招聘寶典（高級）——人才測評技術(shù)

一、為什么要用人才測評技術(shù)？
1. 新常態(tài)，中國企業(yè)成長的陣痛
2. 什么是“人才”
3. 就業(yè)市場的過去、現(xiàn)在和未來

二、什么是人才測評技術(shù)
1.  人才測評的概念
2.  人才測評的基本原理
3.  人才測評與人力資源管理
4.  人才測評技術(shù)能夠為企業(yè)解決哪些問題
5.  人才測評技術(shù)應(yīng)用在企業(yè)在的應(yīng)用范圍

三、人才測評技術(shù)——無領(lǐng)導(dǎo)小組測試
1.  什么是無領(lǐng)導(dǎo)上組面試
2.  無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的四大流程
3.  無領(lǐng)導(dǎo)小組面試題分類
4.  無領(lǐng)導(dǎo)小組面試考核指標設(shè)定
5.  前期準備工具
6.  討論流程
7.  評估流程
8.  現(xiàn)場訓(xùn)練：如何運用無領(lǐng)導(dǎo)小組測評來招聘人才

四、職業(yè)性格測評技術(shù)——DISC
1. DISC技術(shù)的基本認知
2. DISC測評實戰(zhàn)方法
3. 如何分析DISC測評結(jié)果
4. 現(xiàn)場訓(xùn)練——DISC測評

五、職業(yè)動機測評
1. 職業(yè)傾向測驗
2. 成就動機測驗
3. 現(xiàn)場訓(xùn)練：如何測評動機

六、標桿崗位測評技術(shù)
1.  什么是標桿崗位測評技術(shù)
2.  標桿崗位測評的七大核心
3.  標桿崗位測評方法
4.  如何分析標桿崗位測評結(jié)果
5.  現(xiàn)場演示：標桿崗位測評法

七、背景調(diào)查方法
1. 背景調(diào)查的對象
2. 背景調(diào)查的內(nèi)容
3. 背景調(diào)查的方法
4. 背景調(diào)查的流程
5. 背景調(diào)查的技巧

  中國著名實戰(zhàn)管理培訓(xùn)專家
  中國人力資源實戰(zhàn)專家
  中國TTT訓(xùn)練專家
  光明電子（韓國）特聘講師；
  鴻嘉地毯（臺灣）特聘講師；
  娃哈哈集團特聘講師；
  曾擔任北京中科能源控股集團公司人力資源總監(jiān)職務(wù)；

【職業(yè)經(jīng)歷】
  8年大型企業(yè)管理經(jīng)驗，整套企業(yè)組織管理系統(tǒng)的建設(shè)與推行
  13年培訓(xùn)經(jīng)歷，為國內(nèi)各大企業(yè)進行專業(yè)化人力資源與企業(yè)管理培訓(xùn)
  曾為多家企業(yè)做過管理咨詢，并提供高效解決方案；

【課程特色】
  實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富、理論與實際結(jié)合，內(nèi)容實戰(zhàn)、實用、實效；
  神采飛揚、聲情并茂、激情四射、深入淺出、形式生動、內(nèi)涵深刻；
  實戰(zhàn)型解答、以真實案例說明實際問題；
  觀點新穎，論述精辟，學(xué)術(shù)前沿、傳道授業(yè)、授人以漁；
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