xié)會高級培訓師
美國ICQAC國際職業(yè)培訓師
上海社科院勞動關(guān)系中心特約講師
亞洲人力資源管理協(xié)會中國認證中心特約講師
影響力EAP網(wǎng)絡商學院特聘講師
國家電網(wǎng)高培中心特聘講師
浙大繼續(xù)教育學院特聘講師

講師背景
專注于企業(yè)人力資源管理方面的實戰(zhàn)培訓和咨詢。具有18年中外資大型集團人力資源與團隊管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾在外資、民營集團企業(yè)歷任過培訓經(jīng)理、人資經(jīng)理、副總經(jīng)理、人資總監(jiān)、副總裁等職務，涉及制造、醫(yī)藥、地產(chǎn)、化工、快速消費品等眾多行業(yè)。曾親身參與并輔導兩家企業(yè)上市前期的規(guī)范化管理體系建設，同時為數(shù)幾十家企業(yè)進行輔導并幫助建立了規(guī)范化的企業(yè)人力資源管理體系。周老師的課程以極強的實戰(zhàn)性和可操作性在業(yè)界聞名，廣受參訓學員的好評，受眾學員近萬人，受益企業(yè)近千家。