實戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)力快速提升

模塊一、領(lǐng)導(dǎo)者的角色與困境
引導(dǎo)案例
1.企業(yè)面臨的嚴峻挑戰(zhàn)
a)短缺到富饒
b)賣方到買方
c)暴利到微利
d)靜態(tài)到動態(tài)

2.領(lǐng)導(dǎo)者的管理困境
a)工作方向不清
b)工作目標不明
c)目標要素不祥
d)關(guān)鍵任務(wù)不決
e)關(guān)鍵問題不解
f)行動計劃不定
g)相關(guān)資源不配

3.組織健康成長奧秘
4.領(lǐng)導(dǎo)者的角色亂象
a)該不該
b)好不好
c)干不干

5.領(lǐng)導(dǎo)者與管理者差異
a)領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵任務(wù)
b)管理者的關(guān)鍵任務(wù)
實戰(zhàn)研討演練與講師輔導(dǎo)點評（根據(jù)實際課時安排）
1.領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的差異有那些
2.領(lǐng)導(dǎo)者在實際工作中的困惑有那些
 
模塊二、領(lǐng)導(dǎo)者的三大關(guān)鍵任務(wù)
引導(dǎo)案例
1.領(lǐng)導(dǎo)者必更新管理理念
a)管理為什么不能講理
b)什么是管、 什么是理
c)領(lǐng)導(dǎo)者的重要行為誤區(qū)

2.領(lǐng)導(dǎo)者依據(jù)什么做管理
a)“沒有調(diào)查研究就沒有發(fā)言權(quán)”
b)三大試驗與領(lǐng)導(dǎo)者的科學管理

3.領(lǐng)導(dǎo)者三大關(guān)鍵任務(wù)一：定方向明目標
a)方向與目標是核心能力
b)目標共識是領(lǐng)導(dǎo)力起點
c)如何達成組織目標共識
d)如何科學建立目標體系

4.領(lǐng)導(dǎo)者三大關(guān)鍵任務(wù)二：抓問題配資源
a)御駕親征聚焦關(guān)鍵問題
b)組織下屬有效解決問題
c)親力親為協(xié)調(diào)配置資源

5.領(lǐng)導(dǎo)者三大關(guān)鍵任務(wù)三：帶團隊盯計劃
a)領(lǐng)導(dǎo)力提升與團隊管理的關(guān)系
b)領(lǐng)導(dǎo)力提升與行動計劃的關(guān)系
c)梳理結(jié)果導(dǎo)向的團隊行動計劃
d)上司有計劃力下屬才有行動力
實戰(zhàn)研討演練與講師輔導(dǎo)點評（根據(jù)實際課時安排）
1.三大實驗對領(lǐng)導(dǎo)力提升的啟示是什么
2.目標共識的方法和工具有那些
3.為什么聚焦問題比解決問題更重要；為什么聚焦問題是領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵能力；為什么聚焦問題需要領(lǐng)導(dǎo)者御駕親征
4.為什么結(jié)果導(dǎo)向的資源配置與團隊整合是領(lǐng)導(dǎo)力提升的關(guān)鍵任務(wù)
5.在實際管理工作中為什么總是出現(xiàn)計劃沒有變化快？
 
模塊三、領(lǐng)導(dǎo)力提升的實戰(zhàn)技術(shù)
引導(dǎo)案例
1.實戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)力提升不是空中樓閣
a)領(lǐng)導(dǎo)力提升的28法則
b)領(lǐng)導(dǎo)力需要技術(shù)支撐
c)什么是績效改進技術(shù)
d)改進技術(shù)的十大原則
e)改進技術(shù)的成功實踐
f)從技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)力提升
g)實戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)力改進地圖

2.實戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)力的提升面對的問題
a)目標追求的結(jié)果是什么（目標導(dǎo)向）
b)結(jié)果達成的障礙是什么（明確問題）
c)目標達成的任務(wù)有那些（任務(wù)清晰）
d)完成任務(wù)的動作是什么（過程準確）
e)行動過程的計劃是什么（計劃嚴謹）
f)計劃執(zhí)行的指標是什么（考核科學）

3.從組織目標共識到領(lǐng)導(dǎo)力提升
a)共識能力對領(lǐng)導(dǎo)力的價值
b)基于調(diào)研分析的目標共識
c)基于關(guān)鍵要素的任務(wù)共識

4.從關(guān)鍵問題聚焦到領(lǐng)導(dǎo)力提升
a)聚焦能力對領(lǐng)導(dǎo)力的價值
b)學會區(qū)分癥狀原因與問題
c)問題有效解決的三大前提
d)關(guān)鍵問題聚焦的工具運用

5.從關(guān)鍵問題解決到領(lǐng)導(dǎo)力提升
a)解決能力對領(lǐng)導(dǎo)力的價值
b)如何尋找問題的解決方案
c)如何決策最佳的解決方案

6.從行動計劃制定到領(lǐng)導(dǎo)力提升
a)計劃能力對領(lǐng)導(dǎo)力的價值
b)解決方案的完整動作轉(zhuǎn)換
c)解決方案的關(guān)鍵動作提取
d)制定關(guān)鍵動作的行動計劃

7.從關(guān)鍵動作管控到領(lǐng)導(dǎo)力提升
a)管控能力對領(lǐng)導(dǎo)力的價值
b)明確動作的責任人督導(dǎo)人
c)找準行動計劃的關(guān)鍵節(jié)點
d)有效管控節(jié)點的輸出成果
e)計劃執(zhí)行全過程盡在掌握

8.目標達成是領(lǐng)導(dǎo)力的衡量標準
a)組織目標達成能力是唯一標準
b)領(lǐng)導(dǎo)力提升必需結(jié)果導(dǎo)向思維
c)運用技術(shù)才能根本提升領(lǐng)導(dǎo)力
實戰(zhàn)研討演練、講師輔導(dǎo)點評（根據(jù)實際課時安排）
1.明確企業(yè)目標達成的關(guān)鍵要素，針對一個關(guān)鍵要素，聚焦關(guān)鍵問題
2.針對1－2個關(guān)鍵問題制定問題解決方案，并形成行動計劃

中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師
精細化(精益)管理及業(yè)績改進實戰(zhàn)講師與教練
中國人民大學繼教學院特聘講師
中國科技大學管理學院EDP中心特聘講師
“八化管理法”實戰(zhàn)管理系統(tǒng)的創(chuàng)立者
職業(yè)經(jīng)理人年會：最受職業(yè)經(jīng)理人歡迎的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家
“中國好講師大賽”全國總決賽最高獎：全國30強
“中國好講師大賽”三省冠軍（含安徽、江西、云南）

【背景介紹】
八年：教練/顧問/講師工作
現(xiàn)擔任中國人民大學繼續(xù)教育學院特聘講師
現(xiàn)擔任中國科技大學管理學院EDP中心特聘講師
現(xiàn)擔任多家企業(yè)精細化（精益）管理、業(yè)績突破教練
現(xiàn)擔任數(shù)家民營企業(yè)常年管理顧問
現(xiàn)擔任國內(nèi)多家著名培訓(xùn)機構(gòu)、商學院、企業(yè)大學特聘講師
現(xiàn)擔任中國好講師大賽安徽賽區(qū)總教練

十六年：管理咨詢師/企業(yè)高管工作
曾擔任知行合一管理咨詢機構(gòu)高級合伙人
曾擔任大道搏一管理咨詢機構(gòu)高級顧問
曾擔任毛毛食品公司、同慶機械公司總經(jīng)理
曾擔任合肥海爾第四分廠、達西浦國際實業(yè)（安徽）公司高管工作

持續(xù)專注于
精細化（精益）管理實戰(zhàn)落地的研究與實踐
營銷業(yè)績瓶頸突破的研究與實踐
可持續(xù)組織執(zhí)行力打造的研究與實踐

系統(tǒng)掌握與運用的管理及教學技術(shù)工具
績效改進技術(shù)、行動學習技術(shù)、教練技術(shù)、精細化（精益）管理技術(shù)等
 
【課程特色】
三“從” 四“得”＋兩“快”
1.從實戰(zhàn)落地出發(fā)、從問題解決出發(fā)、從業(yè)績突破出發(fā)（實戰(zhàn)實用）
2.課程內(nèi)容學員聽得懂、記得住、練得會、用得了（深入淺出）
3.課程內(nèi)容落地快、企業(yè)效益轉(zhuǎn)換快（效益轉(zhuǎn)換）
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