塑造卓越的員工

 課程特色
你希望員工忠誠(chéng)于公司嗎？你希望員工作出卓越表現(xiàn)嗎？你煩惱員工的流失嗎？你困惑員工缺乏工作熱情嗎？
《塑造卓越的員工》 旨在激發(fā)員工工作熱情，使員工作出卓越表現(xiàn)，忠誠(chéng)于企業(yè)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身的戰(zhàn)略目標(biāo)作出積極的貢獻(xiàn)。
講師擁有人力資源管理、組織運(yùn)營(yíng)和組織變革等領(lǐng)域的管理經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期輔導(dǎo)員工，對(duì)如何調(diào)動(dòng)員工積極性并作出卓越表現(xiàn)有著深刻的洞察。
本課程根據(jù)員工的成長(zhǎng)特點(diǎn)，遵循Lewin“解凍——變化——再凍結(jié)”的行為改變模型，首先幫助學(xué)員認(rèn)識(shí)自我和理解組織要求以厘清思想上的認(rèn)知，為行為改變打下基礎(chǔ)，然后有針對(duì)性地提升軟技能，并建立其自身與組織目標(biāo)相統(tǒng)一的生涯規(guī)劃，來(lái)促進(jìn)他們自我導(dǎo)向的行為改變，最終達(dá)至在工作中的卓越表現(xiàn)。
 
適合對(duì)象
新畢業(yè)大學(xué)生，職場(chǎng)新人，基層員工
 
課程目標(biāo)

1. 理解組織的要求，認(rèn)識(shí)到怎樣才是一名合格的職業(yè)人士。
2. 了解自我，懂得如何在工作中發(fā)揮自身的特質(zhì)優(yōu)勢(shì)。
3. 知道如何在工作中與他人進(jìn)行良好的合作來(lái)達(dá)成組織目標(biāo)。
4. 曉得如何建立與組織目標(biāo)相統(tǒng)一的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。
5. 學(xué)會(huì)如何進(jìn)行持續(xù)的自我導(dǎo)向行為改變，以在工作中做出卓越的表現(xiàn)。
6. 懂得如何在工作中保持陽(yáng)光的心態(tài)。

課程大綱
模塊1：什么是卓越的員工

1. 員工在工作中的常見(jiàn)問(wèn)題
2. 卓越員工有哪些特征

模塊2：個(gè)人優(yōu)勢(shì)與職業(yè)發(fā)展

1. 如何理解你的職業(yè)興趣
2. 運(yùn)用興趣代碼了解你職業(yè)成功的模式
    
3. MBTI行為風(fēng)格
4. 如何識(shí)別個(gè)人行為特質(zhì)
5. 如何運(yùn)用個(gè)人行為特質(zhì)優(yōu)勢(shì)達(dá)至卓越工作表現(xiàn)
6. 不同行為特質(zhì)之間的溝通
    
7. 如何建立正確的職業(yè)價(jià)值觀
8. 如何了解和挖掘你的技能優(yōu)勢(shì)

模塊3：如何在工作中取得成功

1. 組織運(yùn)營(yíng)的特點(diǎn)
2. 組織對(duì)員工有哪些期望和要求
3. 如何運(yùn)用個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái)推動(dòng)你在工作中獲得成功
4. 如何客觀看待和理解目前的職業(yè)生涯
5. 為你目前工作發(fā)現(xiàn)新的意義
6. 如何從實(shí)現(xiàn)公司績(jī)效目標(biāo)來(lái)贏得個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)
7. 如何建立與公司目標(biāo)相統(tǒng)一的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
8. 如何利用職業(yè)發(fā)展計(jì)分卡建立你的個(gè)人績(jī)效發(fā)展目標(biāo)
9. 如何實(shí)施與公司目標(biāo)相統(tǒng)一的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃

模塊4：如何提升你的軟技能

1. 在組織中卓越表現(xiàn)需要哪些軟技能
2. 如何增強(qiáng)自我控制的能力
3. 如何提升自尊與自信
4. 如何改善時(shí)間管理
5. 如何提高批判性思維與創(chuàng)造性解決問(wèn)題的能力
6. 在工作中應(yīng)具備的雙贏思維
7. 工作中如何與人溝通
8. 如何為你的團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)
9. 如何有效的工作匯報(bào)
10. 正確看待績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果

模塊5：如何保持陽(yáng)光的心態(tài)

1. 什么是成功
2. 如何修煉邁向人生卓越需要的品格
3. 如何在工作中進(jìn)行壓力管理
4. 如何保持積極的心理狀態(tài)

美國(guó)咨詢(xún)師與認(rèn)證培訓(xùn)中心（CCE）認(rèn)證GCDF（全球職業(yè)規(guī)劃師）、十多年組織發(fā)展和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，曾服務(wù)于跨國(guó)500強(qiáng)及上市公司等大型商業(yè)機(jī)構(gòu)，歷任人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)與戰(zhàn)略管理的高層職位、曾為《世界經(jīng)理人》特約撰稿人、優(yōu)士網(wǎng)特約職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)專(zhuān)家、曾任英國(guó)Mytalentplace公司職業(yè)規(guī)劃顧問(wèn)、負(fù)責(zé)譯審出版了多部國(guó)外管理著作并引入國(guó)外相關(guān)課程、開(kāi)發(fā)了中國(guó)第一個(gè)職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略地圖及計(jì)分卡工具、開(kāi)發(fā)了第一個(gè)適用于中國(guó)人的“管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃模型”、擁有豐富的職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)與咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，為眾多企業(yè)機(jī)構(gòu)提供職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)與培訓(xùn)，培養(yǎng)高校職業(yè)生涯規(guī)劃課程師資，參與編寫(xiě)出版職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)教材。