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微課程制作與設(shè)計

內(nèi)訓(xùn)講師:陳琦 需要此內(nèi)訓(xùn)課程請聯(lián)系中華企管培訓(xùn)網(wǎng)
微課程制作與設(shè)計內(nèi)訓(xùn)基本信息:
陳琦
陳琦
(擅長:人力資源 )

內(nèi)訓(xùn)時長:2天

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內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348

內(nèi)訓(xùn)課程大綱
引言:微課程——培訓(xùn)時代的弄潮兒
1.   基于互聯(lián)網(wǎng)+時代的學(xué)習模式轉(zhuǎn)變
2.   微課程學(xué)習的理論基礎(chǔ):主動學(xué)習、碎片化學(xué)習、體驗式學(xué)習、全腦學(xué)習、探索發(fā)現(xiàn)式學(xué)習、全感官學(xué)習
  【案例】現(xiàn)如今銀行課程展示(部分)

一、微課的四種模式
1.   PPT式微課:文字、音樂、圖片
2.   講解式微課:攝像機、場地、麥克風、音響
3.   情景劇式微課:故事、情景、懸念
4.   微課程腳本開發(fā)的四個關(guān)鍵步驟
  尋找素材
  梳理價值點
  提升價值點
  形成腳本

5.   微課應(yīng)用平臺介紹
  網(wǎng)絡(luò)平臺:公司企業(yè)大學(xué)網(wǎng)上微課
  安卓系統(tǒng)APP
  蘋果系統(tǒng)IOS-APP

6.     微課制作新利器——htm5
1)      思考:你身邊的htm5有哪些?
2)      知識分享:常見的htm5三大工具
  工具:易企秀、兔展、maka(需付費)
  案例:三大工具的現(xiàn)場展示
  點評:htm5的五大作用
  分享:htm5微課的亮點——場景化
 
二、微課程教與學(xué)的取舍
1.   銀行知識類課程教學(xué)方法與微課模式選擇
  【案例】《金融危機與金融創(chuàng)新》微課
2.   銀行業(yè)務(wù)技能類課程教學(xué)方法與微課模式選擇
  【案例】《綜合柜臺業(yè)務(wù)》微課
3.   銀行政策類課程教學(xué)方法與微課模式選擇
  【案例】《反洗錢》微課
4.   銀行公益類課程教學(xué)方法與微課模式選擇
  【案例】《認識新版人民幣》微課
  【落地】根據(jù)各個類型進行微課選題
 
三、微課程的標準制作方式
1.   PPT微課制作方法(文字、音樂、圖片)
1)   故事文案編寫
2)   頁面圖片設(shè)計
3)   內(nèi)容文字排版
4)   PPT動畫制作
5)   音樂聲音搭配
  【課堂體驗練習】現(xiàn)場制作5分鐘微課

2.   講解式微課制作方法(講師、PPT、聲音)
1)   場地:場地選擇與桌椅擺放、背景板制作
2)   設(shè)備:燈光、音響、麥克、攝像機
3)   人物:化妝、取景、移動、試鏡
  【課堂體驗練習】學(xué)員現(xiàn)場拍攝制作5-10分鐘微課

3.   情景劇式微課制作方法(多人物、有故事、有情景、有沖突、有懸念)
1)   編導(dǎo)設(shè)計 :腳本策劃、腳本制作、演員選擇
2)   視頻拍攝 :場地選擇、道具準備、演員彩排
3)   后期制片 :片頭片尾、字幕音樂、視頻剪輯
  【課堂體驗練習】現(xiàn)場編排5-10分鐘微課

4.   htm5的使用說明書
1)    創(chuàng)建場景——軟件自帶可選
2)    編輯場景——音視頻內(nèi)容的制作
3)    設(shè)置場景——互動方式的設(shè)置
4)    發(fā)布場景——發(fā)布的共享通道
  【課堂體驗練習】現(xiàn)場編輯一個htm5的微課
 
四、微課評價
1.   總結(jié)性評價
2.   過程性評價

講師 陳琦 介紹
中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師
人力資源實戰(zhàn)派講師
魅力人力資源職場管理締造者
新生代人力資源管理培訓(xùn)師典范
管理溝通哲學(xué)踐行者
 
資歷與背景:
南京大學(xué)管理專業(yè)畢業(yè);
江蘇培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會常務(wù)理事;
江西省人才市場高級人力資源總導(dǎo)師;
名師學(xué)院人力資源學(xué)院研究員;
新生代人力資源管理培訓(xùn)師典范;
魅力人力資源職場管理締造者;
中國人力資源開發(fā)研究會高級注冊培訓(xùn)師;
人力資源和社會保障部高級人力資源管理師及企業(yè)培訓(xùn)師;
從事新時代人力資源管理咨詢及培訓(xùn)工作多年,具備豐富咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗。
 
服務(wù)背景與研究成果:
香港興企管理培訓(xùn)學(xué)院客座講師;
北京大學(xué)MBA江西總裁班特聘講師;
江西省人才市場高級人力資源總導(dǎo)師;
中華講師網(wǎng)500強講師;
管理漏斗模型實戰(zhàn)講師;
最佳服務(wù)模式體系締造者;
5年外企人力資源管理經(jīng)驗;
3年大型民企培訓(xùn)總監(jiān)經(jīng)驗;
3年職業(yè)經(jīng)理人從業(yè)經(jīng)驗;
5家企業(yè)人力資源內(nèi)控體系管理咨詢師;
研發(fā)成果:薪酬計薪計算公式/職能部門績效量化公式/面試簡歷真?zhèn)舞b別波谷圖,等;

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