人力資源規(guī)劃
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從個人績效到組織績效,應(yīng)用精細化管理建設(shè)人才梯隊
從個人績效到組織績效,應(yīng)用精細化管理建設(shè)人才梯隊內(nèi)訓(xùn)基本信息:
![程社明](http://m.qohy.cn/phpsso_server/uploadfile/avatar/51f5ea6d87333bb8d39bd74293c21568/180x180.jpg)
程社明
(擅長:企業(yè)戰(zhàn)略 人力資源 職業(yè)素養(yǎng) )內(nèi)訓(xùn)時長:2天
內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348
1.如何鑄就企業(yè)的最后一道防火墻:員工的責(zé)任感;
2.領(lǐng)會管理者的職業(yè)定位,從管理自我到管理團隊;
3.破解員工職業(yè)成功之謎并有效輔導(dǎo)下屬成長;
4.掌握從普通員工到優(yōu)秀骨干的5個轉(zhuǎn)變,穩(wěn)健發(fā)展;
5.掌握高效工作方法20條,提升工作效率效益;
6.識別績效思維流地圖,從事后管理到關(guān)注對未來的管理;
7.學(xué)習(xí)管理藝術(shù),從有權(quán)力的管理者到具有影響力的管理者。
內(nèi)訓(xùn)課程大綱
第一部分:從個人績效到組織績效
1.績效是什么?誰的績效?績效管理管什么?2.績效的四個組成部分
3.績效——因果關(guān)系
結(jié)果-數(shù)據(jù)績效
做法-行為績效
說法-語言績效
想法-思維績效
做法-行為績效
說法-語言績效
想法-思維績效
4.績效——時效關(guān)系
結(jié)果-針對過去
做法-針對現(xiàn)在
說法-代表想法、影響做法
想法-針對未來
5.提升績效的處方成分:君臣佐使
結(jié)果-針對過去
做法-針對現(xiàn)在
說法-代表想法、影響做法
想法-針對未來
5.提升績效的處方成分:君臣佐使
第二部分:應(yīng)用精細化方法 做好績效管理
1.什么是精細化管理?
2.績效保證體系
3.績效管理五步法
4.SMART原則
5.績效診斷六步法
6.經(jīng)理在績效管理中的角色和作用
7.績效問題診斷-解決方案思維流程
8.評估等級
9.對考評的期望
10.考評中的常見問題
11.績效考評調(diào)研
12.考評效果不佳的原因
13.考評流程
14.年度評價的基本問題
15.考評制度包括什么內(nèi)容
16.考評的結(jié)果和過程
2.績效保證體系
3.績效管理五步法
4.SMART原則
5.績效診斷六步法
6.經(jīng)理在績效管理中的角色和作用
7.績效問題診斷-解決方案思維流程
8.評估等級
9.對考評的期望
10.考評中的常見問題
11.績效考評調(diào)研
12.考評效果不佳的原因
13.考評流程
14.年度評價的基本問題
15.考評制度包括什么內(nèi)容
16.考評的結(jié)果和過程
第三部分 績效管理的過程
1.考評的目的滿足誰的需求——組織
滿足誰的需求——個人
滿足個人哪些方面的需求
2.避免考評什么?
3.考評誰?
4.誰來考評?
5.年度評價方式
6.何時考評?
7.如何利用考評結(jié)果?
8.考評什么?
9.考評的內(nèi)容與措施
10.考評的結(jié)果:影響報酬分配、影響職務(wù)變動
11.考評的過程:更是精神利益的分配
3.考評誰?
4.誰來考評?
5.年度評價方式
6.何時考評?
7.如何利用考評結(jié)果?
8.考評什么?
9.考評的內(nèi)容與措施
10.考評的結(jié)果:影響報酬分配、影響職務(wù)變動
11.考評的過程:更是精神利益的分配
第四部分:管理人員能力評價及評價中的倫理問題
1.高層管理人員的能力評價
2.中層管理人員的能力評價
3.基層管理人員的能力評價
4.管理人員能力評價補充
5.倫理能力
6.情緒治理能力
7.激勵能力
8.學(xué)習(xí)能力
9.不做否定評價
10.不公布個人隱私
11.不能隨意改變
2.中層管理人員的能力評價
3.基層管理人員的能力評價
4.管理人員能力評價補充
5.倫理能力
6.情緒治理能力
7.激勵能力
8.學(xué)習(xí)能力
9.不做否定評價
10.不公布個人隱私
11.不能隨意改變
第五部分:提高工作能力 做到對結(jié)果負責(zé)
1.提高能力六層次 發(fā)現(xiàn)問題
分析原原
提出解決方案
說服相關(guān)人員接受
親自或協(xié)助實施
調(diào)整方案達到效果
分析原原
提出解決方案
說服相關(guān)人員接受
親自或協(xié)助實施
調(diào)整方案達到效果
2.對結(jié)果負責(zé)六步法
公開認錯
總結(jié)分析
賠償損失
改進流程
大膽實踐
檢查效果
總結(jié)分析
賠償損失
改進流程
大膽實踐
檢查效果
講師 程社明 介紹
中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師,清華大學(xué)、北京大學(xué)、南開大學(xué)、“職業(yè)生涯開發(fā)與管理”主講教授,2009年首屆黃炎培職業(yè)教育管理專家獎——“十佳人力資源管理專家獎”,CEHRA賽拉2007-2008第三屆人力資源管理大獎成果優(yōu)秀獎,《中外管理》企業(yè)管理培訓(xùn)中心金牌講師,職業(yè)生涯開發(fā)與管理企業(yè)應(yīng)用咨詢師,美國A.C.H.E 催眠治療師,CMC國際注冊管理咨詢師,職業(yè)生涯發(fā)展指導(dǎo)師,國際二級心理咨詢師。
“職業(yè)生涯開發(fā)與管理”理論及其方法的探索者、實踐者、受益者、研究者、傳播者、推廣者。
南開大學(xué)MBA中心教授、研究生導(dǎo)師,清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心特聘教授,北京大學(xué)高級總裁班特聘教授,職業(yè)生涯開發(fā)與管理企業(yè)應(yīng)用咨詢師、職業(yè)生涯開發(fā)與管理專題培訓(xùn)師、職業(yè)經(jīng)理人親子關(guān)系培訓(xùn)師、美國ACHE催眠治療師、國家二級心理咨詢師、CMC國際注冊管理咨詢師、天津管理學(xué)學(xué)會常務(wù)理事、中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會培訓(xùn)專業(yè)委員會副主任委員、中國國學(xué)院人生智慧學(xué)院院長。
探索 實踐 受益:
18歲起,從一個不足初中文化水平的普通工人,到38歲時成為具有藥學(xué)學(xué)士、工商管理碩士、法學(xué)碩士研究生、管理學(xué)博士學(xué)位的中外合資企業(yè)董事、總經(jīng)理,經(jīng)歷了艱苦自學(xué)、高考失敗、完成大學(xué)兩個專業(yè)學(xué)習(xí)、當(dāng)推銷員開發(fā)市場、考上研究生、出國闖天下、回國創(chuàng)業(yè)、管理實踐中完成管理學(xué)博士專業(yè)學(xué)習(xí)、邊學(xué)習(xí)邊實踐的種種艱苦歷練。曾在山東、江蘇參與創(chuàng)建2家中法德合資企業(yè),任董事。在天津主導(dǎo)創(chuàng)建中法合資企業(yè),任董事、總經(jīng)理,制定并成功實施企業(yè)文化戰(zhàn)略、市場開發(fā)戰(zhàn)略、組織發(fā)展戰(zhàn)略、人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,建立職業(yè)生涯開發(fā)與管理應(yīng)用體系,8年內(nèi)不僅使銷售額增加150倍,而且使外資占90%的合資企業(yè)除生產(chǎn)經(jīng)理外全部實現(xiàn)管理干部本土化,兩次受到法國總統(tǒng)希拉克的接見和鼓勵。其結(jié)果使本人受益、同事受益、企業(yè)受益、國家受益。
研究 傳播 推廣:
研究美、法、日、中的職業(yè)生涯理論,總結(jié)自身及多家企業(yè)失敗教訓(xùn)、成功經(jīng)驗,1999年出版國內(nèi)第一本職業(yè)生涯開發(fā)與管理專著——《你的職業(yè)——職業(yè)生涯開發(fā)與管理》。作為職業(yè)生涯開發(fā)與管理專家,在《北京青年報》、《中國青年報》、《中國人力資源開發(fā)》、《中外管理》、《銷售與市場》、《全球商業(yè)經(jīng)典》、《人力資本》、《職業(yè)設(shè)計》、《心靈成長》等雜志發(fā)表文章,中央電視臺《東方時空》、《交流》、《今晚》等欄目嘉賓,接受湖北電視臺、天津衛(wèi)視、天津電視臺、中華英才網(wǎng)、阿里巴巴網(wǎng)、華夏智慧網(wǎng)、《影響力人物》、《世紀人物》《今日中國》等媒體采訪報道。
1986年畢業(yè)于沈陽藥學(xué)院,獲理學(xué)學(xué)士;1996年畢業(yè)于法國尼斯大學(xué)管理學(xué)院,獲工商管理碩士;1998年畢業(yè)于南開大學(xué),獲管理學(xué)博士;2001年,在南開大學(xué)完成國際法學(xué)碩士專業(yè)學(xué)習(xí);2001年開始在清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心總裁班講授職業(yè)生涯管理課程,2002年開始在北京大學(xué)總裁班講授職業(yè)生涯管理課程;2003年著《人生發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃》,為清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心的指定教材;2001年開始為國內(nèi)多家企業(yè)做職業(yè)生涯開發(fā)與管理咨詢項目,受聘為企業(yè)管理顧問;2003出版國內(nèi)第一套“職業(yè)生涯開發(fā)與管理”多媒體教學(xué)光盤;2004年錄制《求職必勝—職業(yè)生涯規(guī)劃》;2005年CETV—SD《名家論壇》錄播24集《職業(yè)生涯》;2007年著《你的船 你的海——職業(yè)生涯規(guī)劃》;2008年到新加坡、馬來西亞巡回演講“職業(yè)生涯管理”;2008年在名家講壇欄目錄制《職業(yè)化——員工價值》;2009年在贏家大講堂欄目錄制《職業(yè)化煉就好員工》;2010年被媒體評為“全球華人講師50強”;2011年在贏家大講堂欄目錄制《職場成功者親子關(guān)系》;2012年度“中國千強講師”排行榜第16名;2012年在搜狐網(wǎng)錄制《知識型員工職業(yè)生涯規(guī)劃》;2013年在前沿講座錄制《職業(yè) 人才 利潤》;2013年任中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價標(biāo)準課題組組長;2013年在倍增前沿錄制《職業(yè)生涯規(guī)劃》;2013年搜狐網(wǎng)為《職場論語》頒發(fā)管理培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)秀圖書獎;2014年榮獲中國十大公益教育家稱號;2014年在騰訊職播間講課;2014年出版《提高員工素質(zhì)與企業(yè)共同發(fā)展》。至2014年已為400多家企業(yè)培訓(xùn)、咨詢《職業(yè)生涯開發(fā)與管理》。
“職業(yè)生涯開發(fā)與管理”理論及其方法的探索者、實踐者、受益者、研究者、傳播者、推廣者。
南開大學(xué)MBA中心教授、研究生導(dǎo)師,清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心特聘教授,北京大學(xué)高級總裁班特聘教授,職業(yè)生涯開發(fā)與管理企業(yè)應(yīng)用咨詢師、職業(yè)生涯開發(fā)與管理專題培訓(xùn)師、職業(yè)經(jīng)理人親子關(guān)系培訓(xùn)師、美國ACHE催眠治療師、國家二級心理咨詢師、CMC國際注冊管理咨詢師、天津管理學(xué)學(xué)會常務(wù)理事、中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會培訓(xùn)專業(yè)委員會副主任委員、中國國學(xué)院人生智慧學(xué)院院長。
探索 實踐 受益:
18歲起,從一個不足初中文化水平的普通工人,到38歲時成為具有藥學(xué)學(xué)士、工商管理碩士、法學(xué)碩士研究生、管理學(xué)博士學(xué)位的中外合資企業(yè)董事、總經(jīng)理,經(jīng)歷了艱苦自學(xué)、高考失敗、完成大學(xué)兩個專業(yè)學(xué)習(xí)、當(dāng)推銷員開發(fā)市場、考上研究生、出國闖天下、回國創(chuàng)業(yè)、管理實踐中完成管理學(xué)博士專業(yè)學(xué)習(xí)、邊學(xué)習(xí)邊實踐的種種艱苦歷練。曾在山東、江蘇參與創(chuàng)建2家中法德合資企業(yè),任董事。在天津主導(dǎo)創(chuàng)建中法合資企業(yè),任董事、總經(jīng)理,制定并成功實施企業(yè)文化戰(zhàn)略、市場開發(fā)戰(zhàn)略、組織發(fā)展戰(zhàn)略、人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,建立職業(yè)生涯開發(fā)與管理應(yīng)用體系,8年內(nèi)不僅使銷售額增加150倍,而且使外資占90%的合資企業(yè)除生產(chǎn)經(jīng)理外全部實現(xiàn)管理干部本土化,兩次受到法國總統(tǒng)希拉克的接見和鼓勵。其結(jié)果使本人受益、同事受益、企業(yè)受益、國家受益。
研究 傳播 推廣:
研究美、法、日、中的職業(yè)生涯理論,總結(jié)自身及多家企業(yè)失敗教訓(xùn)、成功經(jīng)驗,1999年出版國內(nèi)第一本職業(yè)生涯開發(fā)與管理專著——《你的職業(yè)——職業(yè)生涯開發(fā)與管理》。作為職業(yè)生涯開發(fā)與管理專家,在《北京青年報》、《中國青年報》、《中國人力資源開發(fā)》、《中外管理》、《銷售與市場》、《全球商業(yè)經(jīng)典》、《人力資本》、《職業(yè)設(shè)計》、《心靈成長》等雜志發(fā)表文章,中央電視臺《東方時空》、《交流》、《今晚》等欄目嘉賓,接受湖北電視臺、天津衛(wèi)視、天津電視臺、中華英才網(wǎng)、阿里巴巴網(wǎng)、華夏智慧網(wǎng)、《影響力人物》、《世紀人物》《今日中國》等媒體采訪報道。
1986年畢業(yè)于沈陽藥學(xué)院,獲理學(xué)學(xué)士;1996年畢業(yè)于法國尼斯大學(xué)管理學(xué)院,獲工商管理碩士;1998年畢業(yè)于南開大學(xué),獲管理學(xué)博士;2001年,在南開大學(xué)完成國際法學(xué)碩士專業(yè)學(xué)習(xí);2001年開始在清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心總裁班講授職業(yè)生涯管理課程,2002年開始在北京大學(xué)總裁班講授職業(yè)生涯管理課程;2003年著《人生發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃》,為清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心的指定教材;2001年開始為國內(nèi)多家企業(yè)做職業(yè)生涯開發(fā)與管理咨詢項目,受聘為企業(yè)管理顧問;2003出版國內(nèi)第一套“職業(yè)生涯開發(fā)與管理”多媒體教學(xué)光盤;2004年錄制《求職必勝—職業(yè)生涯規(guī)劃》;2005年CETV—SD《名家論壇》錄播24集《職業(yè)生涯》;2007年著《你的船 你的海——職業(yè)生涯規(guī)劃》;2008年到新加坡、馬來西亞巡回演講“職業(yè)生涯管理”;2008年在名家講壇欄目錄制《職業(yè)化——員工價值》;2009年在贏家大講堂欄目錄制《職業(yè)化煉就好員工》;2010年被媒體評為“全球華人講師50強”;2011年在贏家大講堂欄目錄制《職場成功者親子關(guān)系》;2012年度“中國千強講師”排行榜第16名;2012年在搜狐網(wǎng)錄制《知識型員工職業(yè)生涯規(guī)劃》;2013年在前沿講座錄制《職業(yè) 人才 利潤》;2013年任中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價標(biāo)準課題組組長;2013年在倍增前沿錄制《職業(yè)生涯規(guī)劃》;2013年搜狐網(wǎng)為《職場論語》頒發(fā)管理培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)秀圖書獎;2014年榮獲中國十大公益教育家稱號;2014年在騰訊職播間講課;2014年出版《提高員工素質(zhì)與企業(yè)共同發(fā)展》。至2014年已為400多家企業(yè)培訓(xùn)、咨詢《職業(yè)生涯開發(fā)與管理》。
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