企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系--入職和離職管理

一、勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)
1.勞動(dòng)合同法發(fā)展的過程；
2.目前在運(yùn)用的勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)；
3.勞動(dòng)糾紛處理的分工策略。

二、關(guān)于員工入職的勞動(dòng)法律規(guī)定
1.勞動(dòng)合同法調(diào)節(jié)的勞動(dòng)關(guān)系種類；
2.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該注意的幾個(gè)方面？；
3.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的案例解析；
4.勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定；
5.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該注意的幾個(gè)方面；
6.應(yīng)該如何來設(shè)立勞動(dòng)合同期限？
7.勞動(dòng)合同怎么簽也有訣竅；
8.無固定期限勞動(dòng)合同怎么簽？
9.勞動(dòng)合同訂立相關(guān)案例解析；
10.關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定；
11.試用期如何定更合理？
12.試用期訂立相關(guān)案例解析。

三、關(guān)于員工離職的勞動(dòng)法律規(guī)定
1.勞動(dòng)合同的解除和終止是一回事嗎？ 
2.勞動(dòng)合同解除的規(guī)定； 
3.勞動(dòng)合同解除的幾種陷阱；
4.公司提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意點(diǎn)；
5.員工提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么做？
6.勞動(dòng)合同解除的案例解析；
7.勞動(dòng)合同解除的違約金該怎么付？
8.違約金支付的案例解析，
9.勞動(dòng)合同終止的規(guī)定； 
10.勞動(dòng)合同終止應(yīng)該注意的幾個(gè)方面；
11.“三期”女員工的勞動(dòng)合同解除和終止； 
12.“三期”女員工的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何操作；
13.“三期”女員工勞動(dòng)關(guān)系管理的案例解析。

專業(yè)資質(zhì)：
MBTI認(rèn)證施測(cè)師
高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師
國家二級(jí)心理咨詢師
高級(jí)人力資源管理師
美國 ICQAC權(quán)威認(rèn)證職業(yè)培訓(xùn)師
IPTS國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)認(rèn)證培訓(xùn)師 
 
工作背景：
日資企業(yè)：富士達(dá)電梯（上海）公司人力資源部部長
美資企業(yè)：江蘇圣奧科技公司全國人力資源經(jīng)理
港資企業(yè)：香港大昌行上海公司人力資源副總

近二十年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，從國有企業(yè)到民營企業(yè)，從合資企業(yè)到外資獨(dú)自企業(yè)，從基礎(chǔ)工作到高層管理，積累了豐富的人員管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；服務(wù)行業(yè)涉及：制造、化工、醫(yī)藥、百貨零售、快消品、汽車、物流，對(duì)不同行業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)有比較深刻的理解。
2012年開始學(xué)習(xí)心理學(xué)，獲得國家二級(jí)心理咨詢師資格，及企業(yè)EAP執(zhí)行師資格，MBTI性格類型認(rèn)證施測(cè)師資格，并且學(xué)習(xí)了心理學(xué)的精神分析，短期焦點(diǎn)、催眠等心理咨詢技術(shù)。
2013年起擔(dān)任上海大學(xué)悉尼工商學(xué)院客座講師，還參與華東政法大學(xué)、華東師范大學(xué)、上海海事、旅游高等?？啤⑸歼_(dá)學(xué)院人力資源班課程培訓(xùn)。
目前主要以人力資源管理類課程為主，我結(jié)合近20年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，并將心理學(xué)理論和技術(shù)融入，講解人力資源管理中可以運(yùn)用的心理學(xué)知識(shí)，提升學(xué)員課程理解力，將復(fù)雜的管理理論以簡單的方式傳遞給學(xué)員，提升學(xué)員管理理念和管理技能。同時(shí)學(xué)習(xí)研究了MBTI人格理論，開發(fā)了利用不同人性格在溝通和管理中的差異，提升溝通能力及領(lǐng)導(dǎo)力提升課程，受到客戶普遍歡迎。
“實(shí)戰(zhàn)與心理”是我授課的風(fēng)格，“感悟與提升”是我希望學(xué)員的能得到的收獲。讓我們合作，為你和你的企業(yè)達(dá)成真正的雙贏。