女工工作素養(yǎng)提升

第一章、新時(shí)代  新問題  新機(jī)遇
  了解時(shí)代的變化
  價(jià)值觀
  物質(zhì)基礎(chǔ)
  生活習(xí)慣
  行業(yè)趨勢
  國家政策
  城市發(fā)展
  消費(fèi)理念
  科技與人的關(guān)系

  理解員工的變化
  人生追求
  對自己未來的規(guī)劃
  求職心態(tài)
  工作心態(tài)
  對領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度
  對同事態(tài)度
  對工資的要求
  對酬勞的態(tài)度
  對獎(jiǎng)懲的態(tài)度
  跟隨性
  自主性
  自覺性
  理性與感性
  離職心態(tài)
  對跳槽的態(tài)度
  對技能的態(tài)度
  對經(jīng)驗(yàn)的態(tài)度
  人才斷層
  對黨工團(tuán)的態(tài)度

  新問題
  二胎新政策的影響
  產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響
  教育政策調(diào)整的影響
  新常態(tài)的經(jīng)濟(jì)的影響
  大眾創(chuàng)業(yè)  萬眾創(chuàng)新的影響
  新經(jīng)濟(jì)模式的影響
  婚前財(cái)產(chǎn)公證的影響

  新機(jī)遇
  新的用工方式
  新的婚姻相處方式
  新的生活理念
  新的婚姻態(tài)度
  新的健康理念
  新的工作觀念
  新的人生發(fā)展理念

第二章、女工權(quán)益保護(hù)常用法律法規(guī)關(guān)鍵條款解讀
  《勞動(dòng)法》
  《勞動(dòng)合同法》
  《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
  《中華人民共和國社會(huì)保障法》
  《集體合同規(guī)定》
  《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
  《職工帶薪休假條例》
  《人口與計(jì)劃生育法》
  《云南省人口與計(jì)劃生育條例》
  《中華人民共和國婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》
  《中華人民共和國民事訴訟法》
  《中華人民共和國刑法》
  《中華人民共和國物權(quán)法》

第三章、女職工活動(dòng)與職業(yè)健康、心理健康
   “四期”健康講座
  健身培訓(xùn)
  旅游與拓展
  養(yǎng)身在線交流
  養(yǎng)生與保健知識(shí)、技能比賽
  職業(yè)病防治培訓(xùn)
  心理咨詢與輔導(dǎo)
  情緒與壓力管理培訓(xùn)
  藝術(shù)交流與比賽
  生活技藝交流與比賽
  讀書交流

第四章、女職工婚姻家庭幫助計(jì)劃
  女職工經(jīng)常面臨的婚姻家庭問題
  女職工婚姻家庭問題的根源
  女職工婚姻家庭問題解決的路徑
  女職工婚姻家庭問題幫助計(jì)劃
  婚姻問題
  夫妻關(guān)系
  子女教育
  子女關(guān)系
  贍養(yǎng)長輩
  親族關(guān)系
  經(jīng)濟(jì)壓力
  健康危機(jī)
  醫(yī)療壓力

第五章、女職工的成長與成就
  女職工生活目標(biāo)的指引
  生活目標(biāo)的類型
  女職工自我認(rèn)知的方法
  如何幫助女職工確立適合自己的目標(biāo)

  女職工職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)與成長路徑設(shè)計(jì)
  女職工職業(yè)傾向測評的方法
  女職工職業(yè)錨確立的方法
  內(nèi)在職業(yè)生涯的內(nèi)容與規(guī)劃
  外在職業(yè)生涯的內(nèi)容與規(guī)劃
  女職工的培養(yǎng)與培育
  培養(yǎng)、培育與職業(yè)規(guī)劃
  培養(yǎng)、培育的方法

  女職工的成就
  女職工的特殊成就：形象
  女職工的特殊成就：家庭
  女職工的特殊成就：子女
  女職工的職業(yè)成就的內(nèi)容
  女職工職業(yè)成就的達(dá)成方法

澳門城市大學(xué) MBA
注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師
人力資源高級法務(wù)咨詢師
高級人力資源管理師
電力金融行業(yè)資深講師
揚(yáng)州市中小企業(yè)協(xié)會(huì) 管理顧問
南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師
上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 特聘講師
三十年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)與咨詢、培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)

講師經(jīng)歷：
曾任: 東風(fēng)汽車集團(tuán)主管，南京春蘭汽車集團(tuán)公司人力資源部副總、法務(wù)部經(jīng)理。遠(yuǎn)東汽車技術(shù)開發(fā)公司任副總。
從業(yè)30年，在電廠、電網(wǎng)、電力設(shè)備、煤炭、汽車制造、機(jī)械制造、高鐵制造、鐵路運(yùn)輸、通訊、風(fēng)景區(qū)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、電子電器、安防工程、電磁兼容、航空航天、工藝品、飾品、房屋建筑、醫(yī)療器械、醫(yī)院、醫(yī)藥、美容、健身、食品飲料、紡織、印染、服裝、銀行、物業(yè)管理、燃?xì)狻⑺畡?wù)、郵政、資產(chǎn)管理、質(zhì)量認(rèn)證、人力資源派遣、高速公路、市政建設(shè)、百貨零售、賓館、餐飲、管理咨詢、培訓(xùn)等行業(yè)任職與服務(wù)。
自基層穩(wěn)扎穩(wěn)打地發(fā)展、豐富的職業(yè)經(jīng)歷、好學(xué)鉆研的修養(yǎng)、邏輯性極強(qiáng)的批判性思維、細(xì)致入微的觀察習(xí)慣、待人交往中的敏銳與體察以及對客戶、對學(xué)員的負(fù)責(zé)與擔(dān)當(dāng)，使其養(yǎng)成了在咨詢、培訓(xùn)中非常注重學(xué)員的感受、注重企業(yè)的實(shí)際成長，注重教練客戶明確自己的目標(biāo)、掌握實(shí)操技能的風(fēng)格。
豐富的閱歷與獨(dú)到的學(xué)養(yǎng)，使其習(xí)慣于敏銳觀察、綜合分析、深層探究、尋根求源、立足長遠(yuǎn)，有層次地、從根本上分析與解決問題，提高與豐富員工素養(yǎng)，提高組織能力，實(shí)現(xiàn)員工與組織的共同滿意與吸引。

實(shí)戰(zhàn)型工會(huì)管理專家劉峰松;江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì)副會(huì)長、國際注冊職業(yè)培訓(xùn)師,江蘇省工會(huì)學(xué)院特聘講師。有著二十幾年豐富的人力資源管理和工會(huì)管理實(shí)戰(zhàn)與咨詢、培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)。尤其在工會(huì)管理領(lǐng)域有著獨(dú)到的見解與有效的工具。二十多年企業(yè)實(shí)務(wù);負(fù)責(zé)國營大型企業(yè)辦公室主任、人力資源副總、工會(huì)主席等職務(wù)共計(jì)十余年.

授課特點(diǎn)：
劉老師專注于人力資源與員工素養(yǎng)方面的咨詢、培訓(xùn)和課程開發(fā)，始終秉承實(shí)用、落地的原則，用心講好每一次課程，始終根據(jù)客戶的實(shí)際狀況開發(fā)、設(shè)計(jì)、調(diào)整課程內(nèi)容與授課方式。力求解決客戶痛點(diǎn)，受到了廣大學(xué)員的好評。
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