人力資源管理大咖的3招8式

第一招：重新認(rèn)識(shí)企業(yè)的人力資源工作
第一式、認(rèn)識(shí)企業(yè)的困惑
1、案例分析：東莞正遠(yuǎn)有限公司的管理現(xiàn)狀
2、企業(yè)面臨的三大問題：市場(chǎng)、成本、內(nèi)耗

第二式、人力資源工作者的難題及破解
1、案例分析：人力資源部王主管的真心話
2、關(guān)于人性的探討：性本善、性本惡、性本私
3、人力資源工作者的自身定位
我是誰(shuí)？我是干什么的？我怎樣才能干好？
4、做好企業(yè)人力資源工作的制約因素
外部因素、內(nèi)部因素
現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員提問與互動(dòng)

第二招：人力資源工作者如何做人
案例分析：這兩個(gè)主管誰(shuí)更高明？

第三式、人力資源工作者怎樣與其他人相處？
1、人力資源工作者怎樣與上司相處
敢于承擔(dān)責(zé)任；將事情做到位；學(xué)會(huì)扮黑臉；不要議論上司的是非
2、人力資源工作者怎樣與平級(jí)相處
效果第一，道理第二；懂得分享，勇于承擔(dān)；彼此尊重；有親和力
3、人力資源工作者怎樣與下屬相處
教練式主管；制度要實(shí)用；距離產(chǎn)生美；要管更要理

第四式、人力資源工作者怎樣提高影響力與溝通能力？
1、影響力的形成
2、溝通能力的重要性及其提升
有效溝通三步曲：簡(jiǎn)潔地說、用心地聽、恰當(dāng)?shù)貑?；人際溝通技巧
現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員提問與互動(dòng)

第三招：人力資源工作者如何做事

第五式、招聘管理與面試技巧
1、案例分析：為什么優(yōu)秀人才總是招不進(jìn)、留不住？
2、招聘渠道與廣告
3、人才測(cè)評(píng)體系設(shè)計(jì)
4、面試中常見的誤區(qū)及應(yīng)對(duì)
5、常用的面試技術(shù)
結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試的運(yùn)用；其他相關(guān)技術(shù)：案例分析、角色扮演、心理測(cè)評(píng)
6、面試過程的掌控
如何導(dǎo)入？如何提問？如何轉(zhuǎn)換、擴(kuò)張、收縮與結(jié)束？注意傾聽與肢體語(yǔ)言；人事部門與用人部門的面試側(cè)重點(diǎn)
7、試用期新員工的培養(yǎng)與考核
對(duì)新員工進(jìn)行試用期培養(yǎng)與考核的目的；試用期培養(yǎng)與考核的流程
8、現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員提問與互動(dòng)

第六式、構(gòu)建高效能人才培養(yǎng)體系
1、如何破除“向和尚推銷梳子”的困境？
培訓(xùn)需求分析的時(shí)機(jī)；培訓(xùn)需求分析需要和誰(shuí)做才會(huì)有效呢？培訓(xùn)需求分析的幾種方法
2、企業(yè)究竟需要怎樣的人才隊(duì)伍？
人才隊(duì)伍應(yīng)是互補(bǔ)的、有層次的、可持續(xù)的；培訓(xùn)體系的三個(gè)重要組成部分：培訓(xùn)資源、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式
3、內(nèi)部講師培訓(xùn)技巧
開場(chǎng)白技巧；表達(dá)技巧；互動(dòng)技巧；培訓(xùn)教材的編寫
4、培訓(xùn)內(nèi)容及其操作
入廠、崗前、見習(xí)、上崗作業(yè)、知識(shí)技能、績(jī)效改善、調(diào)職與晉升等環(huán)節(jié)的培訓(xùn)及其操作
5、培訓(xùn)方式及其操作
幾種不同培訓(xùn)方式之優(yōu)劣比較
6、培訓(xùn)后的跟進(jìn)與輔導(dǎo)
跟進(jìn)與輔導(dǎo)的主要內(nèi)容是什么？如何結(jié)合企業(yè)實(shí)際創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織
7、現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員提問與互動(dòng)

第七式、構(gòu)建戰(zhàn)略導(dǎo)向的績(jī)效管理體系
1、案例分析：旺達(dá)公司管理人員的煩惱
2、績(jī)效目標(biāo)與計(jì)劃
制定績(jī)效目標(biāo)的原則；如何將績(jī)效目標(biāo)轉(zhuǎn)化為日常工作計(jì)劃？如何防止“兩張皮”？如何防止“三個(gè)和尚沒水喝”？不同部門之間能否做到“兄弟同心，其利斷金”？
3、績(jī)效實(shí)施與跟進(jìn)
揭穿“三拍干部”的嘴臉；如何破解“上有政策，下有對(duì)策”？“計(jì)劃趕不上變化”？“甩手掌柜”做不得
4、績(jī)效反饋與輔導(dǎo)
績(jī)效反饋的怪現(xiàn)象、“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩”
5、績(jī)效考核與審定
 “緊箍咒”與“助推器”、如何避免“整人運(yùn)動(dòng)”？如何從“人治”到“法治”？
6、績(jī)效改進(jìn)與結(jié)果運(yùn)用
如何避免“三天打魚，兩天曬網(wǎng)”？績(jī)效結(jié)果運(yùn)用的幾個(gè)方面：培訓(xùn)需求、薪酬管理、人事異動(dòng)
7、現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員提問與互動(dòng)

第八式、全面薪酬設(shè)計(jì)與薪酬管理
1、案例分析：路華公司薪酬管理上帶來的連鎖反應(yīng)
2、崗位評(píng)價(jià)
崗位評(píng)價(jià)要解決的問題；崗位評(píng)價(jià)方法；如何根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果設(shè)計(jì)薪酬
3、薪酬策略與薪酬設(shè)計(jì)
戰(zhàn)略性全面薪酬管理；幾種典型的薪酬策略；薪酬設(shè)計(jì)的幾種思路；基于崗位、能力、績(jī)效三維為一體的職能工資體系設(shè)計(jì)；企業(yè)歷史薪酬的參考與處理方法
4、定薪調(diào)薪機(jī)制
薪酬定位；試用期員工定薪；轉(zhuǎn)正定薪；年度調(diào)薪；易崗易薪；特別調(diào)薪
5、現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員提問與互動(dòng)

人力資源管理高級(jí)培訓(xùn)講師
專業(yè)背景：
國(guó)家人力資源管理師資格認(rèn)證課程資深講師
深圳市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)高級(jí)講師
富士康人力資源管理高級(jí)顧問
中山市生產(chǎn)力中心特聘講師
廣東企業(yè)家協(xié)會(huì)特聘顧問
 
工作經(jīng)歷：
平安公司資深人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)師
百事可樂（廣東）高級(jí)人力資源經(jīng)理、高級(jí)講師

課程特色：
1、培訓(xùn)效果明顯，可衡量。課前、課中、課后都有測(cè)試，不僅僅解決企業(yè)表面的問題，更要從根本上解決問題。段老師的課程不同于目前市面上很多沒有效果的培訓(xùn)課程，學(xué)員滿意率90%以上；
2、段老師課程通俗易懂，授課方式多樣。“是真佛只說家常話”， 培訓(xùn)課程注重企業(yè)案例的實(shí)戰(zhàn)性研討，通過深入淺出的講解，使學(xué)員能迅速提高實(shí)操技能。段老師的課程不同于目前市面上很多理論脫離實(shí)際的培訓(xùn)課程，被學(xué)員譽(yù)為“企業(yè)自己的研究者”；
3、注重培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力。培訓(xùn)后定期跟蹤，督促學(xué)員將學(xué)習(xí)所得運(yùn)用到實(shí)際工作中，提高企業(yè)績(jī)效。段老師的課程不同于目前市面上很多“一錘子買賣”的培訓(xùn)課程，很多客戶衷心贊嘆：一次合作，終生朋友。

培訓(xùn)實(shí)績(jī)：
多次在珠三角地區(qū)舉辦大型公開課，受訓(xùn)學(xué)員逾萬(wàn)人，得到學(xué)員的一致贊譽(yù)和好評(píng)。接受過咨詢和內(nèi)訓(xùn)的企業(yè)超過200家，并且基本上是口碑相傳，老客戶介紹。