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面試實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)

內(nèi)訓(xùn)講師:鄧玉金 需要此內(nèi)訓(xùn)課程請(qǐng)聯(lián)系中華企管培訓(xùn)網(wǎng)
面試實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)基本信息:
鄧玉金
鄧玉金
(擅長(zhǎng):人力資源 管理技能 )

內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):1天

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內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348

學(xué)習(xí)面試問(wèn)題設(shè)計(jì)的基本理論和方法,具備初步的結(jié)構(gòu)化試題開(kāi)發(fā)能力
掌握面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備內(nèi)容和清單,能夠設(shè)計(jì)具有針對(duì)性的面試問(wèn)題和面試評(píng)估表
掌握如何進(jìn)行有效的面試開(kāi)場(chǎng)
掌握如何挖掘核心經(jīng)歷,并進(jìn)行有效提問(wèn)和深度交流
學(xué)習(xí)各類(lèi)提問(wèn)方式在面試中的應(yīng)用,提升提問(wèn)的有效性
系統(tǒng)學(xué)習(xí)針對(duì)各類(lèi)能力進(jìn)行記錄和評(píng)估技巧和方法
 學(xué)會(huì)如何進(jìn)行總結(jié),能力評(píng)估,判斷是否符合錄用條件
 通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)模擬演練,幫助學(xué)員糾正不良面試習(xí)慣,鼓勵(lì)創(chuàng)造性,增強(qiáng)應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力


內(nèi)訓(xùn)課程大綱

一、面試前的準(zhǔn)備

  1. 破冰活動(dòng)
    • 學(xué)員分組,選出自愿者(面試官)
    • 調(diào)研:您心目中的優(yōu)秀面試官
  2. 熟悉你招聘的職位
    • 工作職責(zé)/工作流程/掌握工具
    • 工作任務(wù)/工作環(huán)境
    • 勝任能力要求/不勝任要求
  3. 了解候選人基本信息
  4. 對(duì)人員評(píng)估的四個(gè)維度
    • 智商、人格、能力、行為
  5. 設(shè)計(jì)有效的行為面試問(wèn)題和評(píng)估表
  6. 面試環(huán)境布置:場(chǎng)地、燈光、座位
  7. 面試前的文字資料準(zhǔn)備:簡(jiǎn)歷、測(cè)評(píng)結(jié)果、結(jié)構(gòu)化面試試題、評(píng)估表
實(shí)戰(zhàn)1:設(shè)計(jì)典型職位的《結(jié)構(gòu)化面試試題》及《面試記錄評(píng)估表》
 

二、面試實(shí)戰(zhàn)1:

  1. 學(xué)員小組現(xiàn)場(chǎng)面試1
  2. 現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)
    • 被面試學(xué)員感受
    • 自我點(diǎn)評(píng)
    • 學(xué)員點(diǎn)評(píng)
    • 講師點(diǎn)評(píng)
  3. 普通與優(yōu)秀的區(qū)別(才干)
  4. 視頻:《上海第一的哥》
  5. 面試的四個(gè)核心流程及控制要點(diǎn)
    • 啟動(dòng)階段及控制要點(diǎn)(建立融洽的關(guān)系)
    • 深入階段及控制要點(diǎn)(找到關(guān)鍵事件及深入)
    • 驗(yàn)證階段及控制要點(diǎn)(找到關(guān)鍵能力點(diǎn)及驗(yàn)證)
    • 結(jié)束階段及控制要點(diǎn)(確定勝任或者不勝任)
  6. 有效面試的前提
    • 候選人能夠正常發(fā)揮(創(chuàng)建親和的面試環(huán)境和氛圍)
    • 精深的信息挖掘技術(shù)及其應(yīng)用
  7. 面試記錄及評(píng)估要點(diǎn)
    • 面試記錄要點(diǎn)
    • 各要素評(píng)分要點(diǎn)

三、面試實(shí)戰(zhàn)2:

  1. 學(xué)員小組面試實(shí)戰(zhàn)2
  2. 候選人核心經(jīng)歷的篩選技術(shù)
    • 找到核心經(jīng)歷
    • 圍繞核心經(jīng)歷進(jìn)行有效提問(wèn)
  3. 面試的提問(wèn)及追問(wèn)技術(shù)
    • 開(kāi)放式問(wèn)題/引導(dǎo)式問(wèn)題/封閉式問(wèn)題應(yīng)用場(chǎng)景及技巧
    • STAR原則的落地與問(wèn)題設(shè)計(jì)
    • 面試過(guò)程中的追問(wèn)技術(shù)
  4. 面試的引導(dǎo)技巧
    • 讓候選人輕松交流
    • 有效引導(dǎo)面試進(jìn)程
  5. 候選人信息甄選識(shí)別與評(píng)估
    • 積極有效傾聽(tīng)候選人信息并作出邏輯判斷
    • 通過(guò)描述識(shí)別驗(yàn)證候選人關(guān)鍵能力
    • 信息的多重驗(yàn)證實(shí)踐
  6. 綜合能力評(píng)估技巧
    • 能力要素項(xiàng)歸類(lèi)及核對(duì)
    • 能力評(píng)估及與任職要求匹配
    • 多評(píng)委能力評(píng)估技巧
  7. 面試官的聲音控制
    • 語(yǔ)調(diào)/語(yǔ)氣
    • 語(yǔ)速

四、面試實(shí)戰(zhàn)3:

  1. 講師示范面試實(shí)戰(zhàn)3
  2. 重溫面試的四個(gè)核心流程
  3. 有效處理突發(fā)事件
    • 針對(duì)不同人格的面試推進(jìn)技巧
    • 處理面試中的突發(fā)事件
  4. 面試中的銷(xiāo)售技巧
  5. 面試中14個(gè)錯(cuò)誤

五、課程總結(jié)

  1. 回顧課程,完成個(gè)人改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃
  2. 課程結(jié)束

講師 鄧玉金 介紹
經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士、資深人力資源管理師歷任過(guò)總裁助理、人力資源經(jīng)理、人力行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等職務(wù)、多年大型國(guó)企集團(tuán)、民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)、外資跨國(guó)集團(tuán)公司的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、熟悉IT、房地產(chǎn)、制造、多語(yǔ)處理、教育、金融控股等行業(yè)的人力資源的管理現(xiàn)狀和規(guī)律。擅長(zhǎng):人力資源管理體系設(shè)計(jì),公司價(jià)值鏈分析、薪酬績(jī)效體系建設(shè)、人力資源IT項(xiàng)目推進(jìn)等,對(duì)公司的人力資源管理、運(yùn)營(yíng)管理、行政管理和分支機(jī)構(gòu)管理有過(guò)深入研究和實(shí)踐;在人力資源管理方案設(shè)計(jì)和實(shí)施上具有豐富經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)項(xiàng)目落地工作;《人力資源實(shí)戰(zhàn)操作指南2010》績(jī)效模塊的執(zhí)筆人;《黑龍江省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實(shí)證研究》:黑龍江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目;擅長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)型公司、高速成長(zhǎng)公司的人力資源模塊的搭建和公司各部門(mén)的建設(shè)。

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