執(zhí)行力
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全員狼性執(zhí)行
全員狼性執(zhí)行內(nèi)訓(xùn)基本信息:
江猛
(擅長(zhǎng)：市場(chǎng)營(yíng)銷 商務(wù)禮儀 職業(yè)素養(yǎng) )內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：2天
內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線：010-68630945; 88682348
一：透視中國(guó)企業(yè)人員執(zhí)行力
二：執(zhí)行者營(yíng)銷心態(tài)—回歸狼性營(yíng)銷
三：狼性執(zhí)行文化
四：不懂執(zhí)行造成的結(jié)果
五：高效執(zhí)行真經(jīng)
六：執(zhí)行--不折不扣的拿到成果
七：管理者的高效執(zhí)行系統(tǒng)
八：工作手冊(cè)與五項(xiàng)管理
內(nèi)訓(xùn)課程大綱
【你是否有這樣的困惑】
為什么“領(lǐng)導(dǎo)者有方向、沒力量，被領(lǐng)導(dǎo)者有力量、沒方向”？如何通過“制度執(zhí)行力”解決這對(duì)基本矛盾？
為什么看起來是必勝無疑的決定，卻因?yàn)閳?zhí)行不力而付之東流？如何貫徹“認(rèn)真第一，聰明第二”的執(zhí)行理念？
為什么你的下屬總是缺乏責(zé)任心和執(zhí)行力？如何開發(fā)“結(jié)果第一，理由第二”的執(zhí)行型人才？
為什么你的團(tuán)隊(duì)不缺能人但缺乏活力？如何鍛造一支能攻城拔寨而又不依賴于任何明星員工的正規(guī)軍？如何有效幫您增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，降低內(nèi)耗、增強(qiáng)執(zhí)行力！
為什么部門、員工之間互相推卸責(zé)任，各自為戰(zhàn)，嚴(yán)重缺失團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力？為什么有些員工做事總是皮皮嗒嗒，沒有激情，十分欠主動(dòng)？為什么員工素質(zhì)太差，經(jīng)常丟失客戶、損失業(yè)績(jī)、破壞公司形象？為什么員工跳槽不斷，企業(yè)成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才輸送基地？為什么看上去大家都忙忙碌碌，但業(yè)績(jī)就是沒有提升，公司就是沒有成長(zhǎng)？……
【課程目標(biāo)】
一：透視中國(guó)企業(yè)人員執(zhí)行力
二：執(zhí)行者營(yíng)銷心態(tài)—回歸狼性營(yíng)銷
三：狼性執(zhí)行文化
四：不懂執(zhí)行造成的結(jié)果
五：高效執(zhí)行真經(jīng)
六：執(zhí)行--不折不扣的拿到成果
七：管理者的高效執(zhí)行系統(tǒng)
八：工作手冊(cè)與五項(xiàng)管理
【適合對(duì)象】
適合企業(yè)全體員工（中高層管理團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀員工、基層管理團(tuán)隊(duì)）
【課程大綱】
第一章：透視中國(guó)企業(yè)人員執(zhí)行力
執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力
執(zhí)行力對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響
執(zhí)行力最重要的兩個(gè)因素
中國(guó)企業(yè)執(zhí)行難的三大原因
影響執(zhí)行力提升的員工態(tài)度
第二章：執(zhí)行者營(yíng)銷心態(tài)—回歸狼性營(yíng)銷
營(yíng)銷人員心態(tài)的真真假假
營(yíng)銷人員執(zhí)行力核心在營(yíng)銷心態(tài)
冠軍執(zhí)行團(tuán)隊(duì)心態(tài)
最具執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)在哪里?
世界最卓越的執(zhí)行力智慧
1:火一般的熱情
2:無條件執(zhí)行
3:不斷提升自己
4:全力以赴
5:敬業(yè)為魂
五品銷售類型員工分析和領(lǐng)導(dǎo)
第三章：狼性執(zhí)行文化
營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)向狼學(xué)習(xí)什么
透過狼的團(tuán)隊(duì)看營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
組建狼性執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)的文化
什么是執(zhí)行力
案例:化為狼性文化分析
第四章：不懂執(zhí)行造成的結(jié)果
海爾員工執(zhí)行行力
金星集團(tuán)員工執(zhí)行力
企業(yè)沒有執(zhí)行力的黑洞
責(zé)任勝于能力
員工不執(zhí)行是因?yàn)椴欢?zé)任
什么樣的員工是沒有執(zhí)行力的
人為什么不去執(zhí)行
從員工頻繁跳槽解析員工忠誠(chéng)度
員工價(jià)值觀的對(duì)比
第五章：高效執(zhí)行真經(jīng)
優(yōu)秀執(zhí)行人才的特征
如何選招執(zhí)行型人才
如何做一名執(zhí)行型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
五段執(zhí)行型銷售精英
執(zhí)行文化的三要
執(zhí)行的四十八字真經(jīng)
1．八字方針：
認(rèn)真第一，聰明第二
2．十六字原則：
結(jié)果提前，自我退后；
鎖定目標(biāo)，專注重復(fù)
3．二十四字戰(zhàn)略：
執(zhí)行前：決心第一，成敗第二
執(zhí)行中：速度第一，完美第二
執(zhí)行后：結(jié)果第一，理由第二
第六章：執(zhí)行--不折不扣的拿到成果
執(zhí)行就是拿到結(jié)果
銷售人員對(duì)結(jié)果的誤區(qū)
案例:韓國(guó)三星集團(tuán)執(zhí)行力
執(zhí)行力管理就是管理好員工身上的猴子
面對(duì)執(zhí)行力的三種下屬
如何做結(jié)果不做任務(wù)
員工應(yīng)該明白的執(zhí)行底線
執(zhí)行力就是執(zhí)行出結(jié)果
第七章：管理者的高效執(zhí)行系統(tǒng)
中層管理是執(zhí)行力的提升的樞紐
企業(yè)中層執(zhí)行力不強(qiáng)的八個(gè)原因
執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做的七件事
行之有效的結(jié)果管理工具
YCYA執(zhí)行工具如何操作
結(jié)果執(zhí)行工具的使用和導(dǎo)入
管理者提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的幾個(gè)要素
第八章：工作手冊(cè)與五項(xiàng)管理
工作手冊(cè)的核心思想
五項(xiàng)管理：
1：心態(tài)管理
2：目標(biāo)管理
3：時(shí)間管理
4：學(xué)習(xí)管理
5：行動(dòng)管理
工作手冊(cè)的實(shí)施、
團(tuán)隊(duì)會(huì)議如何結(jié)合工作手冊(cè)
工作手冊(cè)對(duì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的深遠(yuǎn)影響
為什么“領(lǐng)導(dǎo)者有方向、沒力量，被領(lǐng)導(dǎo)者有力量、沒方向”？如何通過“制度執(zhí)行力”解決這對(duì)基本矛盾？
為什么看起來是必勝無疑的決定，卻因?yàn)閳?zhí)行不力而付之東流？如何貫徹“認(rèn)真第一，聰明第二”的執(zhí)行理念？
為什么你的下屬總是缺乏責(zé)任心和執(zhí)行力？如何開發(fā)“結(jié)果第一，理由第二”的執(zhí)行型人才？
為什么你的團(tuán)隊(duì)不缺能人但缺乏活力？如何鍛造一支能攻城拔寨而又不依賴于任何明星員工的正規(guī)軍？如何有效幫您增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，降低內(nèi)耗、增強(qiáng)執(zhí)行力！
為什么部門、員工之間互相推卸責(zé)任，各自為戰(zhàn)，嚴(yán)重缺失團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力？為什么有些員工做事總是皮皮嗒嗒，沒有激情，十分欠主動(dòng)？為什么員工素質(zhì)太差，經(jīng)常丟失客戶、損失業(yè)績(jī)、破壞公司形象？為什么員工跳槽不斷，企業(yè)成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才輸送基地？為什么看上去大家都忙忙碌碌，但業(yè)績(jī)就是沒有提升，公司就是沒有成長(zhǎng)？……
【課程目標(biāo)】
一：透視中國(guó)企業(yè)人員執(zhí)行力
二：執(zhí)行者營(yíng)銷心態(tài)—回歸狼性營(yíng)銷
三：狼性執(zhí)行文化
四：不懂執(zhí)行造成的結(jié)果
五：高效執(zhí)行真經(jīng)
六：執(zhí)行--不折不扣的拿到成果
七：管理者的高效執(zhí)行系統(tǒng)
八：工作手冊(cè)與五項(xiàng)管理
【適合對(duì)象】
適合企業(yè)全體員工（中高層管理團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀員工、基層管理團(tuán)隊(duì)）
【課程大綱】
第一章：透視中國(guó)企業(yè)人員執(zhí)行力
執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力
執(zhí)行力對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響
執(zhí)行力最重要的兩個(gè)因素
中國(guó)企業(yè)執(zhí)行難的三大原因
影響執(zhí)行力提升的員工態(tài)度
第二章：執(zhí)行者營(yíng)銷心態(tài)—回歸狼性營(yíng)銷
營(yíng)銷人員心態(tài)的真真假假
營(yíng)銷人員執(zhí)行力核心在營(yíng)銷心態(tài)
冠軍執(zhí)行團(tuán)隊(duì)心態(tài)
最具執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)在哪里?
世界最卓越的執(zhí)行力智慧
1:火一般的熱情
2:無條件執(zhí)行
3:不斷提升自己
4:全力以赴
5:敬業(yè)為魂
五品銷售類型員工分析和領(lǐng)導(dǎo)
第三章：狼性執(zhí)行文化
營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)向狼學(xué)習(xí)什么
透過狼的團(tuán)隊(duì)看營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
組建狼性執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)的文化
什么是執(zhí)行力
案例:化為狼性文化分析
第四章：不懂執(zhí)行造成的結(jié)果
海爾員工執(zhí)行行力
金星集團(tuán)員工執(zhí)行力
企業(yè)沒有執(zhí)行力的黑洞
責(zé)任勝于能力
員工不執(zhí)行是因?yàn)椴欢?zé)任
什么樣的員工是沒有執(zhí)行力的
人為什么不去執(zhí)行
從員工頻繁跳槽解析員工忠誠(chéng)度
員工價(jià)值觀的對(duì)比
第五章：高效執(zhí)行真經(jīng)
優(yōu)秀執(zhí)行人才的特征
如何選招執(zhí)行型人才
如何做一名執(zhí)行型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
五段執(zhí)行型銷售精英
執(zhí)行文化的三要
執(zhí)行的四十八字真經(jīng)
1．八字方針：
認(rèn)真第一，聰明第二
2．十六字原則：
結(jié)果提前，自我退后；
鎖定目標(biāo)，專注重復(fù)
3．二十四字戰(zhàn)略：
執(zhí)行前：決心第一，成敗第二
執(zhí)行中：速度第一，完美第二
執(zhí)行后：結(jié)果第一，理由第二
第六章：執(zhí)行--不折不扣的拿到成果
執(zhí)行就是拿到結(jié)果
銷售人員對(duì)結(jié)果的誤區(qū)
案例:韓國(guó)三星集團(tuán)執(zhí)行力
執(zhí)行力管理就是管理好員工身上的猴子
面對(duì)執(zhí)行力的三種下屬
如何做結(jié)果不做任務(wù)
員工應(yīng)該明白的執(zhí)行底線
執(zhí)行力就是執(zhí)行出結(jié)果
第七章：管理者的高效執(zhí)行系統(tǒng)
中層管理是執(zhí)行力的提升的樞紐
企業(yè)中層執(zhí)行力不強(qiáng)的八個(gè)原因
執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做的七件事
行之有效的結(jié)果管理工具
YCYA執(zhí)行工具如何操作
結(jié)果執(zhí)行工具的使用和導(dǎo)入
管理者提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的幾個(gè)要素
第八章：工作手冊(cè)與五項(xiàng)管理
工作手冊(cè)的核心思想
五項(xiàng)管理：
1：心態(tài)管理
2：目標(biāo)管理
3：時(shí)間管理
4：學(xué)習(xí)管理
5：行動(dòng)管理
工作手冊(cè)的實(shí)施、
團(tuán)隊(duì)會(huì)議如何結(jié)合工作手冊(cè)
工作手冊(cè)對(duì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的深遠(yuǎn)影響
講師 江猛 介紹
榮獲2011年度中國(guó)最佳營(yíng)銷管理培訓(xùn)師；航宇教育集團(tuán)總經(jīng)理：清華大學(xué)特聘老師；北京知行億合人力資源管理研究院 研究員 企業(yè)資深營(yíng)銷管理顧問;中國(guó)21世紀(jì)企業(yè)人精神的研究者和倡導(dǎo)者;中國(guó)民營(yíng)企業(yè)研究會(huì)研究員;曾任百度營(yíng)銷中心營(yíng)銷總監(jiān);曾任博思人才網(wǎng)營(yíng)銷總監(jiān);國(guó)內(nèi)多家教育集團(tuán)長(zhǎng)期合作講師； 銷售與市場(chǎng)等眾多媒體特別約稿專家；從事多年的營(yíng)銷和管理工作，對(duì)目前的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)打造和員工的管理有自己的見地。八年磨一劍，在八年的營(yíng)銷生涯中，體悟營(yíng)銷的變革和精髓，自己悟出一套最結(jié)合當(dāng)下市場(chǎng)的營(yíng)銷核心套路；提出彩色營(yíng)銷走勢(shì)，未來的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入了又一個(gè)新的思路和競(jìng)爭(zhēng)格局。
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