勞動關(guān)系
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勞動法有所為有所不為
勞動法有所為有所不為內(nèi)訓(xùn)基本信息:
1、新勞動合同法的適用范圍的擴大;
2、新勞動合同法中關(guān)于規(guī)章制度制訂的注意點;
3、案例分析;
4、企業(yè)應(yīng)對策略。
第二章:新勞動合同法中的勞動合同訂立
1、勞動合同訂立:
A、新勞動合同法中關(guān)于勞動合同訂立的規(guī)定
B、企業(yè)用工的三種模式以及最佳建議
C、事實勞動關(guān)系認(rèn)定的要素
2、勞動合同期限:
A、新勞動合同法中關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定
B、企業(yè)所承擔(dān)的法律責(zé)任
C、企業(yè)應(yīng)對思路
3、新勞動合同法中勞動合同必備條款;
4、試用期:
A、新勞動合同法中關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定
B、試用期的工資待遇條款
C、試用期的合同解除條款
5、培訓(xùn)及服務(wù)期:
A、案例分析
B、企業(yè)應(yīng)對策略
6、保密和競業(yè)限制:
A、競業(yè)禁止的范圍、期限、領(lǐng)域
B、案例分析
C、企業(yè)應(yīng)對:核心員工管理個性化
7、無效勞動合同:
A、案例分析
B、無效勞動合同的法律責(zé)任
第三章:新勞動合同法中的勞動合同履行和變更
1、欠薪的處理 欠薪風(fēng)險的考量;
2、分立合并的合同履行。
第四章:新勞動合同法中的勞動合同解除和終止
1、辭職的通知期
2、企業(yè)過錯離職
3、員工過錯離職
4、員工無過錯離職
5、解雇保護范圍
6、單方解雇的民主程序
7、終止和補償
8、離職的手續(xù)和企業(yè)責(zé)任
9、違法解雇的法律責(zé)任
10、案例分析
11、企業(yè)應(yīng)對策略
第五章:新勞動合同法中的特別規(guī)定
1、集體合同2、勞務(wù)派遣3、小時工4、企業(yè)應(yīng)對策略
第六章:新勞動合同法中的附則
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