勞動法規(guī)實務(wù)及爭議處理

課程內(nèi)容：

一.勞動合同的概念:
1.勞動合同與民事合同的區(qū)別。
2.勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。
 
二.勞動合同的簽訂:
1.建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同
1)單位內(nèi)部不同法人之間調(diào)動、派遣員工，如何處理勞動合同？
2)下崗、待崗、富余、空掛員工，如何簽訂勞動合同？
2)不簽勞動合同的風險，如何處理事實勞動關(guān)系？ 
2.簽訂勞動合同的技術(shù)指引:勞動合同的訂立原則
1)什么情況簽訂的勞動合同無效？
2)員工使用假身份證、假學歷證，能否視為欺詐？ 

三.勞動合同的內(nèi)容及形式:
1.勞動合同的必備條款:
1)什么情況必須簽訂無固定期限勞動合同？如何理解相關(guān)規(guī)定？
2)如何有技巧地確定工作內(nèi)容及報酬？ 
2.勞動合同的約定條款:
1)怎么確定試用期才有效，如何發(fā)揮試用期的作用？
2)保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制條款。
3)服務(wù)期與合同期的關(guān)系。
4)如何規(guī)定違約金、賠償金條款。 

四、勞動合同的履行
 
五、勞動合同的變更、解除與終止

1.勞動合同的變更：
1)如何避免員工對變更合同反悔？
2)用人單位能否單方面調(diào)整員工的崗位及工資？ 
2.勞動合同的解除：
1)合意解除。
2)用人單位單方解除勞動合同:
a)過失性辭退（第一.如何證明試用期間不符合錄用條件？  第二.什么情況算嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度？  第三.什么情況算對用人單位利益造成重大害？）
b)非過失性辭退（第一.末位淘汰是否合法？  第二.什么情況算客觀情況發(fā)生重大變化?第三.關(guān)于代通知金的規(guī)定）。
c)經(jīng)濟性裁減員工。
d)對用人單位單方解除勞動合同的限制。
e)什么情況可以解除產(chǎn)期員工？
 
3.員工單方解除勞動合同:
1)什么情況算"未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件"？不簽合同、不交保險、超時加班，算不算？
2)如何避免員工設(shè)置陷阱？
 
4.解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形.
1)為什么說最多給12 個月經(jīng)濟補償金是錯的？
2)哪些工資應(yīng)作為經(jīng)濟補償金的基數(shù)？
3)經(jīng)濟補償金如何免稅？
4)什么情況要給醫(yī)療補助費？
 
5.勞動合同的終止:
1)終止是否要提前書面通知？
2)員工拒領(lǐng)通知書，如何操作？
3)合同終止，是否要支付經(jīng)濟補償金？
4)終止勞動合同的操作指引。
6.違反規(guī)定解除勞動合同的法律責任。
 
六、集體勞動合同的規(guī)定
 
七、市屬國有企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)和改制的特殊規(guī)定。
 
八、勞動合同法（草案）的主要規(guī)定:
1.規(guī)章制度符合規(guī)定程序才有效。
2.未簽訂書面勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
3.建立勞務(wù)派遣備用金制度，維護派遣人員權(quán)益。
4.嚴控試用期，防止濫用試用期盤剝勞動者。
5.只有2 種情況可設(shè)違約金，保護自由擇業(yè)權(quán)。
6.明確規(guī)定競業(yè)限制，勞資雙方均受制約和保護。
7.關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定。
1)勞動合同到期終止也要支付經(jīng)濟補償；
2)適當降低終止經(jīng)濟補償，鼓勵建立長期勞動關(guān)系。
3)違法解除勞動合同，需支付2 倍經(jīng)濟補償。
8.加大違法行為法律成本，欠薪要支付賠償金。

申杰，中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師，高級人力資源經(jīng)濟師 ，曾任15年松下電器及兆維集團高級人力資源管理，中國勞動保障報《HR診室》高級顧問，中關(guān)村人力資源協(xié)會副秘書長，對外經(jīng)貿(mào)大學培訓(xùn)顧問，中國品牌經(jīng)濟研究院副院長（及研究員），北京市勞動和社會保障學會勞動爭議專業(yè)委員會常務(wù)理事，數(shù)家電視臺及前沿講座特聘高級講師。