管理技能提升
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高效做事,有效管人
高效做事,有效管人 內(nèi)訓(xùn)基本信息:
柳瑞軍
(擅長:領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 管理技能 變革管理 )內(nèi)訓(xùn)時(shí)長:2天
(1)認(rèn)知中層管理的責(zé)任和使命,感悟管理工作有效性修煉的途徑和方法;(2)樹立人員管理的系統(tǒng)思維,認(rèn)識(shí)有效管人的真諦,并能通過提升領(lǐng)導(dǎo)技能和激勵(lì)下屬能力,積極影響下屬;(3)樹立工作管理的系統(tǒng)思維,感悟有效做事的本質(zhì)和方法,提升解決問題的思維和技巧,同時(shí)找到把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的有效途徑。
主題一 做勝任的新中層
1. 中層管理決定成?。?br /> 2. 中層管理三大使命
3. 做勝任的中層
4. 有效管理者的修煉
5. 應(yīng)用工具:四變提升模型
主題二:人員管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)揮
——做以信任為基石的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)者
1. 人員管理應(yīng)有的基本態(tài)度
2. 建立有效管人的基本思維
3. 如何發(fā)揮人才優(yōu)勢和彌補(bǔ)弱點(diǎn)?
4. 選擇領(lǐng)導(dǎo)行為和塑造領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
5. 構(gòu)建信任領(lǐng)導(dǎo)力的五個(gè)維度
6. 案例分析:名企名人用人的經(jīng)驗(yàn)和啟示
7. 互動(dòng)練習(xí):休假留言
8. 行動(dòng)方案:掌握工作中的權(quán)變因素及策略
主題三:掌握人性的激勵(lì)
——做成己達(dá)人的激勵(lì)者
1. 激勵(lì)工作應(yīng)具備的基本態(tài)度
2. 建立有效激勵(lì)的基本思維
3. 當(dāng)代動(dòng)機(jī)理論的整合
4. 領(lǐng)導(dǎo)者的激勵(lì)技能
5. 有效激勵(lì)行動(dòng)方案
6. 案例分析:還有其他辦法調(diào)動(dòng)員工積極性嗎?
7. 反思練習(xí):個(gè)人被有效激勵(lì)的因素
8. 行動(dòng)方案: 五階段二維度激勵(lì)策略
主題四:高效做事與工作管理
——做卓有成效的管理者
1. 構(gòu)建有效工作的系統(tǒng)思維
2. 目標(biāo)設(shè)定能力
3. 計(jì)劃能力與計(jì)劃技術(shù)工具
4. 工作過程控制能力
5. 管理者應(yīng)建立的心態(tài)和習(xí)慣
6. 梳理和整合工作系統(tǒng)
主題五:發(fā)現(xiàn)與解決問題
——做解決復(fù)雜問題的高手
1. 面對(duì)問題的基本態(tài)度
2. 解決問題的基本思維
3. 發(fā)現(xiàn)和提出問題所需的能力
4. 系統(tǒng)解決問題的能力
5. 本質(zhì)性解決問題能力
6. 運(yùn)用整合思維解決問題能力
主題六:從知到行
——做掌控規(guī)律的高效執(zhí)行者
1. 啟動(dòng)心靈的密碼
2. 消滅“知行”差距
3. 克服行動(dòng)阻力
4. 掌握簡單有效工具
柳瑞軍,思維訓(xùn)練和管理創(chuàng)新講師,清華、北大等多所大學(xué)總裁班授課講師、河北科技大學(xué)客座教授,前沿金壇獎(jiǎng)杰出管理導(dǎo)師,有10多年在國家機(jī)關(guān)、集團(tuán)公司、上市公司等擔(dān)任高管工作經(jīng)歷,曾任國內(nèi)知名上市公司管理顧問,擁有多年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)。柳瑞軍講師長期專注于思維訓(xùn)練和管理創(chuàng)新領(lǐng)域的研究、咨詢和培訓(xùn),授課形式融合教練技術(shù)、行動(dòng)學(xué)習(xí)法、情景模擬沙盤演練等專業(yè)培訓(xùn)方式,思維開闊,授課生動(dòng),注重落地,實(shí)操性強(qiáng),為黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位、500強(qiáng)企業(yè)及大型集團(tuán)公司累計(jì)進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)500多場,主講全國公開課40多場,是客戶滿意度極高的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師。
柳瑞軍講師三大版權(quán)課程 (一) 《CPAS問題分析與決策©高效工作坊—打造解決復(fù)雜問題高手》 (二) 《系統(tǒng)為本,整合為王—系統(tǒng)整合思維能力訓(xùn)練©》 (三)《獨(dú)孤九劍—創(chuàng)新思維情景模擬沙盤訓(xùn)練©》管理版、研發(fā)版、營銷版 |
其他擅長課程:《創(chuàng)新思維管理應(yīng)用訓(xùn)練》、《系統(tǒng)化創(chuàng)新——通過創(chuàng)新激發(fā)高績效》、《內(nèi)部課程開發(fā)和培訓(xùn)師培訓(xùn)》、《變革領(lǐng)導(dǎo)力》、《人才管理沙盤》等。 |
五大培訓(xùn)形式:互動(dòng)授課、咨詢式輔導(dǎo)、教練體驗(yàn)、行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊、情景模擬沙盤等 |
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