HR職場競爭力提升

1.提升職業(yè)技能
專業(yè)技能
職場回顧
HR專業(yè)任職資格展示
HR箴言：招聘，要做到獵頭的水準；人力資源測評，千招會不如一招精；搞透了任職資格，也就搞懂了人力資源管理。
HR箴言：HR要用能力爭取權(quán)力，靠近了總經(jīng)理就意味著成功了一半。
溝通能力
曾經(jīng)的溝通記錄
明確溝通標準，讓溝通意識達標。
HR箴言：HR做久了，如果沒得慢性咽炎，就是溝通工作沒有做到位！
演講/培訓能力
案例：《職業(yè)素養(yǎng)》的“趕鴨子上架”
HR箴言：做培訓，就要拿新員工狠狠地練手！
演講能力提升方法
影響力
狙擊法
霰彈法
連環(huán)法
HR箴言：HR的獨特價值不僅于建立一套科學的人力資源管理體系，更在于－－凝聚人心！
HR箴言：HR的定位，不是改變，不是適應，而是影響！一線經(jīng)理是HR的用戶，只有老板才是HR的客戶！HR的策略就是影響高層，推動中層。
HR箴言：要做一般的HR做不了的事，你在公司里才能做穩(wěn)。這是職場中保護自己的更高境界！

2.端正職業(yè)態(tài)度
敬業(yè)
案例：21:30的MSN對話
HR箴言：事業(yè)是自己的，哪敢不敬？！
負責
提升責任能力的七搶二從不

3.修煉職業(yè)素質(zhì)
解讀學習力
學習的動力
學習的能力
學習的毅力
HR箴言：履霜堅冰至?。兑捉?jīng)》坤卦解讀
HR箴言：人生只有兩件事要做，一是學習，二是成功！
增強風格柔韌性
案例：一位HR經(jīng)理的黯然退出
探討：性格可以改變嗎？
分享：個人成長經(jīng)歷
HR箴言：很多時候，限制我們職業(yè)發(fā)展的瓶頸是我們自身性格的伸縮性，而非專業(yè)水平。
HR箴言：職業(yè)經(jīng)理人要做職業(yè)演員，而非本色演員！
HR箴言：遷善，就是將性格的韌帶拉開；修煉，需要一生的時間！

4.強化職業(yè)意識
保密意識
案例：空歡喜一場的提前轉(zhuǎn)正
HR箴言：括囊，無咎無譽?。兑捉?jīng)》坤卦解讀
品牌意識
職業(yè)規(guī)劃要點
品牌建立渠道

5.塑造職業(yè)品質(zhì)
公正無私
無畏和大局觀
案例：國美分公司的故事
案例：將不合適的一線經(jīng)理拉下馬

6.升華職業(yè)精神
一愿
真心熱愛，一生志愿
二得
耐得住寂寞
受得了委屈
三衡
平衡自我－他人－事務
平衡法－理－情
平衡員工－團隊－組織

中華企管培訓網(wǎng)特聘講師
2009年度百佳新銳培訓師
清華大學EMBA班、總裁班特約講師
清華大學、北京大學、中國人民大學等高等院校特聘講師
 
實戰(zhàn)經(jīng)驗：
擁有10多年的人力資源管理及企業(yè)管理經(jīng)驗。歷任北京華夏新達軟件有限公司工程部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理助理
北京匯眾益智科技有限公司人力資源總監(jiān)
北京漢銘信通科技有限公司人力資源總監(jiān)
北京東方通科技發(fā)展有限公司人力資源總監(jiān)、東方通商學院院長
在戰(zhàn)略績效管理、任職資格等人力資源管理體系建設方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,對不同的企業(yè)文化及工作風格有實際經(jīng)歷和深刻的感悟
 
品牌建設：
在《中國經(jīng)濟時報》、《人力資本》、《中外管理》、《首席人才官》等報刊、雜志接受專訪并有文章、評論發(fā)表。

授課風格：
具親和力，互動性強、課堂氣氛活躍，在實戰(zhàn)經(jīng)驗基礎上，注重雙向溝通，培訓內(nèi)容與學員實際結(jié)合緊密，突出實效。大氣、穩(wěn)重的講解風格，完備的理論體系，風趣的語言穿插，經(jīng)常帶領學員在輕松的回顧氛圍中闡述深妙的管理理論。