責任心與執(zhí)行力

第一部分：重塑責任心——責任勝于能力
一、重塑責任心之“建立責任意識”·責任高于一切，責任決定成敗
1、重新拋出話題：責任，責任，還是責任
2、工作承載責任：選擇了工作，就選擇了責任
3、你的責任心決定你成就的大小
4、擴大“責任圈”，便放大了“成功圈”
5、為企業(yè)工作就是為自己工作，對工作負責就是對自己負責

二、重塑責任心之“解讀兩者關系”·責任勝于能力，責任提升能力
1、為什么這個世界上到處都是有才華的窮人
2、沒有高度的責任心，再有能力也是空談
3、三分能力，七分責任，責任勝于能力
4、責任是軟的，能力是硬的，責任的承擔就是能力的提升
5、有能力又負責的員工才是企業(yè)骨干

三、重塑責任心之“創(chuàng)建責任文化”·在責任的面前，沒有任何借口
1、牢記關于“責任”的三大魔咒
2、從理念到動作：樹立責任者的“五大作風”
3、團隊文化：對不起，我錯了（“人生五章”深層解讀）
4、摒除借口?。翰粸槭≌医杩?，只為成功找方法
5、面對問題，問題解決一半；逃避問題，問題擴大一倍

四、重塑責任心之“選擇承擔責任”·我負責，我成長，我成功
1、自我修煉：我是一切問題的根源
2、“我的責任”是最高的工作標準
3、勇于負責任，才能擔重任
4、停止抱怨，抱怨等于慢性自殺
5、學會感恩，擔當責任，從“心”出發(fā)

五、重塑責任心之“責任落實到位”·責任重在落實，關鍵要看結果
1、責任不分大小，關鍵在于落實
2、把責任留給自己，把結果帶給企業(yè)
3、鎖定責任，才能鎖定結果
4、復命：結果第一，請給我結果吧
5、責任落實到位“七不放過”

六、重塑責任心之“尋找責任驅動”·多一份責任，多一份成功
1、用“陽光心態(tài)”驅動自我責任心
2、用“工作動力”驅動自我責任心
3、用“付出精神”驅動自我責任心
4、用“職業(yè)忠誠”驅動自我責任心
5、用“感恩擔當”驅動自我責任心
 
第二部分：贏在執(zhí)行力——執(zhí)行必須到位
一、透視執(zhí)行：發(fā)起“全員執(zhí)行”總動員
1、    為什么全員必須要執(zhí)行
1)   全員沒有執(zhí)行力，企業(yè)喪失競爭力
2)   企業(yè)需要不折不扣的執(zhí)行型員工
2、    何謂真正全員執(zhí)行力
1)   全員做執(zhí)行就是要“成果”
2)   發(fā)起總動員：將執(zhí)行進行到底
3、    誰來執(zhí)行？誰是執(zhí)行者？
1)   公司上下全體執(zhí)行，每一個人都是執(zhí)行者
2)   管理者尤其要帶頭執(zhí)行
4、    全員執(zhí)行靠“領導帶頭”
1)   狼性執(zhí)行力：不怕狼一樣的對手，就怕豬一樣的隊友
2)   領導榜樣作用：喊破了嗓子，不如做出樣子

二、執(zhí)行修煉：做最好的執(zhí)行者
1、    全員執(zhí)行“態(tài)度修煉”
1)   你換位了嗎？——換位思考，理解萬歲
2)   你計較了嗎？——大智若愚，吃虧是福
2、    全員執(zhí)行“細節(jié)修煉”
1)   你自檢了嗎？——職場中常見的細節(jié)錯誤
2)   你習慣了嗎？——員工把事情做細，養(yǎng)成細節(jié)習慣
3、    全員執(zhí)行“意識修煉”
1)   服從意識：無條件地服從
2)   目標意識：盯準一只野兔
3)   速度意識：先開槍再瞄準
4)   團隊意識：合作才能大作

三、實戰(zhàn)執(zhí)行：高效執(zhí)行應該這樣做
1、    執(zhí)行項目應該如何規(guī)劃
1)   執(zhí)行項目管理的“自然計劃模式”
  宗旨：最終目的
  愿景：遠景描述
  頭腦風暴：思維導圖，大量收集
  組織整理：全面篩選，明確意義
  行動方案：下一步行動，責任到人
2)   項目實操·案例分享
3)   項目執(zhí)行·成果路演
2、    高效執(zhí)行的效能密碼與核心技術
1)  效能DNA解密：讓效能倍增的關鍵技術
2)  “土豆”技術：清單的習慣
  為什么精英都是“清單控”
  實操訓練：清單式管理：21天“清單思維”養(yǎng)成計劃
3)  “青蛙”技術：關鍵的要務
  要事第一，吃掉那只青蛙
  實操訓練：“青蛙”日管控、周管控、月管控、年管控
4)  “番茄”技術：專注的力量
  成功的法寶：簡單易行的番茄工作法
  實操訓練：“番茄工作法”沙盤演練與答疑

四、執(zhí)行到位：執(zhí)行不到位，等于白執(zhí)行
1、    全員執(zhí)行革除“五大陋習”
1)   “講過了”就“盯”——盯了沒有
2)   “我不會”就“練”——練了沒有
3)   “不可能”就“逼”——逼了沒有
4)   “沒辦法”就“想”——想了沒有
5)   “找借口”就“沒有任何借口”
2、    全員“執(zhí)行必須到位”——到位不到位，相差100倍
1)  執(zhí)行要到位，“溝通”必須到位
  溝通不到位，執(zhí)行肯定有問題
  上對下、下對下、平級跨部門溝通技巧
2)  執(zhí)行要到位，“流程”必須到位
  可以越級關懷，不可以越級指揮
  可以越級反映，不可以越級請示
3)   執(zhí)行要到位，“檢查”必須到位
  鎖定責任，才能落實責任
  信任不等于放任，授權不等于棄權
4)  執(zhí)行要到位，“結果”必須到位
  員工要明白：你的工資從哪里來
  全員執(zhí)行核心：請給我結果

五、知行合一：將執(zhí)行進行到底
1、    建立執(zhí)行文化，導入全員執(zhí)行“五大作風”
（經典內容：全公司推廣，從理念到動作，學會馬上使用）
1)   勇于負責——勇于負責任，才能擔重任
2)   馬上行動——不要猶豫，不要等待，馬上行動
3)   絕對服從——工作來臨，第一接受，第二完成
4)   沒有借口——成功者找方法，失敗者找借口
5)   說到做到——說到就要做到，要做就做最好
2、    全員高效執(zhí)行的“七個不放過”
1)   找不到問題的根源——“不放過”
2)   找不到問題的責任人——“不放過”
3)   找不到問題的解決方案——“不放過”
4)   解決方案落實不到位——“不放過”
5)   問題責任人沒有受到教育——“不放過”
6)   沒有長期的改進措施——“不放過”
7)   沒有建立檔案——“不放過”

中國員工執(zhí)行力培訓第一人、中國企業(yè)“激情文化”創(chuàng)始人、中國培訓師大聯(lián)盟高級培訓師、國內頂尖的成長型企業(yè)培訓專家、聚豐集團營銷商學院特聘講師。長期以來，他先后為政府機關、高等院校、大中型企業(yè)等眾多團體進行演講與培訓，從政府官員、企業(yè)總裁到基層員工、院校學生，數十萬人聽過他的演講。其演講風格激情澎湃、魅力四射，所到之處，學員們無不被他“用生命的激情和力量做演講”所震撼和感動。尤其，由他發(fā)起的《超級執(zhí)行力與顛峰激勵》、《優(yōu)秀員工總動員》等精品課程已經面向全國100多個城市進行了巡回講演，深得眾多單位和學員的歡迎，并受到多家媒體關注，頗具影響力。