全國人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師

一、企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險規(guī)劃
1、確定招聘需求及原則的風(fēng)險及應(yīng)對；2、招聘條件設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對；
3、知情權(quán)運用的風(fēng)險及應(yīng)對；         4、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對；
5、背景調(diào)查的風(fēng)險及應(yīng)對；           6、設(shè)計錄用函的風(fēng)險及應(yīng)對；
7、錄用函運用的風(fēng)險及應(yīng)對；         8、員工體檢的風(fēng)險及應(yīng)對；

二、勞動合同內(nèi)容設(shè)計及簽訂的法律風(fēng)險規(guī)劃
（一）勞動合同內(nèi)容設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對 
9、當(dāng)事人基本情況描述的風(fēng)險及應(yīng)對；10、勞動合同期限約定的風(fēng)險及應(yīng)對；
11、工作崗位約定的風(fēng)險及應(yīng)對；     12、勞動報酬約定的風(fēng)險及應(yīng)對； 
13、工作時間約定的風(fēng)險及應(yīng)對；     14、保密內(nèi)容約定的風(fēng)險及應(yīng)對； 
15、避免利益沖突約定的風(fēng)險及應(yīng)對；16、勞動保護（條件）約定的風(fēng)險及應(yīng)對；
17、勞動紀(jì)律約定的風(fēng)險及應(yīng)對；     18、勞動合同變更約定的風(fēng)險及應(yīng)對；  
19、勞動合同解除、終止約定的風(fēng)險及應(yīng)對；20、勞動合同附則約定的風(fēng)險及應(yīng)對；
（二）勞動合同簽訂的風(fēng)險及應(yīng)對
21、勞動合同簽訂時間確定的風(fēng)險及應(yīng)對；22、員工拒簽勞動合同的風(fēng)險及應(yīng)對；

三、勞動合同變更的法律風(fēng)險規(guī)劃
23、協(xié)商變更的風(fēng)險及應(yīng)對；          24、單方依法定條件變更的風(fēng)險及應(yīng)對；
25、單方依約定條件變更的風(fēng)險及應(yīng)對；26、無固定期限勞動合同變更的風(fēng)險及應(yīng)對；

四、勞動合同解除的法律風(fēng)險規(guī)劃
（一）協(xié)商解除勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃
27、協(xié)商解除的風(fēng)險及應(yīng)對；         28、協(xié)商解除協(xié)議簽訂的風(fēng)險及應(yīng)對；
（二）過失性解除勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃
29、試用期解除的風(fēng)險及應(yīng)對；   30、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險及應(yīng)對；
31、重大損害解除的風(fēng)險及應(yīng)對；32、兼職解除的風(fēng)險及應(yīng)對；
33、無效合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對；34、刑事處罰解除的風(fēng)險及應(yīng)對；
（三）非過失性解除勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃
35、患病員工解除的風(fēng)險及應(yīng)對；36、不能勝任工作解除的風(fēng)險及應(yīng)對；
37、因客觀情況變化解除合同的風(fēng)險及應(yīng)對；
（四）保護性解除勞動合同的法律風(fēng)險規(guī)劃
38、職業(yè)病員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對；39、工傷員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對；
40、醫(yī)療期員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對；41、“三期”內(nèi)員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對；
42、“老”員工勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對；
（五）解除勞動合同程序的法律風(fēng)險規(guī)劃
43、通知及通知方式的風(fēng)險及應(yīng)對；44、工會程序的風(fēng)險及應(yīng)對；
（六）經(jīng)濟性裁員的法律風(fēng)險規(guī)劃
45、裁員條件的風(fēng)險及應(yīng)對；     46、裁員程序的風(fēng)險及應(yīng)對；
47、裁員方案的風(fēng)險及應(yīng)對；   
48、裁員實施的風(fēng)險及應(yīng)對；  49、裁員保護的風(fēng)險及應(yīng)對；   
50、裁員后招聘員工的風(fēng)險及應(yīng)對；

五、勞動合同終止的法律風(fēng)險規(guī)劃
51、期滿終止的風(fēng)險及應(yīng)對；     52、法定條件出現(xiàn)終止的風(fēng)險及應(yīng)對；
53、終止補償?shù)娘L(fēng)險及應(yīng)對       54、終止程序的風(fēng)險及應(yīng)對；    
55、終止后附隨義務(wù)履行的風(fēng)險及應(yīng)對；

六、勞動關(guān)系日常管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
（一）制定規(guī)章制度法律風(fēng)險規(guī)劃
56、規(guī)章制度作用認(rèn)識的風(fēng)險及應(yīng)對；57、規(guī)章制度合法性的風(fēng)險及應(yīng)對；
58、規(guī)章制度程序性的風(fēng)險及應(yīng)對；  59、規(guī)章制度公示的風(fēng)險及應(yīng)對；
60、規(guī)章制度結(jié)構(gòu)表現(xiàn)的風(fēng)險及應(yīng)對；61、規(guī)章制度語言表述的風(fēng)險及應(yīng)對；
（二）考勤管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
62、考勤方式選擇的風(fēng)險及應(yīng)對；63、考勤結(jié)果保存的風(fēng)險及應(yīng)對；
64、考勤結(jié)果運用的風(fēng)險及應(yīng)對；   65、不定時工時制員工考勤的風(fēng)險及應(yīng)對；
66、綜合計算工時制員工考勤的風(fēng)險及應(yīng)對；67、出差員工考勤的風(fēng)險及應(yīng)對；
68、遲到、早退、曠工界定的風(fēng)險及應(yīng)對；
（三）工時管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
69、標(biāo)準(zhǔn)工時制運用的風(fēng)險及應(yīng)對；70、不定時工時制運用的風(fēng)險及應(yīng)對；
71、綜合工時制運用的風(fēng)險及應(yīng)對；
（四）加班管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
72、認(rèn)識加班的風(fēng)險及應(yīng)對；     73、加班控制制度建立的風(fēng)險及應(yīng)對；
74、運用調(diào)休的風(fēng)險及應(yīng)對；     75、加班費基數(shù)確定的風(fēng)險及應(yīng)對；
76、加班證據(jù)保存的風(fēng)險及應(yīng)對；
(五)假期管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
77、事假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；78、病假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
79、婚嫁管理的風(fēng)險及應(yīng)對；80、喪假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
81、探親假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；82、孕期檢查假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
83、產(chǎn)假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；84、哺乳假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
85、年休假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；86、法定假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
87、部分公民假期管理的風(fēng)險及應(yīng)對；88、特殊假期管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
89、休假程序確定的風(fēng)險及應(yīng)對；
（六）員工工資管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
90、對工資范圍認(rèn)識的風(fēng)險及應(yīng)對；91、設(shè)計工資結(jié)構(gòu)的風(fēng)險及應(yīng)對；
92、“扣”工資的風(fēng)險及應(yīng)對；93、“減”工資的風(fēng)險及應(yīng)對；
94、發(fā)放工資方式確定的風(fēng)險及應(yīng)對；95、發(fā)放工資時間確定的風(fēng)險及應(yīng)對；
96、工資表設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對；
（七）員工福利管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
97、對福利范圍認(rèn)識的風(fēng)險及應(yīng)對；98、特殊福利運用的風(fēng)險及應(yīng)對；
（八）工作交接管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
99、因工作崗位變更工作交接的風(fēng)險及應(yīng)對；100、因勞動關(guān)系終結(jié)工作交接的風(fēng)險及應(yīng)對；
101、工作交接時間確定的風(fēng)險及應(yīng)對；102、工作交接內(nèi)容確定的風(fēng)險及應(yīng)對；
103、員工拒不交接工作的風(fēng)險及應(yīng)對；
（九）員工考核管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
104、考核依據(jù)確定的風(fēng)險及應(yīng)對；105、試用期考核的風(fēng)險及應(yīng)對；
106、平時考核的風(fēng)險及應(yīng)對；107、責(zé)任目標(biāo)考核的風(fēng)險及應(yīng)對；
108、考核結(jié)果運用的風(fēng)險及應(yīng)對；
（十）員工獎懲管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
109、獎勵員工作用認(rèn)識的風(fēng)險及應(yīng)對；110、獎勵方式確定的風(fēng)險及應(yīng)對；
111、獎勵比例確定的風(fēng)險及應(yīng)對；112、懲罰種類運用的風(fēng)險及應(yīng)對；
113、違紀(jì)情形設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對；114、懲處員工程序設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對；
（十一）社會保險管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
115、養(yǎng)老保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對；116、失業(yè)保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
117、醫(yī)療保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對；118、生育保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
119、工傷保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對；

七、證據(jù)管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
120、收集證據(jù)的風(fēng)險及應(yīng)對；121、鑒別證據(jù)的風(fēng)險及應(yīng)對；
122、管理證據(jù)的風(fēng)險及應(yīng)對；123、運用證據(jù)的風(fēng)險及應(yīng)對；

八、企業(yè)發(fā)生勞動爭議案件的法律風(fēng)險規(guī)劃
124、解雇員工類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；125、調(diào)崗調(diào)薪類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；
126、勞動報酬類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；127、工時休假類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；
128、工傷待遇類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；129、婦女保護類案件的風(fēng)險及應(yīng)對；
130、勞動爭議案件程序的風(fēng)險及應(yīng)對。

　　中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師，人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師專家委員會專家、著名勞動法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓(xùn)師；勞動法在線、勞動法在線全國律師團首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃。北京大學(xué)經(jīng)濟研究所客座教授、《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府勞動法律專家顧問，北京市勞動保障法學(xué)會會員，勞動關(guān)系研究所特邀研究員。

　　賈老師長期從事勞動和社會保障法律的實踐和研究，從事專職勞動仲裁員工作8年，專兼職律師6年。 已經(jīng)出版的個人專著有《勞動和社會保障法律案例教程》、《工會與職工維權(quán)》，即將出版的專著有《突圍勞動合同法——HR勞動合同法應(yīng)用實務(wù)指南》、《演講勞動合同法》、《企業(yè)變革中的勞動關(guān)系處理》。 賈老師擅長對HR工作者培訓(xùn)和集體、疑難勞動仲裁、訴訟案件的代理。