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崗位輪換操作實(shí)務(wù)

內(nèi)訓(xùn)講師:陳松 需要此內(nèi)訓(xùn)課程請聯(lián)系中華企管培訓(xùn)網(wǎng)
崗位輪換操作實(shí)務(wù)內(nèi)訓(xùn)基本信息:
陳松
陳松
(擅長:人力資源 沙盤模擬 管理技能 )

內(nèi)訓(xùn)時長:2天

邀請陳松 給陳松留言

內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348

了解崗位輪換的意義和作用
掌握崗位輪換的三種基本形式
掌握關(guān)鍵崗位甄選的程序和方法
掌握不同輪崗形式的輪崗內(nèi)容
提升企業(yè)崗位輪換效果
提升企業(yè)人力資源管理技能


內(nèi)訓(xùn)課程大綱
課堂要求
  分組研討,按4-6人一組,現(xiàn)場學(xué)員呈島狀安排座位便于討論;
  準(zhǔn)備白板紙每個小組至少需要4張,A4紙若干張;
  準(zhǔn)備彩色白板筆,盡量達(dá)到每組使用一種顏色
  寬膠帶、雙面膠每個小組1個

課程綱要
第一單元:什么是崗位輪換
  什么是崗位輪換?
  崗位輪換的作用
消除誤解 增進(jìn)了解
多崗鍛煉 培養(yǎng)人才
消除不滿 激勵員工
避免僵化 利于創(chuàng)新
適時輪崗 防止腐敗
  崗位輪換的基本形式
部門考察
掛職鍛煉
內(nèi)部兼職
  崗位輪換的職責(zé)分工
企業(yè)高管的職責(zé)
人力資源部職責(zé)
輪換部門職責(zé)
工作導(dǎo)師職責(zé)
  崗位輪換的發(fā)展方向

第二單元:崗位輪換的程序
  崗位輪換工作的前提:人力資源規(guī)劃
  崗位輪換的基礎(chǔ):人力資源盤點(diǎn)
關(guān)門盤點(diǎn):人力資源主導(dǎo)盤點(diǎn)
關(guān)門盤點(diǎn)的流程和注意事項(xiàng)
開門盤點(diǎn):業(yè)務(wù)部門圓桌會議盤點(diǎn)
開門盤點(diǎn)的流程和注意事項(xiàng)
  崗位輪換的起點(diǎn):任職資格管理
案例分析:如何運(yùn)用任職資格進(jìn)行評價(jià)?
  哪些崗位需要輪崗?
關(guān)鍵崗位甄選的九宮法
案例分析:某公司的輪崗人才的選拔方式
  輪崗崗位設(shè)計(jì)
  輪崗內(nèi)容設(shè)計(jì)
部門考察內(nèi)容設(shè)計(jì)
掛職鍛煉內(nèi)容設(shè)計(jì)
內(nèi)部兼職內(nèi)容設(shè)計(jì)
  輪崗設(shè)計(jì)的工具:輪崗學(xué)習(xí)護(hù)照
  輪崗情況的跟蹤、評價(jià)及結(jié)果應(yīng)用

第三單元:輪崗學(xué)習(xí)護(hù)照練習(xí)
  行動學(xué)習(xí):以晉升為目的某崗位輪崗學(xué)習(xí)護(hù)照設(shè)計(jì)
  現(xiàn)場點(diǎn)評

講師 陳松 介紹
中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師
外企--曾任美國智高科技有限公司高級項(xiàng)目經(jīng)理
國企—曾任陜西中煙責(zé)任有限公司澄城煙廠
民營—三德醫(yī)療集團(tuán)人力資源總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān)、董事
人力資源實(shí)戰(zhàn)講師
哈工大MTP特約講師
實(shí)戰(zhàn)型咨詢師、培訓(xùn)師
陳老師十多年的人力和管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),老師在外企、國企、民企都任職過,對企業(yè)非常的了解,歷任外企--美國智高科技有限公司高級項(xiàng)目經(jīng)理,國企—曾任陜西中煙責(zé)任有限公司澄城煙廠經(jīng)理,民營—三德醫(yī)療集團(tuán)人力資源總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān)、董事。
陳老師多年的咨詢培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),多年的企業(yè)經(jīng)驗(yàn),使得老師即能了解課程中,以“讓企業(yè)經(jīng)營管理思想落地”為理念,全程案例分享,向企業(yè)及學(xué)員提供解決實(shí)際問題的思路、方法和工具。

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