商務(wù)禮儀
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職業(yè)化塑造與商務(wù)禮儀
職業(yè)化塑造與商務(wù)禮儀內(nèi)訓(xùn)基本信息:
【課程收益】
養(yǎng)成良好的工作習慣;
正確對待原本正常的工作現(xiàn)象;
統(tǒng)一職業(yè)標準和注重企業(yè)規(guī)則;
提升個人和組織的商務(wù)魅力;
了解在不同場合的商務(wù)禮儀規(guī)范
建立溝通通道,降低內(nèi)外部沖突;
強化個人和組織的信念;
提高員工對企業(yè)的忠誠度。
內(nèi)訓(xùn)課程大綱
【課程大綱】
第一章:職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)
個人職業(yè)角色定位
職業(yè)發(fā)展地圖
職業(yè)成功的金字塔
工作\職業(yè)\事業(yè)
正確職業(yè)習慣的養(yǎng)成
如何面對職業(yè)倦怠
視頻案例
第二章:情商與壓力管理
了解情緒與情商
情緒的二維度分析法
如何排解負面情緒
正確對待工作壓力
故事分享
第三章:商務(wù)禮儀
商務(wù)禮儀作用
打造商務(wù)魅力---儀容規(guī)范\著裝規(guī)范
每個人都在意別人的第一印象
商務(wù)魅力就是往來藝術(shù)
來賓迎候
握手和接待手勢
介紹的主次先后
陪同參觀的注意事項
結(jié)束話題的時機
送客與禮物饋贈
宴請禮儀--座位\點菜\敬酒\餐桌禁忌
接送站的禮儀規(guī)范
會議與儀式
簽字儀式
現(xiàn)場演練
第四章:高效溝通
團隊溝通的目的
團隊溝通方式
制造溝通環(huán)境比設(shè)計溝通內(nèi)容更重要
如何消除溝通障礙
高效溝通----聽、問、說、看
團隊溝通的6個步驟
對上級和下級的溝通與執(zhí)行
對不同性格的溝通方式
第五章:新時代對職業(yè)人的要求
健康的心智模式
成功者與失敗者的心智模式對比
敬業(yè)愛崗
擔綱奉獻
承擔與責任
一切管理都是為了愛
第一章:職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)
個人職業(yè)角色定位
職業(yè)發(fā)展地圖
職業(yè)成功的金字塔
工作\職業(yè)\事業(yè)
正確職業(yè)習慣的養(yǎng)成
如何面對職業(yè)倦怠
視頻案例
第二章:情商與壓力管理
了解情緒與情商
情緒的二維度分析法
如何排解負面情緒
正確對待工作壓力
故事分享
第三章:商務(wù)禮儀
商務(wù)禮儀作用
打造商務(wù)魅力---儀容規(guī)范\著裝規(guī)范
每個人都在意別人的第一印象
商務(wù)魅力就是往來藝術(shù)
來賓迎候
握手和接待手勢
介紹的主次先后
陪同參觀的注意事項
結(jié)束話題的時機
送客與禮物饋贈
宴請禮儀--座位\點菜\敬酒\餐桌禁忌
接送站的禮儀規(guī)范
會議與儀式
簽字儀式
現(xiàn)場演練
第四章:高效溝通
團隊溝通的目的
團隊溝通方式
制造溝通環(huán)境比設(shè)計溝通內(nèi)容更重要
如何消除溝通障礙
高效溝通----聽、問、說、看
團隊溝通的6個步驟
對上級和下級的溝通與執(zhí)行
對不同性格的溝通方式
第五章:新時代對職業(yè)人的要求
健康的心智模式
成功者與失敗者的心智模式對比
敬業(yè)愛崗
擔綱奉獻
承擔與責任
一切管理都是為了愛
講師 孫波 介紹
孫波,中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀講師。
清華大學客座教授
北京大學客座教授
總裁班領(lǐng)導(dǎo)力課程特聘培訓(xùn)專家
銀行系統(tǒng)特聘培訓(xùn)專家
國家心理咨詢師。
企業(yè)員工心理健康的倡導(dǎo)者和推進者。
2007年國家人事部教育培訓(xùn)司“培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)秀工作者”
中國競爭力研究中心 特聘管理專家
全國企業(yè)家協(xié)會高級培訓(xùn)師、咨詢顧問
國家經(jīng)理人培訓(xùn)中心 特聘講師
北京市社會關(guān)愛與心理咨詢項目策劃人
授課風格:
孫老師在培訓(xùn)中除了傳授知識之外,更注重改變學員的思維方式,因為如何想決定如何看,如何看決定如何做,思維方式不改變,行為是不會改變的,只有學員的思維方式發(fā)生了變化,才能真正達成培訓(xùn)的目的:學以致變、學以致用。員工意愿和動機的培養(yǎng),高于目標化的培養(yǎng)。信念和精神層面的強化大于技能的強化。
這個世界上最難做到的事情就是去改變一個人,其實人們不拒絕改變,而拒絕被改變,所有強加的外力都會引發(fā)學員的抵觸與對抗,只有學員自己達成了心理認同,才會主動去變,孫老師擅長對學員思維進行潛移默化的引導(dǎo),憑借對成人心理的深入研究,通過對培訓(xùn)的專業(yè)化操作以及教練技術(shù)、心理技術(shù)的應(yīng)用,于無形中引導(dǎo)學員完成自我改變和自我升級。
孫老師具有多年企業(yè)營銷、管理、培訓(xùn)、及咨詢經(jīng)歷,課程內(nèi)容實戰(zhàn)性極強,案例眾多并以其詼諧、幽默的風格深受學員推崇。
清華大學客座教授
北京大學客座教授
總裁班領(lǐng)導(dǎo)力課程特聘培訓(xùn)專家
銀行系統(tǒng)特聘培訓(xùn)專家
國家心理咨詢師。
企業(yè)員工心理健康的倡導(dǎo)者和推進者。
2007年國家人事部教育培訓(xùn)司“培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)秀工作者”
中國競爭力研究中心 特聘管理專家
全國企業(yè)家協(xié)會高級培訓(xùn)師、咨詢顧問
國家經(jīng)理人培訓(xùn)中心 特聘講師
北京市社會關(guān)愛與心理咨詢項目策劃人
授課風格:
孫老師在培訓(xùn)中除了傳授知識之外,更注重改變學員的思維方式,因為如何想決定如何看,如何看決定如何做,思維方式不改變,行為是不會改變的,只有學員的思維方式發(fā)生了變化,才能真正達成培訓(xùn)的目的:學以致變、學以致用。員工意愿和動機的培養(yǎng),高于目標化的培養(yǎng)。信念和精神層面的強化大于技能的強化。
這個世界上最難做到的事情就是去改變一個人,其實人們不拒絕改變,而拒絕被改變,所有強加的外力都會引發(fā)學員的抵觸與對抗,只有學員自己達成了心理認同,才會主動去變,孫老師擅長對學員思維進行潛移默化的引導(dǎo),憑借對成人心理的深入研究,通過對培訓(xùn)的專業(yè)化操作以及教練技術(shù)、心理技術(shù)的應(yīng)用,于無形中引導(dǎo)學員完成自我改變和自我升級。
孫老師具有多年企業(yè)營銷、管理、培訓(xùn)、及咨詢經(jīng)歷,課程內(nèi)容實戰(zhàn)性極強,案例眾多并以其詼諧、幽默的風格深受學員推崇。
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