女工工作素養(yǎng)提升

第一章、新時代  新問題  新機遇
  了解時代的變化
  價值觀
  物質基礎
  生活習慣
  行業(yè)趨勢
  國家政策
  城市發(fā)展
  消費理念
  科技與人的關系

  理解員工的變化
  人生追求
  對自己未來的規(guī)劃
  求職心態(tài)
  工作心態(tài)
  對領導態(tài)度
  對同事態(tài)度
  對工資的要求
  對酬勞的態(tài)度
  對獎懲的態(tài)度
  跟隨性
  自主性
  自覺性
  理性與感性
  離職心態(tài)
  對跳槽的態(tài)度
  對技能的態(tài)度
  對經驗的態(tài)度
  人才斷層
  對黨工團的態(tài)度

  新問題
  二胎新政策的影響
  產業(yè)結構調整的影響
  教育政策調整的影響
  新常態(tài)的經濟的影響
  大眾創(chuàng)業(yè)  萬眾創(chuàng)新的影響
  新經濟模式的影響
  婚前財產公證的影響

  新機遇
  新的用工方式
  新的婚姻相處方式
  新的生活理念
  新的婚姻態(tài)度
  新的健康理念
  新的工作觀念
  新的人生發(fā)展理念

第二章、女工權益保護常用法律法規(guī)關鍵條款解讀
  《勞動法》
  《勞動合同法》
  《勞動合同法實施條例》
  《中華人民共和國社會保障法》
  《集體合同規(guī)定》
  《女職工勞動保護特別規(guī)定》
  《職工帶薪休假條例》
  《人口與計劃生育法》
  《云南省人口與計劃生育條例》
  《中華人民共和國婦女兒童權益保護法》
  《中華人民共和國民事訴訟法》
  《中華人民共和國刑法》
  《中華人民共和國物權法》

第三章、女職工活動與職業(yè)健康、心理健康
   “四期”健康講座
  健身培訓
  旅游與拓展
  養(yǎng)身在線交流
  養(yǎng)生與保健知識、技能比賽
  職業(yè)病防治培訓
  心理咨詢與輔導
  情緒與壓力管理培訓
  藝術交流與比賽
  生活技藝交流與比賽
  讀書交流

第四章、女職工婚姻家庭幫助計劃
  女職工經常面臨的婚姻家庭問題
  女職工婚姻家庭問題的根源
  女職工婚姻家庭問題解決的路徑
  女職工婚姻家庭問題幫助計劃
  婚姻問題
  夫妻關系
  子女教育
  子女關系
  贍養(yǎng)長輩
  親族關系
  經濟壓力
  健康危機
  醫(yī)療壓力

第五章、女職工的成長與成就
  女職工生活目標的指引
  生活目標的類型
  女職工自我認知的方法
  如何幫助女職工確立適合自己的目標

  女職工職業(yè)規(guī)劃輔導與成長路徑設計
  女職工職業(yè)傾向測評的方法
  女職工職業(yè)錨確立的方法
  內在職業(yè)生涯的內容與規(guī)劃
  外在職業(yè)生涯的內容與規(guī)劃
  女職工的培養(yǎng)與培育
  培養(yǎng)、培育與職業(yè)規(guī)劃
  培養(yǎng)、培育的方法

  女職工的成就
  女職工的特殊成就：形象
  女職工的特殊成就：家庭
  女職工的特殊成就：子女
  女職工的職業(yè)成就的內容
  女職工職業(yè)成就的達成方法

澳門城市大學 MBA
注冊國際職業(yè)培訓師
人力資源高級法務咨詢師
高級人力資源管理師
電力金融行業(yè)資深講師
揚州市中小企業(yè)協(xié)會 管理顧問
南京大學商學院EDP特約講師
上海交通大學金融管理學院 特聘講師
三十年人力資源管理實戰(zhàn)與咨詢、培訓的經驗

講師經歷：
曾任: 東風汽車集團主管，南京春蘭汽車集團公司人力資源部副總、法務部經理。遠東汽車技術開發(fā)公司任副總。
從業(yè)30年，在電廠、電網、電力設備、煤炭、汽車制造、機械制造、高鐵制造、鐵路運輸、通訊、風景區(qū)、國家機關、事業(yè)單位、電子電器、安防工程、電磁兼容、航空航天、工藝品、飾品、房屋建筑、醫(yī)療器械、醫(yī)院、醫(yī)藥、美容、健身、食品飲料、紡織、印染、服裝、銀行、物業(yè)管理、燃氣、水務、郵政、資產管理、質量認證、人力資源派遣、高速公路、市政建設、百貨零售、賓館、餐飲、管理咨詢、培訓等行業(yè)任職與服務。
自基層穩(wěn)扎穩(wěn)打地發(fā)展、豐富的職業(yè)經歷、好學鉆研的修養(yǎng)、邏輯性極強的批判性思維、細致入微的觀察習慣、待人交往中的敏銳與體察以及對客戶、對學員的負責與擔當，使其養(yǎng)成了在咨詢、培訓中非常注重學員的感受、注重企業(yè)的實際成長，注重教練客戶明確自己的目標、掌握實操技能的風格。
豐富的閱歷與獨到的學養(yǎng)，使其習慣于敏銳觀察、綜合分析、深層探究、尋根求源、立足長遠，有層次地、從根本上分析與解決問題，提高與豐富員工素養(yǎng)，提高組織能力，實現(xiàn)員工與組織的共同滿意與吸引。

實戰(zhàn)型工會管理專家劉峰松;江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會副會長、國際注冊職業(yè)培訓師,江蘇省工會學院特聘講師。有著二十幾年豐富的人力資源管理和工會管理實戰(zhàn)與咨詢、培訓的經驗。尤其在工會管理領域有著獨到的見解與有效的工具。二十多年企業(yè)實務;負責國營大型企業(yè)辦公室主任、人力資源副總、工會主席等職務共計十余年.

授課特點：
劉老師專注于人力資源與員工素養(yǎng)方面的咨詢、培訓和課程開發(fā)，始終秉承實用、落地的原則，用心講好每一次課程，始終根據(jù)客戶的實際狀況開發(fā)、設計、調整課程內容與授課方式。力求解決客戶痛點，受到了廣大學員的好評。
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