執(zhí)行力
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全員狼性執(zhí)行
全員狼性執(zhí)行內(nèi)訓(xùn)基本信息:
一：透視中國企業(yè)人員執(zhí)行力
二：執(zhí)行者營銷心態(tài)—回歸狼性營銷
三：狼性執(zhí)行文化
四：不懂執(zhí)行造成的結(jié)果
五：高效執(zhí)行真經(jīng)
六：執(zhí)行--不折不扣的拿到成果
七：管理者的高效執(zhí)行系統(tǒng)
八：工作手冊與五項管理
內(nèi)訓(xùn)課程大綱
【你是否有這樣的困惑】
為什么“領(lǐng)導(dǎo)者有方向、沒力量，被領(lǐng)導(dǎo)者有力量、沒方向”？如何通過“制度執(zhí)行力”解決這對基本矛盾？
為什么看起來是必勝無疑的決定，卻因為執(zhí)行不力而付之東流？如何貫徹“認真第一，聰明第二”的執(zhí)行理念？
為什么你的下屬總是缺乏責(zé)任心和執(zhí)行力？如何開發(fā)“結(jié)果第一，理由第二”的執(zhí)行型人才？
為什么你的團隊不缺能人但缺乏活力？如何鍛造一支能攻城拔寨而又不依賴于任何明星員工的正規(guī)軍？如何有效幫您增強團隊責(zé)任意識，加強團隊協(xié)作能力，降低內(nèi)耗、增強執(zhí)行力！
為什么部門、員工之間互相推卸責(zé)任，各自為戰(zhàn)，嚴重缺失團隊執(zhí)行力？為什么有些員工做事總是皮皮嗒嗒，沒有激情，十分欠主動？為什么員工素質(zhì)太差，經(jīng)常丟失客戶、損失業(yè)績、破壞公司形象？為什么員工跳槽不斷，企業(yè)成為競爭對手的人才輸送基地？為什么看上去大家都忙忙碌碌，但業(yè)績就是沒有提升，公司就是沒有成長？……
【課程目標】
一：透視中國企業(yè)人員執(zhí)行力
二：執(zhí)行者營銷心態(tài)—回歸狼性營銷
三：狼性執(zhí)行文化
四：不懂執(zhí)行造成的結(jié)果
五：高效執(zhí)行真經(jīng)
六：執(zhí)行--不折不扣的拿到成果
七：管理者的高效執(zhí)行系統(tǒng)
八：工作手冊與五項管理
【適合對象】
適合企業(yè)全體員工（中高層管理團隊、優(yōu)秀員工、基層管理團隊）
【課程大綱】
第一章：透視中國企業(yè)人員執(zhí)行力
執(zhí)行力就是競爭力
執(zhí)行力對企業(yè)發(fā)展的影響
執(zhí)行力最重要的兩個因素
中國企業(yè)執(zhí)行難的三大原因
影響執(zhí)行力提升的員工態(tài)度
第二章：執(zhí)行者營銷心態(tài)—回歸狼性營銷
營銷人員心態(tài)的真真假假
營銷人員執(zhí)行力核心在營銷心態(tài)
冠軍執(zhí)行團隊心態(tài)
最具執(zhí)行力的團隊在哪里?
世界最卓越的執(zhí)行力智慧
1:火一般的熱情
2:無條件執(zhí)行
3:不斷提升自己
4:全力以赴
5:敬業(yè)為魂
五品銷售類型員工分析和領(lǐng)導(dǎo)
第三章：狼性執(zhí)行文化
營銷團隊向狼學(xué)習(xí)什么
透過狼的團隊看營銷團隊執(zhí)行力
組建狼性執(zhí)行力團隊的文化
什么是執(zhí)行力
案例:化為狼性文化分析
第四章：不懂執(zhí)行造成的結(jié)果
海爾員工執(zhí)行行力
金星集團員工執(zhí)行力
企業(yè)沒有執(zhí)行力的黑洞
責(zé)任勝于能力
員工不執(zhí)行是因為不懂責(zé)任
什么樣的員工是沒有執(zhí)行力的
人為什么不去執(zhí)行
從員工頻繁跳槽解析員工忠誠度
員工價值觀的對比
第五章：高效執(zhí)行真經(jīng)
優(yōu)秀執(zhí)行人才的特征
如何選招執(zhí)行型人才
如何做一名執(zhí)行型團隊領(lǐng)導(dǎo)
五段執(zhí)行型銷售精英
執(zhí)行文化的三要
執(zhí)行的四十八字真經(jīng)
1．八字方針：
認真第一，聰明第二
2．十六字原則：
結(jié)果提前，自我退后；
鎖定目標，專注重復(fù)
3．二十四字戰(zhàn)略：
執(zhí)行前：決心第一，成敗第二
執(zhí)行中：速度第一，完美第二
執(zhí)行后：結(jié)果第一，理由第二
第六章：執(zhí)行--不折不扣的拿到成果
執(zhí)行就是拿到結(jié)果
銷售人員對結(jié)果的誤區(qū)
案例:韓國三星集團執(zhí)行力
執(zhí)行力管理就是管理好員工身上的猴子
面對執(zhí)行力的三種下屬
如何做結(jié)果不做任務(wù)
員工應(yīng)該明白的執(zhí)行底線
執(zhí)行力就是執(zhí)行出結(jié)果
第七章：管理者的高效執(zhí)行系統(tǒng)
中層管理是執(zhí)行力的提升的樞紐
企業(yè)中層執(zhí)行力不強的八個原因
執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做的七件事
行之有效的結(jié)果管理工具
YCYA執(zhí)行工具如何操作
結(jié)果執(zhí)行工具的使用和導(dǎo)入
管理者提升團隊執(zhí)行力的幾個要素
第八章：工作手冊與五項管理
工作手冊的核心思想
五項管理：
1：心態(tài)管理
2：目標管理
3：時間管理
4：學(xué)習(xí)管理
5：行動管理
工作手冊的實施、
團隊會議如何結(jié)合工作手冊
工作手冊對營銷團隊的深遠影響
為什么“領(lǐng)導(dǎo)者有方向、沒力量，被領(lǐng)導(dǎo)者有力量、沒方向”？如何通過“制度執(zhí)行力”解決這對基本矛盾？
為什么看起來是必勝無疑的決定，卻因為執(zhí)行不力而付之東流？如何貫徹“認真第一，聰明第二”的執(zhí)行理念？
為什么你的下屬總是缺乏責(zé)任心和執(zhí)行力？如何開發(fā)“結(jié)果第一，理由第二”的執(zhí)行型人才？
為什么你的團隊不缺能人但缺乏活力？如何鍛造一支能攻城拔寨而又不依賴于任何明星員工的正規(guī)軍？如何有效幫您增強團隊責(zé)任意識，加強團隊協(xié)作能力，降低內(nèi)耗、增強執(zhí)行力！
為什么部門、員工之間互相推卸責(zé)任，各自為戰(zhàn)，嚴重缺失團隊執(zhí)行力？為什么有些員工做事總是皮皮嗒嗒，沒有激情，十分欠主動？為什么員工素質(zhì)太差，經(jīng)常丟失客戶、損失業(yè)績、破壞公司形象？為什么員工跳槽不斷，企業(yè)成為競爭對手的人才輸送基地？為什么看上去大家都忙忙碌碌，但業(yè)績就是沒有提升，公司就是沒有成長？……
【課程目標】
一：透視中國企業(yè)人員執(zhí)行力
二：執(zhí)行者營銷心態(tài)—回歸狼性營銷
三：狼性執(zhí)行文化
四：不懂執(zhí)行造成的結(jié)果
五：高效執(zhí)行真經(jīng)
六：執(zhí)行--不折不扣的拿到成果
七：管理者的高效執(zhí)行系統(tǒng)
八：工作手冊與五項管理
【適合對象】
適合企業(yè)全體員工（中高層管理團隊、優(yōu)秀員工、基層管理團隊）
【課程大綱】
第一章：透視中國企業(yè)人員執(zhí)行力
執(zhí)行力就是競爭力
執(zhí)行力對企業(yè)發(fā)展的影響
執(zhí)行力最重要的兩個因素
中國企業(yè)執(zhí)行難的三大原因
影響執(zhí)行力提升的員工態(tài)度
第二章：執(zhí)行者營銷心態(tài)—回歸狼性營銷
營銷人員心態(tài)的真真假假
營銷人員執(zhí)行力核心在營銷心態(tài)
冠軍執(zhí)行團隊心態(tài)
最具執(zhí)行力的團隊在哪里?
世界最卓越的執(zhí)行力智慧
1:火一般的熱情
2:無條件執(zhí)行
3:不斷提升自己
4:全力以赴
5:敬業(yè)為魂
五品銷售類型員工分析和領(lǐng)導(dǎo)
第三章：狼性執(zhí)行文化
營銷團隊向狼學(xué)習(xí)什么
透過狼的團隊看營銷團隊執(zhí)行力
組建狼性執(zhí)行力團隊的文化
什么是執(zhí)行力
案例:化為狼性文化分析
第四章：不懂執(zhí)行造成的結(jié)果
海爾員工執(zhí)行行力
金星集團員工執(zhí)行力
企業(yè)沒有執(zhí)行力的黑洞
責(zé)任勝于能力
員工不執(zhí)行是因為不懂責(zé)任
什么樣的員工是沒有執(zhí)行力的
人為什么不去執(zhí)行
從員工頻繁跳槽解析員工忠誠度
員工價值觀的對比
第五章：高效執(zhí)行真經(jīng)
優(yōu)秀執(zhí)行人才的特征
如何選招執(zhí)行型人才
如何做一名執(zhí)行型團隊領(lǐng)導(dǎo)
五段執(zhí)行型銷售精英
執(zhí)行文化的三要
執(zhí)行的四十八字真經(jīng)
1．八字方針：
認真第一，聰明第二
2．十六字原則：
結(jié)果提前，自我退后；
鎖定目標，專注重復(fù)
3．二十四字戰(zhàn)略：
執(zhí)行前：決心第一，成敗第二
執(zhí)行中：速度第一，完美第二
執(zhí)行后：結(jié)果第一，理由第二
第六章：執(zhí)行--不折不扣的拿到成果
執(zhí)行就是拿到結(jié)果
銷售人員對結(jié)果的誤區(qū)
案例:韓國三星集團執(zhí)行力
執(zhí)行力管理就是管理好員工身上的猴子
面對執(zhí)行力的三種下屬
如何做結(jié)果不做任務(wù)
員工應(yīng)該明白的執(zhí)行底線
執(zhí)行力就是執(zhí)行出結(jié)果
第七章：管理者的高效執(zhí)行系統(tǒng)
中層管理是執(zhí)行力的提升的樞紐
企業(yè)中層執(zhí)行力不強的八個原因
執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做的七件事
行之有效的結(jié)果管理工具
YCYA執(zhí)行工具如何操作
結(jié)果執(zhí)行工具的使用和導(dǎo)入
管理者提升團隊執(zhí)行力的幾個要素
第八章：工作手冊與五項管理
工作手冊的核心思想
五項管理：
1：心態(tài)管理
2：目標管理
3：時間管理
4：學(xué)習(xí)管理
5：行動管理
工作手冊的實施、
團隊會議如何結(jié)合工作手冊
工作手冊對營銷團隊的深遠影響
講師 江猛 介紹
榮獲2011年度中國最佳營銷管理培訓(xùn)師；航宇教育集團總經(jīng)理：清華大學(xué)特聘老師；北京知行億合人力資源管理研究院 研究員 企業(yè)資深營銷管理顧問;中國21世紀企業(yè)人精神的研究者和倡導(dǎo)者;中國民營企業(yè)研究會研究員;曾任百度營銷中心營銷總監(jiān);曾任博思人才網(wǎng)營銷總監(jiān);國內(nèi)多家教育集團長期合作講師； 銷售與市場等眾多媒體特別約稿專家；從事多年的營銷和管理工作，對目前的營銷團隊打造和員工的管理有自己的見地。八年磨一劍，在八年的營銷生涯中，體悟營銷的變革和精髓，自己悟出一套最結(jié)合當(dāng)下市場的營銷核心套路；提出彩色營銷走勢，未來的企業(yè)競爭進入了又一個新的思路和競爭格局。
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