勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)及爭(zhēng)議處理

課程內(nèi)容：

一.勞動(dòng)合同的概念:
1.勞動(dòng)合同與民事合同的區(qū)別。
2.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。
 
二.勞動(dòng)合同的簽訂:
1.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同
1)單位內(nèi)部不同法人之間調(diào)動(dòng)、派遣員工，如何處理勞動(dòng)合同？
2)下崗、待崗、富余、空掛員工，如何簽訂勞動(dòng)合同？
2)不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，如何處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ 
2.簽訂勞動(dòng)合同的技術(shù)指引:勞動(dòng)合同的訂立原則
1)什么情況簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效？
2)員工使用假身份證、假學(xué)歷證，能否視為欺詐？ 

三.勞動(dòng)合同的內(nèi)容及形式:
1.勞動(dòng)合同的必備條款:
1)什么情況必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？如何理解相關(guān)規(guī)定？
2)如何有技巧地確定工作內(nèi)容及報(bào)酬？ 
2.勞動(dòng)合同的約定條款:
1)怎么確定試用期才有效，如何發(fā)揮試用期的作用？
2)保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制條款。
3)服務(wù)期與合同期的關(guān)系。
4)如何規(guī)定違約金、賠償金條款。 

四、勞動(dòng)合同的履行
 
五、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止

1.勞動(dòng)合同的變更：
1)如何避免員工對(duì)變更合同反悔？
2)用人單位能否單方面調(diào)整員工的崗位及工資？ 
2.勞動(dòng)合同的解除：
1)合意解除。
2)用人單位單方解除勞動(dòng)合同:
a)過失性辭退（第一.如何證明試用期間不符合錄用條件？  第二.什么情況算嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度？  第三.什么情況算對(duì)用人單位利益造成重大害？）
b)非過失性辭退（第一.末位淘汰是否合法？  第二.什么情況算客觀情況發(fā)生重大變化?第三.關(guān)于代通知金的規(guī)定）。
c)經(jīng)濟(jì)性裁減員工。
d)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制。
e)什么情況可以解除產(chǎn)期員工？
 
3.員工單方解除勞動(dòng)合同:
1)什么情況算"未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件"？不簽合同、不交保險(xiǎn)、超時(shí)加班，算不算？
2)如何避免員工設(shè)置陷阱？
 
4.解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形.
1)為什么說最多給12 個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是錯(cuò)的？
2)哪些工資應(yīng)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)？
3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何免稅？
4)什么情況要給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
 
5.勞動(dòng)合同的終止:
1)終止是否要提前書面通知？
2)員工拒領(lǐng)通知書，如何操作？
3)合同終止，是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
4)終止勞動(dòng)合同的操作指引。
6.違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
 
六、集體勞動(dòng)合同的規(guī)定
 
七、市屬國(guó)有企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)和改制的特殊規(guī)定。
 
八、勞動(dòng)合同法（草案）的主要規(guī)定:
1.規(guī)章制度符合規(guī)定程序才有效。
2.未簽訂書面勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3.建立勞務(wù)派遣備用金制度，維護(hù)派遣人員權(quán)益。
4.嚴(yán)控試用期，防止濫用試用期盤剝勞動(dòng)者。
5.只有2 種情況可設(shè)違約金，保護(hù)自由擇業(yè)權(quán)。
6.明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，勞資雙方均受制約和保護(hù)。
7.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定。
1)勞動(dòng)合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2)適當(dāng)降低終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，鼓勵(lì)建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系。
3)違法解除勞動(dòng)合同，需支付2 倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
8.加大違法行為法律成本，欠薪要支付賠償金。

申杰，中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師，高級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師 ，曾任15年松下電器及兆維集團(tuán)高級(jí)人力資源管理，中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)《HR診室》高級(jí)顧問，中關(guān)村人力資源協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)，對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)培訓(xùn)顧問，中國(guó)品牌經(jīng)濟(jì)研究院副院長(zhǎng)（及研究員），北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事，數(shù)家電視臺(tái)及前沿講座特聘高級(jí)講師。