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新思維績效管理

內(nèi)訓(xùn)講師:高歌 需要此內(nèi)訓(xùn)課程請聯(lián)系中華企管培訓(xùn)網(wǎng)
新思維績效管理內(nèi)訓(xùn)基本信息:
高歌
高歌
(擅長:人力資源 管理技能 )

內(nèi)訓(xùn)時長:2天

邀請高歌 給高歌留言

內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348

清晰績效管理的基本概念;
了解績效考核具有哪些基本要素;
學(xué)習(xí)各要素的分析思路;
掌握確定各要素的方法;
能夠建立考核體系;


內(nèi)訓(xùn)課程大綱
授課對象:企業(yè)高中層管理者,HR總監(jiān),HR經(jīng)理,績效管理人員,績效考核人員

課程內(nèi)容:
第一單元:績效管理基本概念
 績效管理基本概念
 績效管理的難點
 績效管理與績效考核的區(qū)別
第二單元:績效考核要素分析與確定
 要素一:考核指標(biāo)——解決指標(biāo)從哪里來的問題
 總目標(biāo)的來源
 體系圖目標(biāo)分解法
 分解目標(biāo)實戰(zhàn)演練
 要素二:指標(biāo)量化——解決指標(biāo)量化的問題
 定性指標(biāo)與定量指標(biāo)
 量化方法
 設(shè)計指標(biāo)公式實戰(zhàn)演練
 要素三:數(shù)據(jù)采集——解決指標(biāo)計算依據(jù)的問題
 數(shù)據(jù)的要求
 數(shù)據(jù)來源
 采集方法
 數(shù)據(jù)采集實戰(zhàn)演練
 要素四:評估標(biāo)準(zhǔn)——解決衡量標(biāo)準(zhǔn)的問題
 制定標(biāo)準(zhǔn)的原則
 如何溝通——怎樣不討價還價
 障礙分析
 制定指標(biāo)評估標(biāo)準(zhǔn)實戰(zhàn)演練
 要素五:指標(biāo)權(quán)重——解決指標(biāo)重要性的問題
 分清主目標(biāo)與次目標(biāo)
 權(quán)重評分測定法
 權(quán)重強制分配法
 實戰(zhàn)演練
 要素六:工作計劃——解決工作計劃起什么作用的問題
 要素七:階段考核期——解決過程監(jiān)控問題
 設(shè)置階段考核期的原因
 階段考核期設(shè)計基本原則
 要素八:考核人與責(zé)任人——解決考核中管理鏈的問題
 考核人與直接上司
 考核關(guān)系與企業(yè)管理鏈
 要素九:考核辦法——解決考核如何實施的問題
 考核工具的設(shè)計
 考核流程的設(shè)計
 要素十:最終結(jié)果——解決如何計算考核結(jié)果的問題
 百分制與等級制
 計算公式設(shè)計
 要素十一:考核考核結(jié)果處理——解決激勵與改進(jìn)的問題
 績效薪酬
 績效薪酬
 績效加薪
 績效評估與改進(jìn)計劃
 要素十二:考核制度——大結(jié)局
 制度要點
 考核制度示例
第三單元:總結(jié)與回顧

講師 高歌 介紹
高歌簡介,中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師;人力資源管理碩士;上海交通大學(xué)MBA;實戰(zhàn)派資深培訓(xùn)師;企業(yè)管理資深專家;

背景經(jīng)歷
中國人力資源開發(fā)研究會特聘專家;中國人力資源沙龍谷逸商學(xué)院顧問;中國管理研究院研究員;人力資源及社會保障部教材編寫組成員;上海培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會副秘書長;上海思維科學(xué)研究會培訓(xùn)分會副會長。

實戰(zhàn)經(jīng)驗
 有十幾年在企業(yè)公司擔(dān)任高管的工作經(jīng)歷;曾任:商學(xué)院特聘講師、國際集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)、人力資源總監(jiān);行業(yè)涉及快消品、醫(yī)藥保健品、化妝品、保險、IT、培訓(xùn)咨詢等;對人力資源、企業(yè)營銷管理等領(lǐng)域,有深入的研究和獨到的體會與見解;深知公司在經(jīng)營管理過程中可能遇到的人力資源、營銷、管理問題;曾先后為眾多企業(yè)進(jìn)行管理培訓(xùn),并獲得良好的反響和效果。

授課風(fēng)格
理論系統(tǒng)化,案例豐富化,思維結(jié)構(gòu)化,管理表格化,過程操作化,結(jié)果呈現(xiàn)化;采用輕松、幽默的授課方式,使學(xué)員在輕松快樂中感悟、感知;使用具有特色的有效培訓(xùn)工具,使課程內(nèi)容直接、清晰、易懂;授課過程中和學(xué)員高密度互動分享及適量的主題游戲,讓學(xué)員完全融入其中,輕松中感悟和體會。

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