管理力與績效體現(xiàn)

（一）領導力過程體現(xiàn)
   管理力核心五要素的體現(xiàn)；
  管理原則；
  管理過程；
  優(yōu)先處理工作的技巧；
  領導P/C 規(guī)則及運用及效用；
  管理效率---效益關聯(lián)體現(xiàn)。

（二）管理職責角色作用
   主管職責；
  管理職責；
  管理職能關系；
  主管角色核對；
  積極主管與消極主管對；
  管理實效與管理提升。

（三）管理委派與管理溝通
  委派的工作目的；
  委派過程；
  溝通之星；
  溝通模式及示意圖；
  聆聽技巧; 輔導技巧；
  必須要面對的幾種人。

（四）目標達成與績效管理
   目標定義；
  績效管理流程與結構；
  員工績效----團隊績效---組織績效；
  績效規(guī)劃與KPI 平衡；
  績效制度的動態(tài)把握；
  績效輔導。

（五）幾個理論實操
   激勵循環(huán)圈；
  馬斯洛需求論；
  赫斯柏雙因素理論；
  解決問題的方式；
   PDCA 的運用；
   管理思考方式.。

（六）團隊效率與效益
   權力與領導 ；
  領導風格及運用；
  團隊形成過程；
  團隊成功工作的效率效益體現(xiàn)；
  工作組的角色；
  管理團隊的行為反應。

【專業(yè)資質】
  13年世界500強制造業(yè)廣東美資/德港資企業(yè)專業(yè)及管理經歷；
12年制造業(yè)企業(yè)咨詢經歷（組織體系效率、制程效率改善項目）；
  制造業(yè)摩托羅拉TCS與TCD制程體系項目經理；
  制造業(yè)組織體系VAR-PES項目首席顧問；
  紅地改善企業(yè)研究與發(fā)展機構工業(yè)體系項目研發(fā)總裁；

【主要論著】
《VAR-PES體系》《善嚴簡全美》《管理小事件》
《人力資源管理的道德價值》《從流程平衡控制考慮人力資源開發(fā)》
《制造業(yè)企業(yè)的結構與績效》《結構與動力》《企業(yè)績效改善制衡》
《中國制造業(yè)踏踏實實的路》

【從業(yè)經歷】
丁老師，曾在世界500強企業(yè)任職 ：
Flextronics (偉創(chuàng)力，美資，珠海，電腦手機電子裝配)、
TTi（創(chuàng)科電業(yè)公司，德日港合資，東莞，電動工具制造）、
Elec&Eltek （依利安達，香港獨資，廣州，PCB線路板及芯片制造）。

【授課風格】
丁立明先生授課及指導的課程與項目:
  體系聯(lián)動有極強的實踐運用力，
  工具化的方法最突出，并貫穿于整體的企業(yè)管理體系之中，令課程與項目時刻圍繞企業(yè)自身的實際去演變去改善；
  完全教練顧問式的指導風格，促使企業(yè)即能學得知識又能進行理論升華；
  典型數(shù)據(jù)對比，幫助企業(yè)對比形成適合企業(yè)自身進步的體系與機制；
  戰(zhàn)略，戰(zhàn)術，作業(yè)的貫通聯(lián)動提示與恰當點撥；
  文化感悟烘托，靈活柔和而力度突出，紀律與自律的團隊合力氛圍；
☆