招聘寶典（高級(jí)）——人才測(cè)評(píng)技術(shù)

一、為什么要用人才測(cè)評(píng)技術(shù)？
1. 新常態(tài)，中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)的陣痛
2. 什么是“人才”
3. 就業(yè)市場(chǎng)的過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)

二、什么是人才測(cè)評(píng)技術(shù)
1.  人才測(cè)評(píng)的概念
2.  人才測(cè)評(píng)的基本原理
3.  人才測(cè)評(píng)與人力資源管理
4.  人才測(cè)評(píng)技術(shù)能夠?yàn)槠髽I(yè)解決哪些問(wèn)題
5.  人才測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用在企業(yè)在的應(yīng)用范圍

三、人才測(cè)評(píng)技術(shù)——無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)試
1.  什么是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)上組面試
2.  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的四大流程
3.  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試題分類(lèi)
4.  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試考核指標(biāo)設(shè)定
5.  前期準(zhǔn)備工具
6.  討論流程
7.  評(píng)估流程
8.  現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練：如何運(yùn)用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)來(lái)招聘人才

四、職業(yè)性格測(cè)評(píng)技術(shù)——DISC
1. DISC技術(shù)的基本認(rèn)知
2. DISC測(cè)評(píng)實(shí)戰(zhàn)方法
3. 如何分析DISC測(cè)評(píng)結(jié)果
4. 現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練——DISC測(cè)評(píng)

五、職業(yè)動(dòng)機(jī)測(cè)評(píng)
1. 職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)
2. 成就動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn)
3. 現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練：如何測(cè)評(píng)動(dòng)機(jī)

六、標(biāo)桿崗位測(cè)評(píng)技術(shù)
1.  什么是標(biāo)桿崗位測(cè)評(píng)技術(shù)
2.  標(biāo)桿崗位測(cè)評(píng)的七大核心
3.  標(biāo)桿崗位測(cè)評(píng)方法
4.  如何分析標(biāo)桿崗位測(cè)評(píng)結(jié)果
5.  現(xiàn)場(chǎng)演示：標(biāo)桿崗位測(cè)評(píng)法

七、背景調(diào)查方法
1. 背景調(diào)查的對(duì)象
2. 背景調(diào)查的內(nèi)容
3. 背景調(diào)查的方法
4. 背景調(diào)查的流程
5. 背景調(diào)查的技巧

  中國(guó)著名實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)專(zhuān)家
  中國(guó)人力資源實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
  中國(guó)TTT訓(xùn)練專(zhuān)家
  光明電子（韓國(guó)）特聘講師；
  鴻嘉地毯（臺(tái)灣）特聘講師；
  娃哈哈集團(tuán)特聘講師；
  曾擔(dān)任北京中科能源控股集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)職務(wù)；

【職業(yè)經(jīng)歷】
  8年大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，整套企業(yè)組織管理系統(tǒng)的建設(shè)與推行
  13年培訓(xùn)經(jīng)歷，為國(guó)內(nèi)各大企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化人力資源與企業(yè)管理培訓(xùn)
  曾為多家企業(yè)做過(guò)管理咨詢(xún)，并提供高效解決方案；

【課程特色】
  實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富、理論與實(shí)際結(jié)合，內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效；
  神采飛揚(yáng)、聲情并茂、激情四射、深入淺出、形式生動(dòng)、內(nèi)涵深刻；
  實(shí)戰(zhàn)型解答、以真實(shí)案例說(shuō)明實(shí)際問(wèn)題；
  觀點(diǎn)新穎，論述精辟，學(xué)術(shù)前沿、傳道授業(yè)、授人以漁；
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