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人力資源共享服務(wù)平臺(tái)建設(shè)

內(nèi)訓(xùn)講師:陳琦 需要此內(nèi)訓(xùn)課程請(qǐng)聯(lián)系中華企管培訓(xùn)網(wǎng)
人力資源共享服務(wù)平臺(tái)建設(shè)內(nèi)訓(xùn)基本信息:
陳琦
陳琦
(擅長(zhǎng):人力資源 )

內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):1天

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內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348

內(nèi)訓(xùn)課程大綱
一、知識(shí)篇:價(jià)值與定位
   案例:M集團(tuán)人力資源建設(shè)藍(lán)圖
1、傳統(tǒng)人力資源管理模式
2、改進(jìn)后的人力資源管理模式
3、共享服務(wù)式的人力資源管理模式
4、共享服務(wù)中心的三架馬車
             人力資源專家HRS
             業(yè)務(wù)伙伴HRBP
             共享服務(wù)中心HRSSC
5、共享服務(wù)式下的人力資源管理新職能
   研討:何為共享服務(wù)平臺(tái)模式下人力資源管理的出路(即重視系統(tǒng)思維、強(qiáng)調(diào)頂層設(shè)計(jì))

二、基礎(chǔ)篇:流程與內(nèi)容
   案例:共享服務(wù)平臺(tái)到底做些什么?
1、員工需要的 VS 共享服務(wù)平臺(tái)能做的
2、共享服務(wù)模式下人力資源的內(nèi)部流程
3、共享服務(wù)模式下對(duì)人力資源管理人員能力的要求
4、共享服務(wù)平臺(tái)流程所需要的三大企業(yè)基礎(chǔ)
             戰(zhàn)略導(dǎo)向基礎(chǔ)
             IT平臺(tái)基礎(chǔ)
             職能轉(zhuǎn)變基礎(chǔ)
   研討:我們自我企業(yè)所擁有的人力資源共享服務(wù)內(nèi)容基礎(chǔ)有哪些?

三、進(jìn)階篇:分享與設(shè)計(jì)
1、業(yè)務(wù)單元的集中化管理 VS 業(yè)務(wù)單元的非集中化管理
2、共享服務(wù)平臺(tái)架構(gòu)實(shí)施時(shí)的三項(xiàng)關(guān)注重點(diǎn)
   案例1:某集團(tuán)人力資源共享服務(wù)平臺(tái)的轉(zhuǎn)型與升級(jí)
   案例2:A集團(tuán)人力資源共享服務(wù)平臺(tái)的應(yīng)用背景介紹
3、共享服務(wù)平臺(tái)的兩大進(jìn)階設(shè)計(jì)
             游戲化模式
             外包職能式
4、人力資源共享服務(wù)平臺(tái)建設(shè)實(shí)施步驟八大提醒
   研討:企業(yè)建設(shè)人力資源共享服務(wù)平臺(tái)下企業(yè)及員工的隱私權(quán)的保護(hù)

講師 陳琦 介紹
中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師
人力資源實(shí)戰(zhàn)派講師
魅力人力資源職場(chǎng)管理締造者
新生代人力資源管理培訓(xùn)師典范
管理溝通哲學(xué)踐行者
 
資歷與背景:
南京大學(xué)管理專業(yè)畢業(yè);
江蘇培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì)常務(wù)理事;
江西省人才市場(chǎng)高級(jí)人力資源總導(dǎo)師;
名師學(xué)院人力資源學(xué)院研究員;
新生代人力資源管理培訓(xùn)師典范;
魅力人力資源職場(chǎng)管理締造者;
中國人力資源開發(fā)研究會(huì)高級(jí)注冊(cè)培訓(xùn)師;
人力資源和社會(huì)保障部高級(jí)人力資源管理師及企業(yè)培訓(xùn)師;
從事新時(shí)代人力資源管理咨詢及培訓(xùn)工作多年,具備豐富咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
 
服務(wù)背景與研究成果:
香港興企管理培訓(xùn)學(xué)院客座講師;
北京大學(xué)MBA江西總裁班特聘講師;
江西省人才市場(chǎng)高級(jí)人力資源總導(dǎo)師;
中華講師網(wǎng)500強(qiáng)講師;
管理漏斗模型實(shí)戰(zhàn)講師;
最佳服務(wù)模式體系締造者;
5年外企人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3年大型民企培訓(xùn)總監(jiān)經(jīng)驗(yàn);
3年職業(yè)經(jīng)理人從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
5家企業(yè)人力資源內(nèi)控體系管理咨詢師;
研發(fā)成果:薪酬計(jì)薪計(jì)算公式/職能部門績(jī)效量化公式/面試簡(jiǎn)歷真?zhèn)舞b別波谷圖,等;

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