績效管理
培訓(xùn)搜索引擎
互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略績效管理
互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略績效管理內(nèi)訓(xùn)基本信息:
對“互聯(lián)網(wǎng)+時代”戰(zhàn)略績效管理的全新認識與思考
與最頂尖的戰(zhàn)略績效管理咨詢專家進行思想碰撞和交流
學(xué)習(xí)掌握戰(zhàn)略地圖、BSC、OKR實踐操作工具
如何運用互聯(lián)網(wǎng)工具實現(xiàn)戰(zhàn)略績效管理的高效運行
內(nèi)訓(xùn)課程大綱
第一部分 互聯(lián)網(wǎng)+時代中國企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行解決方案
1. 1 “互聯(lián)網(wǎng)+”的前世今生與未來大趨勢
1. 2“互聯(lián)網(wǎng)+”時代公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營執(zhí)行的挑戰(zhàn)
1. 3“互聯(lián)網(wǎng)+”時代公司戰(zhàn)略執(zhí)行解決方案
1. 4 戰(zhàn)略績效管理工具的發(fā)展歷程
認識BSC、KPI、MBO 、EVA、OKR等戰(zhàn)略績效管理工具
1. 5“互聯(lián)網(wǎng)+”時代戰(zhàn)略績效管理的五大特征
1. 6“互聯(lián)網(wǎng)+”時代戰(zhàn)略績效管理發(fā)展趨勢預(yù)測
扔掉KPI,跟著微軟與Google學(xué)習(xí)OKR?
BSC、KPI、MBO 、EVA、OKR理論交鋒與優(yōu)缺點比較
水火不容還是整合操作?
1. 5“互聯(lián)網(wǎng)+”時代戰(zhàn)略績效管理實踐的成功要素
案例:深圳ABP股份、微軟公司、Google、Facebook、阿里集團、福特汽車、通用汽車等
第二部分 公司戰(zhàn)略地圖與BSC開發(fā)
2. 1多層次企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略地圖
2. 2“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的全球平衡計分卡協(xié)會最新研究成果
2. 3“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的公司使命、價值觀與愿景
2. 4設(shè)定戰(zhàn)略目標與指標,繪制戰(zhàn)略地圖
案例一 中國某股份有限公司戰(zhàn)略地圖
2. 5鏈接《戰(zhàn)略地圖》、《平衡計分卡》、《戰(zhàn)略行動計劃表》
案例: ABC多元控股集團、EDD(中國)裝備、美宜佳、長安汽車、山重建機、潞安集團、美國陸軍總部戰(zhàn)略地圖
課程互動:公司戰(zhàn)略地圖開發(fā)模擬
第三部分 部門與員工OKR分解
3. 1公司戰(zhàn)略地圖與部門Objectives的關(guān)系
3. 2部門Objectives(目標)設(shè)計思路——戰(zhàn)略分解與協(xié)同分析
3. 3部門Objectives設(shè)計步驟與方法
案例一:某公司Objectives價值樹分解實例
案例二:ABP科技公司Objectives協(xié)同分析
3. 4部門Key Results(關(guān)鍵成果)設(shè)計步驟與方法
工具:價值樹、魚骨圖
案例三:EDD公司某部門KR設(shè)計
3. 5員工Objectives與KR的設(shè)計步驟與方法
3. 6 OKR模式下是否不需要進行績效考核?
課程互動:績效主義毀了索尼?
案例:某汽車公司E-NOVA-C評價案例;某裝備制造企業(yè)前臺OKR案例,某工程機械制造企業(yè)OKR數(shù)據(jù)收集案例
課程互動1:價值樹模型推導(dǎo)OKR;2:Objectives分解為KR的實戰(zhàn)模擬;3:OKR檢查實戰(zhàn)模擬; 4:《部門OKR表》實戰(zhàn)演示
第四部分 BSC+OKR運行管理與監(jiān)督
4. 1 BSC+OKR整體運行管理流程介紹
4. 2 BSC+OKR的組織保障機制
4. 3 BSC+OKR的追蹤、指導(dǎo)與反饋?
1)平衡計分卡報告系統(tǒng)
(OKR追蹤;綠、黃、紅、白燈儀表盤)
2)OKR績效分析會議
(會議目的、準備流程、召開流程)
3)OKR述職報告
4. 4 BSC+OKR的數(shù)據(jù)收集與操作技巧
4. 5 BSC+OKR面談
4. 6 BSC+OKR是否與薪酬激勵手段掛鉤?
課程互動:貴企業(yè)戰(zhàn)略績效管理運行監(jiān)督體系現(xiàn)狀診斷與研討
第五部分 “互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略績效管理”運行切換與實施
5. 1 “互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略績效管理”運行切換實施的兩大階段
5. 2 BSC+OKR運行切換實施難點解析
課程互動:貴企業(yè)戰(zhàn)略績效管理運行中問題的解決方案
5. 3“互聯(lián)網(wǎng)+”時代戰(zhàn)略績效管理運行應(yīng)當注意的問題
5. 4“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的BSC軟件
第六部分 現(xiàn)場答疑
1. 1 “互聯(lián)網(wǎng)+”的前世今生與未來大趨勢
1. 2“互聯(lián)網(wǎng)+”時代公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營執(zhí)行的挑戰(zhàn)
1. 3“互聯(lián)網(wǎng)+”時代公司戰(zhàn)略執(zhí)行解決方案
1. 4 戰(zhàn)略績效管理工具的發(fā)展歷程
認識BSC、KPI、MBO 、EVA、OKR等戰(zhàn)略績效管理工具
1. 5“互聯(lián)網(wǎng)+”時代戰(zhàn)略績效管理的五大特征
1. 6“互聯(lián)網(wǎng)+”時代戰(zhàn)略績效管理發(fā)展趨勢預(yù)測
扔掉KPI,跟著微軟與Google學(xué)習(xí)OKR?
BSC、KPI、MBO 、EVA、OKR理論交鋒與優(yōu)缺點比較
水火不容還是整合操作?
1. 5“互聯(lián)網(wǎng)+”時代戰(zhàn)略績效管理實踐的成功要素
案例:深圳ABP股份、微軟公司、Google、Facebook、阿里集團、福特汽車、通用汽車等
第二部分 公司戰(zhàn)略地圖與BSC開發(fā)
2. 1多層次企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略地圖
2. 2“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的全球平衡計分卡協(xié)會最新研究成果
2. 3“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的公司使命、價值觀與愿景
2. 4設(shè)定戰(zhàn)略目標與指標,繪制戰(zhàn)略地圖
案例一 中國某股份有限公司戰(zhàn)略地圖
2. 5鏈接《戰(zhàn)略地圖》、《平衡計分卡》、《戰(zhàn)略行動計劃表》
案例: ABC多元控股集團、EDD(中國)裝備、美宜佳、長安汽車、山重建機、潞安集團、美國陸軍總部戰(zhàn)略地圖
課程互動:公司戰(zhàn)略地圖開發(fā)模擬
第三部分 部門與員工OKR分解
3. 1公司戰(zhàn)略地圖與部門Objectives的關(guān)系
3. 2部門Objectives(目標)設(shè)計思路——戰(zhàn)略分解與協(xié)同分析
3. 3部門Objectives設(shè)計步驟與方法
案例一:某公司Objectives價值樹分解實例
案例二:ABP科技公司Objectives協(xié)同分析
3. 4部門Key Results(關(guān)鍵成果)設(shè)計步驟與方法
工具:價值樹、魚骨圖
案例三:EDD公司某部門KR設(shè)計
3. 5員工Objectives與KR的設(shè)計步驟與方法
3. 6 OKR模式下是否不需要進行績效考核?
課程互動:績效主義毀了索尼?
案例:某汽車公司E-NOVA-C評價案例;某裝備制造企業(yè)前臺OKR案例,某工程機械制造企業(yè)OKR數(shù)據(jù)收集案例
課程互動1:價值樹模型推導(dǎo)OKR;2:Objectives分解為KR的實戰(zhàn)模擬;3:OKR檢查實戰(zhàn)模擬; 4:《部門OKR表》實戰(zhàn)演示
第四部分 BSC+OKR運行管理與監(jiān)督
4. 1 BSC+OKR整體運行管理流程介紹
4. 2 BSC+OKR的組織保障機制
4. 3 BSC+OKR的追蹤、指導(dǎo)與反饋?
1)平衡計分卡報告系統(tǒng)
(OKR追蹤;綠、黃、紅、白燈儀表盤)
2)OKR績效分析會議
(會議目的、準備流程、召開流程)
3)OKR述職報告
4. 4 BSC+OKR的數(shù)據(jù)收集與操作技巧
4. 5 BSC+OKR面談
4. 6 BSC+OKR是否與薪酬激勵手段掛鉤?
課程互動:貴企業(yè)戰(zhàn)略績效管理運行監(jiān)督體系現(xiàn)狀診斷與研討
第五部分 “互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略績效管理”運行切換與實施
5. 1 “互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略績效管理”運行切換實施的兩大階段
5. 2 BSC+OKR運行切換實施難點解析
課程互動:貴企業(yè)戰(zhàn)略績效管理運行中問題的解決方案
5. 3“互聯(lián)網(wǎng)+”時代戰(zhàn)略績效管理運行應(yīng)當注意的問題
5. 4“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的BSC軟件
第六部分 現(xiàn)場答疑
講師 秦楊勇 介紹
中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師,北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、浙江大學(xué)EMBA等課程班的客座教授。
曾經(jīng)受邀為上海國家會計學(xué)院、上海交大海外教育學(xué)院、中航大學(xué)、中國華電集團黨校、潞安集團黨校學(xué)員提供專業(yè)培訓(xùn)。
秦先生是我國企業(yè)管理咨詢實踐方向上領(lǐng)軍人物之一,在業(yè)內(nèi)享有較高的聲譽,他也是目前中國推動公司戰(zhàn)略執(zhí)行變革成功項目數(shù)量最多咨詢顧問之一。
個人專著
《集團人力資源管控》
《集團管控中國最佳實踐》
《平衡計分卡與戰(zhàn)略管理》
《平衡計分卡與績效管理》
《平衡計分卡與流程管理》
《平衡計分卡與能力素質(zhì)模型》
《基于平衡計分卡的公司戰(zhàn)略規(guī)劃》
《戰(zhàn)略規(guī)劃-平衡計分卡案例·方法·工具》
《戰(zhàn)略績效管理-平衡計分卡案例·方法·工具》
《管控流程與組織架構(gòu)-平衡計分卡案例·方法·工具》
等系列叢書由中國經(jīng)濟出版社、電子工業(yè)出版社、經(jīng)濟管理出版社出版。
曾經(jīng)受邀為上海國家會計學(xué)院、上海交大海外教育學(xué)院、中航大學(xué)、中國華電集團黨校、潞安集團黨校學(xué)員提供專業(yè)培訓(xùn)。
秦先生是我國企業(yè)管理咨詢實踐方向上領(lǐng)軍人物之一,在業(yè)內(nèi)享有較高的聲譽,他也是目前中國推動公司戰(zhàn)略執(zhí)行變革成功項目數(shù)量最多咨詢顧問之一。
個人專著
《集團人力資源管控》
《集團管控中國最佳實踐》
《平衡計分卡與戰(zhàn)略管理》
《平衡計分卡與績效管理》
《平衡計分卡與流程管理》
《平衡計分卡與能力素質(zhì)模型》
《基于平衡計分卡的公司戰(zhàn)略規(guī)劃》
《戰(zhàn)略規(guī)劃-平衡計分卡案例·方法·工具》
《戰(zhàn)略績效管理-平衡計分卡案例·方法·工具》
《管控流程與組織架構(gòu)-平衡計分卡案例·方法·工具》
等系列叢書由中國經(jīng)濟出版社、電子工業(yè)出版社、經(jīng)濟管理出版社出版。
上一篇:目標設(shè)定與績效管理
下一篇:基于戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)構(gòu)建
培訓(xùn)現(xiàn)場
講師培訓(xùn)公告