企業(yè)績效管理與薪酬設(shè)計(jì)

第一部分：企業(yè)績效管理

當(dāng)前企業(yè)提高員工績效的五種有效方法

企業(yè)組織設(shè)計(jì)成為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要工作

組織學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)型組織和培養(yǎng)知識(shí)員工

管理知識(shí)員工成為趨勢

構(gòu)建員工的職業(yè)階梯是重點(diǎn)任務(wù)

培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開發(fā)的永恒主題

企業(yè)人員的績效考核基本做法

建立績效考評(píng)與績效管理系統(tǒng)

企業(yè)人員績效考核的三種基本類型

針對較難量化人員的績效考核方法

績效管理的組織與實(shí)施

績效管理結(jié)果的分析與反饋

 
 
第三部分：目前若干績效考核方法的應(yīng)用
KPI關(guān)鍵指標(biāo)法

目標(biāo)管理在績效考核中的應(yīng)用

定性指標(biāo)定量化問題

平衡積分卡

某企業(yè)中層經(jīng)理和文員績效考核系統(tǒng)舉例

 
第二部分：當(dāng)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)
 
當(dāng)代企業(yè)薪酬概述
薪酬的歷史演變：不怕嫁錯(cuò)郎，就怕入錯(cuò)行；
薪酬的總體涵義：薪水、物品、服務(wù)；

薪酬的總體結(jié)構(gòu)：直接薪酬：基本工資、獎(jiǎng)金等，簡介薪酬：福利、遞延工資等；

薪酬制度的種類：技能薪酬制度；業(yè)績薪酬制度；職務(wù)薪酬制度；年功序列制度；結(jié)構(gòu)工資制度。

員工眼中的薪酬、雇主眼中的薪酬、社會(huì)眼中的薪酬、政府眼中的薪酬。視角不同，要找到平衡點(diǎn)。

薪酬理論的支撐：泰勒、亞當(dāng).斯密等；
 
薪酬及其四大公平 
薪酬對組織與對個(gè)人的含義不同；
狹義的薪酬與廣義的薪酬：直接報(bào)酬，簡介報(bào)酬；
薪酬的外部公平：薪酬曲線中的公平；
薪酬外部公平的主要因素：地域、產(chǎn)品、稀缺、文化。
薪酬內(nèi)部公平的因素：企業(yè)內(nèi)部根據(jù)崗位因素打分；
薪酬個(gè)人公平的因素：亞科斯個(gè)人公平因素；
薪酬過程公平的因素：公開性帶來公平性。
 
企業(yè)薪酬的設(shè)計(jì) 
分清指掌與職種；
了解外部行業(yè)薪酬情況，繪制薪酬曲線；
找的企業(yè)內(nèi)關(guān)鍵崗位做出企業(yè)內(nèi)的薪酬趨勢線；
找到不合理崗位薪酬；
調(diào)整行業(yè)薪酬趨勢線與本企業(yè)趨勢線的關(guān)系；
分解崗位等級(jí)及其原理；
設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)崗位表格：維度，指標(biāo)，權(quán)重；
給所有崗位打分，歸類，劃分分?jǐn)?shù)等級(jí)。
 
薪酬體系的建立與調(diào)整 
薪酬的縱向系統(tǒng)設(shè)計(jì)：
設(shè)計(jì)等級(jí)與帶寬；
帶寬與組織架構(gòu)的關(guān)系；
幅寬的設(shè)計(jì)與職位級(jí)別高低的關(guān)系；
疊加式薪酬系統(tǒng)的好處；
薪酬系統(tǒng)中固定薪酬與績效薪酬的比例關(guān)系；
薪酬的橫向系統(tǒng)：基本工資、獎(jiǎng)金的比率關(guān)系。