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績效及薪酬設計與管理

內(nèi)訓講師:許衛(wèi) 需要此內(nèi)訓課程請聯(lián)系中華企管培訓網(wǎng)
績效及薪酬設計與管理內(nèi)訓基本信息:
許衛(wèi)
許衛(wèi)
(擅長:人力資源 管理技能 )

內(nèi)訓時長:2天

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了解績效目標的設定規(guī)范;
掌握績效落地實施的技巧;
了解薪酬設計的基本概念;
掌握績效薪酬體系建立的方法。


內(nèi)訓課程大綱
一、薪酬績效在企業(yè)管理中的重要意義
1.企業(yè)的戰(zhàn)略管理
2.企業(yè)競爭策略選擇模型分析
3.薪酬績效落地實踐的根本保證
案例:索尼公司是因為績效管理衰退的嗎

二、企業(yè)生命周期
1.各生命周期的績效方案的匹配
2.各生命周期薪酬方案的設計要素分析
3.企業(yè)生命周期不同階段應注意的一些問題。
案例:華為的績效管理及生命周期

三、績效薪酬設計的基本理論
1.馬斯洛需求理論分析
2.雙因素理論分析

四、什么是績效管理
1.績效考核的作用
2.績效考核與薪酬之間的關系
3.績效考核和績效管理之間的關系

五、平衡計分卡
1.什么是平衡計分卡;
2.平衡計分卡是如何達成平衡;
3.平衡計分卡四個方面的因果關系;
4.平衡計分卡的四個方面是如何分解;
5.如何用平衡計分卡來設計企業(yè)戰(zhàn)略路線圖。
運用平衡計分卡來進行指標分解公司級別和部門級別的練習

六、績效輔導和面談的方法
1.績效面談的重要性;
2.績效面談的溝通技巧;
3.績效面談的實施和總結。
老油條、老黃牛和老功臣的績效輔導

七、薪酬設計及薪酬原則
1.薪酬設計三P理論
2.薪酬設計的原則有哪些

八、薪酬體系的設計
1.薪酬的基本構成
2.薪酬的基本類型
3.薪酬設計6+1模型
4.寬帶酬的設計
5.高級管理人員、技能、營銷的薪酬設計
富士達電梯公司的薪酬績效體系設計

九、企業(yè)薪酬設計的財務分析
1.兩個重要的財務公式
2.杜邦分析法
3.量本利分析在薪酬設計中的應用

十、績效薪酬體系的實施
1.薪酬設計中老員工的薪酬處理技巧
2.薪酬實施中如何來完善遇到的設計問題
3.如何分步驟實施薪酬體系
課程總結及問題解答

講師 許衛(wèi) 介紹
專業(yè)資質(zhì):
MBTI認證施測師
高級企業(yè)EAP執(zhí)行師
國家二級心理咨詢師
高級人力資源管理師
美國 ICQAC權威認證職業(yè)培訓師
IPTS國際職業(yè)培訓師協(xié)會認證培訓師 
 
工作背景:
日資企業(yè):富士達電梯(上海)公司人力資源部部長
美資企業(yè):江蘇圣奧科技公司全國人力資源經(jīng)理
港資企業(yè):香港大昌行上海公司人力資源副總

近二十年人力資源管理工作經(jīng)驗,從國有企業(yè)到民營企業(yè),從合資企業(yè)到外資獨自企業(yè),從基礎工作到高層管理,積累了豐富的人員管理實戰(zhàn)經(jīng)驗;服務行業(yè)涉及:制造、化工、醫(yī)藥、百貨零售、快消品、汽車、物流,對不同行業(yè)的人力資源管理特點有比較深刻的理解。
2012年開始學習心理學,獲得國家二級心理咨詢師資格,及企業(yè)EAP執(zhí)行師資格,MBTI性格類型認證施測師資格,并且學習了心理學的精神分析,短期焦點、催眠等心理咨詢技術。
2013年起擔任上海大學悉尼工商學院客座講師,還參與華東政法大學、華東師范大學、上海海事、旅游高等??啤⑸歼_學院人力資源班課程培訓。
目前主要以人力資源管理類課程為主,我結合近20年的人力資源管理經(jīng)驗,并將心理學理論和技術融入,講解人力資源管理中可以運用的心理學知識,提升學員課程理解力,將復雜的管理理論以簡單的方式傳遞給學員,提升學員管理理念和管理技能。同時學習研究了MBTI人格理論,開發(fā)了利用不同人性格在溝通和管理中的差異,提升溝通能力及領導力提升課程,受到客戶普遍歡迎。
“實戰(zhàn)與心理”是我授課的風格,“感悟與提升”是我希望學員的能得到的收獲。讓我們合作,為你和你的企業(yè)達成真正的雙贏。

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