代際領導力-以90后思維管理90后

找回管理的自信
相比90后，我更關心你
90后三部曲，帶你認識一個“活的”90后

一場前所未有的“代際戰(zhàn)爭”
管理者：被清零的管理自信
不僅僅是代際沖突，更是一場“戰(zhàn)爭”
我們正在喪失的權威

控制”與“對話”之爭冰山之下的代際差異
60后vs90后
80后VS90后

輕管理秘笈
輕管理模式：止息代際“戰(zhàn)爭”的秘笈
輕管理入學測驗
輕管理模式：一招三式
輕管理第一式：軟化沖突
輕管理第二式：淡化權威
輕管理第三式：強化邊界
輕管理的“圖像化”

尋找小Y：如何選拔90后員工
量與質(zhì)：即將發(fā)生逆轉的人才供給
輕管理策略
與時俱進的渠道變革
通過“再設計”提升崗位吸引力

以90后思維管理90后
如何幫助90后盡快成為合格員工
如何讓90后樂于接受你的管理威與信
如何讓90后有效自我管理高與低
如何與90后建立深入的關系近與遠
如何讓90后保持工作激情施與求

百勝餐飲集團KFC-營運管理/培訓管理
廣州愛帛服飾有限公司-MO&Co.培訓經(jīng)理
東方雨虹防水技術股份有限公司人力資源部經(jīng)理
極致車網(wǎng)培訓顧問-主導創(chuàng)建極致學院

工作經(jīng)歷
王靜女士曾于百勝餐飲集團（KFC）擔任運營管理職務，主要負責店鋪運營標準流程的輸出與迭代，模擬訓練的開發(fā)與優(yōu)化，以績效改進思維結合培訓管理與訓練催化，從而達成培訓落地與產(chǎn)能突破。后進入民營企業(yè)負責集團及各分子公司培訓管理、人力資源和企業(yè)大學建立工作。2015年進入管理咨詢行業(yè)至今，基于外資及民營企業(yè)多年的人力資源、培訓管理及運營實踐，以落地實施和效能提升為導向，為多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司提供咨詢、企業(yè)大學建設、培訓體系搭建等服務。

授課特點
“學得好、玩得嗨、跟得緊、用得實”是學員反饋時提到最多的。王靜老師善于換位思考，能夠根據(jù)客戶實際需求及學員特點調(diào)整課程內(nèi)容及授課方式，多年的現(xiàn)場授課，注重邏輯、條理清晰、重點突出且生動直觀，加上思維中根深蒂固不斷更新的理念指引，王靜老師的授課能與時俱進，更易與學員產(chǎn)生共鳴，促使所授課程更好被學員理解、吸收并能運用于實際工作中，更好的幫助企業(yè)及學員達成并提升成效。