職業(yè)生涯規(guī)劃

第一單元  透徹認知職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性                       
一、職業(yè)生涯規(guī)劃幫助實現企業(yè)和員工的雙贏
   ■ 職業(yè)生涯規(guī)劃對于企業(yè)的重要性
   ■ 職業(yè)生涯規(guī)劃對于員工的重要性
二、你是打工者、職業(yè)人、還是職業(yè)經理人
   ■ 身在職場必須懂得：打工者、職業(yè)人和職業(yè)經理人的區(qū)別
   ■ 為組織創(chuàng)造價值是職業(yè)人的信仰，職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是自我經營的心態(tài)
三、關鍵點：內職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯
   ■ 內職業(yè)生涯是指從事一種職業(yè)時的知識、觀念、經驗、能力、心理素質、內心感受等因素的組合及其變化過程。內職業(yè)生涯各因素是一個人生涯發(fā)展的原動力
   ■ 外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時的工作單位、工作地點、工作內容、工作職務、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。外職業(yè)生涯的穩(wěn)定以內職業(yè)生涯的發(fā)展為前提。
   ■ 互動討論：在你的崗位上，內職業(yè)生涯的要素有哪些
 
第二單元 如何結合企業(yè)規(guī)劃，做好職業(yè)生涯規(guī)劃             
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步：認識自我
   ■ 性格探索
   ■ 興趣探索
   ■ 能力探索
   ■ 價值觀探索
   ■ 互動活動：測試你的性格類型、價值觀，發(fā)現你潛在的優(yōu)勢領域
二、職業(yè)生涯環(huán)境評估
   ■ 對行業(yè)的了解、對社會的了解、對公司的了解
三、生涯路線的選擇
   ■ 目標取向：自己的人生目標分析
   ■ 能力取向：自己與他人的優(yōu)劣勢分析
   ■ 機會取向: 挑戰(zhàn)與機會分析
四、確定目標（將個人目標與組織目標融合）
   ■ 將個人目標與組織目標融合
   ■ 確定職業(yè)發(fā)展目標
   ■ 將目標與上級溝通，獲得上級的指導與幫助
五、制定確實可行的計劃
   ■ 沒有確實可行的計劃與行動，目標只能是空談
   ■ 結合組織目標，制定高度可執(zhí)行的計劃與措施
 
第三單元 激發(fā)工作熱情，提升職業(yè)能力，將生涯規(guī)劃逐步實現 
一、樹立最佳的工作心態(tài)，為企業(yè)創(chuàng)造結果，為自己創(chuàng)造未來
   ■ 為企業(yè)創(chuàng)造結果，是職業(yè)經理人的使命和底線
   ■ 走出工作的誤區(qū)：任務和結果
   ■ 一段選手做任務，九段選手做結果，職業(yè)價值與你創(chuàng)造的結果緊密相關
   ■ 視頻賞析：魔術師劉謙如何創(chuàng)造超值的結果給觀眾
二、愛崗敬業(yè)，企業(yè)是個人發(fā)展的平臺和舞臺
   ■ 像熱愛自己的自然生命一樣，熱愛自己的職業(yè)生命
1、職業(yè)人最重要的品質：責任心
   ■ 責任心，職業(yè)人最寶貴的品質
   ■ 為崗位負責、為上級負責、為下級負責、為公司負責、為客戶負責、為家人負責
   ■ 案例分析：麥當勞的總裁是如何從清潔工做起，最終做到CEO的
2、職業(yè)人最應具備的心態(tài)：積極主動（陽光心態(tài)）
   ■ 消極被動的人總是抱怨，積極主動的人總是想方法
   ■ 你關注什么，就會得到什么，職場影響圈和關注圈
3、職業(yè)人最稀缺的工作心態(tài)：激情工作
   ■ 為自己的工作，找到崇高的職業(yè)價值，干一行，愛一行
   ■ 視頻：海底撈員工如何激情工作
4、當今職業(yè)人最稀缺的品質：忠誠度
   ■ 堅決不做：跳槽專業(yè)戶，職場流浪漢
   ■ 忠誠一定有回報，能力不足可以培養(yǎng)，忠誠度不足，則直接出局
   ■ 現場研討：如何體現對公司、對工作的忠誠
三、職業(yè)能力提升之——時間與自我管理能力提升
   ■ 時間是職業(yè)經理人最稀有的戰(zhàn)略性資源
   ■ 我們要管理的其實不是時間，而是我們自己
   ■ 時間與自我管理的關鍵：平衡式時間管理法
四、職業(yè)能力提升之二——人際關系與溝通能力提升
   ■ 一個人的成功：15%靠專業(yè)技能，85%靠人際溝通與處世能力
   ■360度溝通能力提升——如何進行上下級和跨部門溝通效果
   ■ 做一個彈性溝通者，增加影響力，增進人際關系，提高溝通效果
   ■ 案例分析：如何用贊美推動他人，影響他人，成就自己的職業(yè)生涯

鐘銳，中華企管培訓網特邀企業(yè)內訓師，實戰(zhàn)派職業(yè)能力提升專家，《杠桿營銷》創(chuàng)始人。

實戰(zhàn)經驗：
鐘銳老師憑借十二年管理培訓的豐富經驗，以及外資、名企的多年經歷，已幫助數百家企業(yè)提升個人與組織績效，被譽為可信賴的咨詢型培訓專家。曾服務諾基亞西門子、萬科、海航集團、中國銀行等數百家知名企業(yè)。

專注領域：
長期專注于管理培訓領域，管理技能提升、執(zhí)行力提升、團隊建設、職業(yè)化訓練、銷售業(yè)績倍增等領域的研究。
長于將客戶心理學融入到銷售進程中，急速激發(fā)客戶購買欲望，提高成交率，致力于幫助企業(yè)在6個月或更短時間內實現業(yè)績倍增。

著作及媒體報導：
已出版多本著作，所著《培訓游戲金典1》、《培訓游戲金典2》已暢銷7年、重印19次，長期占據當當網、亞馬遜、新華書店同類圖書銷售冠軍的寶座。創(chuàng)造了此領域圖書在榜時間最長、重印次數最多、累計銷量最高三項紀錄。
數十家媒體專訪或報道：
《南方企業(yè)家》、《成都商報》、北京人民廣播電臺等數十家媒體曾對他進行過專訪或報道，他在北京大學、清華大學等高校所做培訓與演講，廣受學員好評。
《培訓游戲金典1》：暢銷7年，國內第一本旨在使培訓全程充滿吸引力的工具書！
《培訓游戲金典2》：鐘銳2012年新作，極富創(chuàng)新，瞬間提升培訓效果的工具書！

服務理念:
專業(yè)：對主講領域、主要服務行業(yè)進行深刻研究，對主要目標聽眾需求與學習習慣進行深刻研究，務求理論的嚴謹性與方法的實用性。
商業(yè)：尊崇商業(yè)價值交換規(guī)則，將客戶與學員永遠放在第一位，確?？蛻襞c學員的每一分付出都至少獲得三倍以上的回報。
敬業(yè)：每一次課程都全力以赴，崇尚用心靈撞擊心靈，用感動制造感動，不僅讓學員獲得思維的啟發(fā)，而且掌握具體改變的方法。
 
授課風格:
“學與玩”結合
培訓先要吸引人！在注重知識宣講的基礎上，鐘銳擅長激發(fā)學員的參與性與創(chuàng)造力，借助案例研討、游戲活動、小組討論等形式，首創(chuàng)的室內拓展訓練，讓學員在輕松、快樂的氛圍中實現知識的更新與行為的改變。

“炒與燉”結合
鐘銳課程立足實戰(zhàn)，可操作性強，在知識點的講解上設計精密、節(jié)奏感強，讓學員在學習中不時有“哇”的感覺，就像吃到一個又一個“炒菜”。對于心態(tài)與體驗式內容，鐘銳采取活動體驗、故事影響等“燉菜”的技術，讓學員在不知不覺中有所學、有所悟、有所得。