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執(zhí)行力實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)

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執(zhí)行力實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)內(nèi)訓(xùn)基本信息:
張鐵軍
張鐵軍
(擅長(zhǎng):人力資源 管理技能 )

內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):2天

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內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348

1.領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)現(xiàn)高效執(zhí)行力的核心作用
2.實(shí)施執(zhí)行力的關(guān)鍵基礎(chǔ)
3.如何設(shè)計(jì)執(zhí)行力組織的核心流程并幫助學(xué)員學(xué)會(huì)一些行之有效的方法以及工具以幫助本企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效執(zhí)行力, 鑄成”戰(zhàn)無(wú)不勝,攻無(wú)不克”的員工隊(duì)伍。


內(nèi)訓(xùn)課程大綱
一、執(zhí)行力是什么?
1. 執(zhí)行力定義
2. 執(zhí)行力研究對(duì)象、目的、核心、基本準(zhǔn)則、作用方式。
3. 執(zhí)行的位置及其含義
4. 執(zhí)行與執(zhí)行力
5. 執(zhí)行力的表現(xiàn)形式
6. 個(gè)人的和企業(yè)的執(zhí)行力都是培養(yǎng)出來(lái)的!

二、執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力
1. 豐田、戴爾、沃爾瑪、索尼成功案例 
2. 企業(yè)的成功,30%靠策略,40%靠執(zhí)行力……
3. 經(jīng)營(yíng)者的執(zhí)行困惑
4. 企業(yè)執(zhí)行力現(xiàn)狀
5. 走出惡性循環(huán):提升執(zhí)行力  執(zhí)行!跟進(jìn)!執(zhí)行!跟進(jìn)?。?br /> 6. 經(jīng)理應(yīng)當(dāng)關(guān)注的核心問(wèn)題:
7. 新信念
8. 執(zhí)行型企業(yè)的表現(xiàn)七方面
9. 有效執(zhí)行七原則
10. 執(zhí)行力的本質(zhì):
11. 執(zhí)行力6要素:
12. 執(zhí)行力之分解
13. 執(zhí)行力系統(tǒng)

三、執(zhí)行力是怎么培養(yǎng)出來(lái)的?
1.執(zhí)行力培養(yǎng)的過(guò)程 
2.悟出來(lái)的管理思想
3.構(gòu)成執(zhí)行的四要素:①心態(tài)  ②工具  ③角色 ④流程

四、要正確認(rèn)識(shí)執(zhí)行力
1.關(guān)鍵要點(diǎn): 
2.執(zhí)行是一套紀(jì)律與系統(tǒng):戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)、面對(duì)現(xiàn)實(shí)。
執(zhí)行是一套系統(tǒng)化流程
3.變革與執(zhí)行
4.改變文化,讓公司動(dòng)起來(lái)
①要行動(dòng),才能找到新的思考方式。
②改變價(jià)值觀,其實(shí)這是放錯(cuò)了焦點(diǎn)。
③《改變文化,讓公司動(dòng)起來(lái)》案例「登高峰計(jì)劃」
④推動(dòng)執(zhí)行文化
⑤甩開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)鍵:
5.強(qiáng)力的對(duì)話,「真理高于和諧。」
6.上行下效

五、執(zhí)行力讓三大核心流程環(huán)環(huán)相扣
1.三項(xiàng)執(zhí)行的核心流程:①人員流程:②策略流程:③營(yíng)運(yùn)計(jì)劃:
2.人員流程
①任命新經(jīng)理人三項(xiàng)課題:
②人員流程三項(xiàng)目標(biāo)
③人員流程四項(xiàng)關(guān)鍵做法
④及早確認(rèn)高潛力以及可提拔的人才,可以避免兩種危險(xiǎn):
⑤人才挑選與評(píng)量成為GE的核心能力

六、造就執(zhí)行型人才
1.實(shí)現(xiàn)執(zhí)行力的三大條件:
2.執(zhí)行型人才的特點(diǎn)
3.最有執(zhí)行力的員工的5大特征
“寶潔”對(duì)領(lǐng)導(dǎo)角色的認(rèn)
4.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
中層管理干部的作用
基層干部和員工的參與
5.情商EQ:情緒韌性一、情緒韌性二、情緒韌性三
韌性的四項(xiàng)核心特質(zhì):真誠(chéng)、自我了解、自我掌控、謙虛
案例:這是我不對(duì)
6.領(lǐng)導(dǎo)人的七大重要行為
7.中層管理者六大內(nèi)傷
8.不與下屬建立特殊的個(gè)人關(guān)系
9.勇于處理不合格的人員
10.“熱爐”法則—賞罰分明
11.樹(shù)立六大職業(yè)意識(shí)
12.進(jìn)一步了解你的企業(yè)與員工
13.創(chuàng)造并維持健全的人員流程原則:   
14.實(shí)事求是
15.設(shè)定明確的目標(biāo)與優(yōu)先級(jí)
16.后續(xù)追蹤
17.執(zhí)行力自我評(píng)估17條

七、策略流程
1.企業(yè)在規(guī)劃策略時(shí),以具體的方式清楚地列明自身方向:
2.制定策略:
3.策略規(guī)劃九問(wèn)
4.領(lǐng)導(dǎo)決策的注意事項(xiàng)9點(diǎn)

八、建設(shè)執(zhí)行力的三大機(jī)制
①方針貫徹機(jī)制 
②項(xiàng)目執(zhí)行機(jī)制 
③促進(jìn)員工參與機(jī)制

九、有效執(zhí)行的營(yíng)運(yùn)計(jì)劃
1.有效執(zhí)行的基礎(chǔ)
管理項(xiàng)目+目標(biāo)是方針管理的關(guān)鍵
目標(biāo)衡量的SMART原則
如何提升執(zhí)行力
如何使用管理項(xiàng)目?
每位管理者都要明白要管理什么
管理項(xiàng)目出發(fā)點(diǎn)QCDMPS
2.組織實(shí)施和執(zhí)行的機(jī)制
3.有效執(zhí)行的四大控制中樞
4.高效執(zhí)行的七大關(guān)鍵
5.走出誤區(qū),強(qiáng)化執(zhí)行

十、總結(jié):有效執(zhí)行和執(zhí)行力
要實(shí)現(xiàn)有效執(zhí)行就必須建立和運(yùn)行良好的執(zhí)行機(jī)制、支持機(jī)制:

講師 張鐵軍 介紹
中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師、深圳市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)理事,赫爾曼文化發(fā)展有限公司董事/總經(jīng)理。96年起曾擔(dān)任海洋集團(tuán)下屬駿高電器總經(jīng)理助理;小護(hù)士(歐萊雅)、星光管理學(xué)院培訓(xùn)總監(jiān);三和國(guó)際集團(tuán)企管部負(fù)責(zé)人;環(huán)宇集團(tuán)人力資源總監(jiān)等職務(wù)。在職期間,多次主持并推動(dòng)人力資源管理改善項(xiàng)目,并對(duì)運(yùn)營(yíng)流程進(jìn)行系統(tǒng)梳理與優(yōu)化,積累了豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和大量鮮活案例,具有相當(dāng)強(qiáng)的問(wèn)題解決能力。04年成為職業(yè)培訓(xùn)講師、顧問(wèn)師,并將此設(shè)定為個(gè)人終身職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。獨(dú)創(chuàng)咨詢式、顧問(wèn)式培訓(xùn),真正做到為企業(yè)量身定制,善于從企業(yè)實(shí)際問(wèn)題及成年人的學(xué)習(xí)特點(diǎn)出發(fā),教學(xué)方式靈活、多樣。
十多年來(lái)與國(guó)內(nèi)幾千家知名企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了面對(duì)面的深入交流,經(jīng)過(guò)潛心研究,研發(fā)出極具操作性的企業(yè)培訓(xùn)與咨詢整體解決方案!張老師的課程語(yǔ)言幽默、生動(dòng)流暢、感染力強(qiáng);案例豐富、深入淺出;能夠?qū)⒗碚撆c實(shí)際相結(jié)合、特別強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)學(xué)員的參與及感受;課程內(nèi)容具有極強(qiáng)的系統(tǒng)性和實(shí)操性,觀點(diǎn)新穎,論述精辟。已為全國(guó)七百多家知名企業(yè)提供過(guò)培訓(xùn)及咨詢輔導(dǎo),受到企業(yè)及參訓(xùn)學(xué)員的一致好評(píng)。
 
主要輔導(dǎo)與授課領(lǐng)域:
中高層管理技能提升中長(zhǎng)期項(xiàng)目、內(nèi)部講師培養(yǎng)中長(zhǎng)期項(xiàng)目、人力資源管理等。

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