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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理內(nèi)訓(xùn)基本信息:
劉洪兵
(擅長:企業(yè)戰(zhàn)略 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 企業(yè)文化 )內(nèi)訓(xùn)時(shí)長:2天
內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348
了解人力資源管理的重要性;
了解非人力資源經(jīng)理的人力資源管理的角色定位和職能;
掌握人才的選、用、育、留技巧與方法;
提高人力資源管理能力,提升工作績效
內(nèi)訓(xùn)課程大綱
一、課程導(dǎo)入:
1、案例:漢武大帝和秦始皇,迥然不同的帝業(yè)
2、故事:經(jīng)營之神松下幸之助的人才觀
啟示:事皆人為,成大事者,必先立人。
二、非人力資源經(jīng)理與人力資源管理
1、非人力資源經(jīng)理必須要明白的三大問題(啟示發(fā)式討論)——
我是誰?我要做什么?我如何去做?
2、人為什么重要?——
從工具到人力資本
3、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理的三大困惑——
該不該我管?管什么?怎么管?
4、人力資源管理體系的“稻草人”理論——
人力資源的七大模塊及運(yùn)行原理
三、非人力資源經(jīng)理如何選人?
1、人力補(bǔ)充的兩大來源
2、非人力資源經(jīng)理選人的三大原則
3、人員內(nèi)部提拔的四項(xiàng)技巧及注意事項(xiàng)(案例討論)
4、人員外部招聘的三大關(guān)鍵及操作技巧(現(xiàn)場模擬)——
簡歷閱讀技巧、面試察人技巧、試用識人技巧
四、非人力資源經(jīng)理如何用人?
1、非人力資源經(jīng)理用人的三層境界
2、非人力資源經(jīng)理用人的四大誤區(qū)
3、非人力資源經(jīng)理用人的三大關(guān)鍵手段及技巧(案例討論)
以心勵(lì)人、以智馭人、以威管人
五、非人力資源經(jīng)理如何育人?
1、從經(jīng)理到教練
游戲:沉默者游戲
2、非人力資源經(jīng)理高效育人六法
3、非人力資源經(jīng)理育人的三項(xiàng)原則
六、非人力資源經(jīng)理如何留人
1、員工為何離職?
2、非人力資源經(jīng)理留人鐵三角
3、非人力資源經(jīng)理留人的“三不原則”
七、答疑及討論
(注:以上課程大綱為初步大綱,僅列明了課堂關(guān)鍵內(nèi)容和思想脈絡(luò),在使用時(shí)具體內(nèi)容會(huì)根據(jù)參訓(xùn)者情況有所調(diào)整。)
1、案例:漢武大帝和秦始皇,迥然不同的帝業(yè)
2、故事:經(jīng)營之神松下幸之助的人才觀
啟示:事皆人為,成大事者,必先立人。
二、非人力資源經(jīng)理與人力資源管理
1、非人力資源經(jīng)理必須要明白的三大問題(啟示發(fā)式討論)——
我是誰?我要做什么?我如何去做?
2、人為什么重要?——
從工具到人力資本
3、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理的三大困惑——
該不該我管?管什么?怎么管?
4、人力資源管理體系的“稻草人”理論——
人力資源的七大模塊及運(yùn)行原理
三、非人力資源經(jīng)理如何選人?
1、人力補(bǔ)充的兩大來源
2、非人力資源經(jīng)理選人的三大原則
3、人員內(nèi)部提拔的四項(xiàng)技巧及注意事項(xiàng)(案例討論)
4、人員外部招聘的三大關(guān)鍵及操作技巧(現(xiàn)場模擬)——
簡歷閱讀技巧、面試察人技巧、試用識人技巧
四、非人力資源經(jīng)理如何用人?
1、非人力資源經(jīng)理用人的三層境界
2、非人力資源經(jīng)理用人的四大誤區(qū)
3、非人力資源經(jīng)理用人的三大關(guān)鍵手段及技巧(案例討論)
以心勵(lì)人、以智馭人、以威管人
五、非人力資源經(jīng)理如何育人?
1、從經(jīng)理到教練
游戲:沉默者游戲
2、非人力資源經(jīng)理高效育人六法
3、非人力資源經(jīng)理育人的三項(xiàng)原則
六、非人力資源經(jīng)理如何留人
1、員工為何離職?
2、非人力資源經(jīng)理留人鐵三角
3、非人力資源經(jīng)理留人的“三不原則”
七、答疑及討論
(注:以上課程大綱為初步大綱,僅列明了課堂關(guān)鍵內(nèi)容和思想脈絡(luò),在使用時(shí)具體內(nèi)容會(huì)根據(jù)參訓(xùn)者情況有所調(diào)整。)
講師 劉洪兵 介紹
劉洪兵博士、資深管理咨詢專家、資深培訓(xùn)師、戰(zhàn)略執(zhí)行7+1理論體系的創(chuàng)立者、中國戰(zhàn)略執(zhí)行研究先行者、北京某農(nóng)業(yè)科技有限責(zé)任公司 董事長 CMC(國際注冊管理咨詢師) 國際戰(zhàn)略規(guī)劃師認(rèn)證項(xiàng)目簽約講師、北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院MBA、EMBA特聘講師 天津大學(xué)EMBA項(xiàng)目特聘講師 廣東粵電集團(tuán)特聘管理顧問 深圳龍珠醫(yī)院特聘管理顧問 浙江正達(dá)集團(tuán)特聘管理顧問 四川士達(dá)炭素集團(tuán)特聘管理顧問 《北大商業(yè)評論》、《中國醫(yī)療前沿》、《中國商貿(mào)》特約撰稿人 2000年涉入咨詢業(yè),秉承“價(jià)值理念、奉獻(xiàn)精神、精英情懷”的人生修煉原則,立志為客戶創(chuàng)造最有價(jià)值的咨詢及培訓(xùn)。
【專業(yè)特長】
戰(zhàn)略管理、人力資源管理、企業(yè)文化管理、管理者能力開發(fā)。
【主要著作】
《這樣執(zhí)行戰(zhàn)略最有效——戰(zhàn)略落地的學(xué)問》
《過冬——中國企業(yè)何去何從》
《打造組織持續(xù)力——后備干部三力修煉》
【授課特色】
劉老師是獨(dú)具特色的“兩棲式”培訓(xùn)專家。其課程內(nèi)容源于長達(dá)十年的咨詢實(shí)踐總結(jié),貼近現(xiàn)實(shí)、內(nèi)涵豐富、富有實(shí)效,能夠起到“一招制敵”的實(shí)用效果。劉老師的課程講解講求理論知識與工作實(shí)踐相結(jié)合,以大量的互動(dòng)與實(shí)戰(zhàn)演練貫穿整個(gè)課程;他的講授充滿激情,點(diǎn)燃學(xué)員的內(nèi)心,注重心靈的解剖。他形成了一套來之于企業(yè)用之于企業(yè)的獨(dú)特的課程體系。
【專業(yè)特長】
戰(zhàn)略管理、人力資源管理、企業(yè)文化管理、管理者能力開發(fā)。
【主要著作】
《這樣執(zhí)行戰(zhàn)略最有效——戰(zhàn)略落地的學(xué)問》
《過冬——中國企業(yè)何去何從》
《打造組織持續(xù)力——后備干部三力修煉》
【授課特色】
劉老師是獨(dú)具特色的“兩棲式”培訓(xùn)專家。其課程內(nèi)容源于長達(dá)十年的咨詢實(shí)踐總結(jié),貼近現(xiàn)實(shí)、內(nèi)涵豐富、富有實(shí)效,能夠起到“一招制敵”的實(shí)用效果。劉老師的課程講解講求理論知識與工作實(shí)踐相結(jié)合,以大量的互動(dòng)與實(shí)戰(zhàn)演練貫穿整個(gè)課程;他的講授充滿激情,點(diǎn)燃學(xué)員的內(nèi)心,注重心靈的解剖。他形成了一套來之于企業(yè)用之于企業(yè)的獨(dú)特的課程體系。
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