人力資源共享服務(wù)式人力資源管理模式

第一講  人力資源管理的新價(jià)值與角色

一、人力資源的管理的經(jīng)典命題

二、人力資源管理的新價(jià)值主張

三、基于戰(zhàn)略價(jià)值創(chuàng)造的人力資源方向
1、人力資本研發(fā)
2、人才引擎
3、高績(jī)效文化
4、組織管理

四、16種創(chuàng)造戰(zhàn)略價(jià)值的人力資源管理實(shí)踐

 
第二講 人力資源管理的轉(zhuǎn)型

一、心態(tài)轉(zhuǎn)型——心態(tài)決定狀態(tài)

1、心態(tài)是什么
心態(tài)和智商、情商的關(guān)系

2、什么是積極的工作心態(tài)
如何保持良好的工作心態(tài)？工作建議
小組討論：案例閱讀、互動(dòng)交流、分享、講解

二、系統(tǒng)力轉(zhuǎn)型——思路決定出路
1、重視系統(tǒng)思維，強(qiáng)調(diào)頂層設(shè)計(jì)
2、沒(méi)有思路就沒(méi)有出路
3、良好的思路出在哪里？

小組討論：案例分析與講解、游戲、互動(dòng)交流

三、人力資本轉(zhuǎn)型——“創(chuàng)造財(cái)富的人財(cái)”
1、選才——“先導(dǎo)”，招聘——崗位說(shuō)明書、人才測(cè)評(píng)
2、用才——“核心”，規(guī)劃——人力資源制度
3、育才——“動(dòng)力”，戰(zhàn)略——培訓(xùn)與開發(fā)
4、留才——“目的”，激勵(lì)——薪酬與績(jī)效

四、管理服務(wù)的轉(zhuǎn)型——hrssc
1、HR轉(zhuǎn)型的雙重價(jià)值分析
2、運(yùn)營(yíng)服務(wù)中心
3、專家中心
4、業(yè)務(wù)伙伴

 
第三講 HRSSC的構(gòu)建與實(shí)踐

一、HRSSC的核心流程

二、職能式模式VS 流程式模式

三、HRSSC構(gòu)建步驟
1、項(xiàng)目論證和啟動(dòng)階段
2設(shè)計(jì)和構(gòu)建共享服務(wù)模式階段
3、實(shí)施階段
4、運(yùn)營(yíng)階段
5、提高和改善階段

四、HRSSC的角色分工
1、運(yùn)營(yíng)服務(wù)中心
2、專家團(tuán)隊(duì)
3、業(yè)務(wù)伙伴

五、HRSSC的實(shí)施重點(diǎn)
1、過(guò)渡期管理
2、共享服務(wù)管理
3、外部咨詢機(jī)構(gòu)

六、HRSSC的運(yùn)營(yíng)模式優(yōu)勢(shì)及風(fēng)險(xiǎn)分析

七、如何發(fā)展為HRSSC
1、基于流程
2、解決方案
3、明確產(chǎn)出
4、持續(xù)增長(zhǎng)

 
第四講 HRSSC的運(yùn)營(yíng)解決之道

一、回歸正確定位
1、從成果出發(fā)
2、從客戶出發(fā)
3、從假設(shè)出發(fā)

二、增值活動(dòng)傾斜

三、HRBP轉(zhuǎn)型的要素
1、知識(shí)
2、品質(zhì)
3、能力

四、未來(lái)HRBP的戰(zhàn)略定位