卓越領(lǐng)導(dǎo)力

一、強(qiáng)烈使命與遠(yuǎn)景

使命代表著一個(gè)組織的共同抱負(fù)和最基本的認(rèn)同感，領(lǐng)導(dǎo)者一定要領(lǐng)導(dǎo)使命，使之滲透到組織的每一個(gè)角落。遠(yuǎn)景是理想的藍(lán)圖，一種超前的夢(mèng)想和前瞻性思考，是未來的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)者要領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)景，使之自動(dòng)自發(fā)

• 使命---領(lǐng)導(dǎo)源動(dòng)力
• 找到行業(yè)使命，領(lǐng)導(dǎo)使命
• 運(yùn)景思維,與純管理者本質(zhì)差別
• 遠(yuǎn)景3階段、9步驟

二、信念與態(tài)度
領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)的信念的支撐，如果領(lǐng)導(dǎo)者沒有強(qiáng)大的信念，團(tuán)隊(duì)就不會(huì)有信念；一個(gè)沒有信念的領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)一個(gè)沒有信念的團(tuán)隊(duì)，結(jié)果不言而喻，更談不上做事的態(tài)度。態(tài)度讓愚者能智，信念讓能者無疆！

• 信念---領(lǐng)導(dǎo)力之源
• 使領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)大的5個(gè)信念
• 如何進(jìn)行信念調(diào)整
• 卓越領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度

三、目標(biāo)與結(jié)果導(dǎo)向
目標(biāo)就是計(jì)劃,給自己的人生確定一個(gè)你希望到達(dá)的場(chǎng)景,目標(biāo)就是對(duì)結(jié)果的堅(jiān)決要求,是整體的業(yè)績(jī)，共同努力的方向！

• 企業(yè)4大目標(biāo)
• 制定目標(biāo)的3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
• 推進(jìn)目標(biāo)體系的4個(gè)障礙
• 目標(biāo)管控的5個(gè)方面

四、以身作則的修煉
領(lǐng)導(dǎo)者的榜樣作用具有強(qiáng)大的感染力和影響力，是一種無聲的命令、最好的示范，對(duì)員工的行動(dòng)是一種極大的激勵(lì)；是建立信任的基礎(chǔ)，如果你的團(tuán)隊(duì)不信任你，你就永遠(yuǎn)不會(huì)帶領(lǐng)他們創(chuàng)任何成就，領(lǐng)導(dǎo)者以身作則方能令行禁止！

• 自我管理與領(lǐng)導(dǎo)他人
• 領(lǐng)導(dǎo)者自我管理5范疇
• 領(lǐng)導(dǎo)修煉的八字要訣

五、人格魅力
追隨者是先接受領(lǐng)導(dǎo)者的為人然后才接受他的藍(lán)圖，這是一種符合自然法則的征服力。凝結(jié)聚合之道，向心力不離散，包含：號(hào)召力、（信服力、向心力）影響力、（思想、品格、道德的提升）、吸引力（性格、氣質(zhì)、能力、道德品質(zhì)）等等。

• 領(lǐng)導(dǎo)根本---人格魅力
• 人格魅力的形成
• 領(lǐng)導(dǎo)者人格魅力范疇
• 人格魅力修煉

六、人才能力
經(jīng)營(yíng)人的能力，凝心聚才，領(lǐng)導(dǎo)者是人才的伯樂，是人才的導(dǎo)師，找到那些與我們價(jià)值觀相同的人才，才能走得更遠(yuǎn)！領(lǐng)導(dǎo)者必須具備求才之心，識(shí)才之眼，用才之道，育才之能！

• 人才特性深刻解讀
• 人才經(jīng)營(yíng)5環(huán)節(jié)
• 4類人力特性
• 讓人力資產(chǎn)最大化

七、建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)：
讓每個(gè)人在揮灑個(gè)性、釋放潛在力量的同時(shí)，加強(qiáng)協(xié)同合作，使1+1=11或者更多，使各部之和大于整體，激活團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力！

• 高效團(tuán)隊(duì)的五個(gè)要素
• 高效團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的四個(gè)階段
• 高效團(tuán)隊(duì)的十項(xiàng)標(biāo)

八、戰(zhàn)略與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
戰(zhàn)略要最大限度的體現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)待對(duì)手要避開鋒芒攻其軟肋，對(duì)于企業(yè)這艘戰(zhàn)艦而言，誰(shuí)都可以掌舵，但唯有領(lǐng)導(dǎo)者才能設(shè)定航線！

• 戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)力
• 戰(zhàn)略設(shè)計(jì)贏得發(fā)展
• 戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)
• 戰(zhàn)略實(shí)施

九、決策
決策力就是選擇力，是企業(yè)力量的發(fā)動(dòng)機(jī)，決策力是企業(yè)成功與失敗艱難選擇的決心與力量，智慧與力量的判斷凝聚與提煉，成功始于決策，同樣也止于決策！

• 決策---領(lǐng)導(dǎo)者根本任務(wù)
• 勇于決策的習(xí)慣養(yǎng)成
• 決策5方法
• 快速提升決策質(zhì)量

十、解決問題
企業(yè)成長(zhǎng)的過程就是不斷解決問題的過程，不是企業(yè)去解決問題，就是問題解決企業(yè)！

• 解決問題，獲得領(lǐng)導(dǎo)力
• 對(duì)待問題的信念與態(tài)度
• 解決問題的6步驟

十一、打造執(zhí)行力
優(yōu)秀戰(zhàn)略夭折的原因80%都是執(zhí)行不力，速度不但可以決定石子是否浮在水上，同樣也能決定企業(yè)生死！

• 企業(yè)為何執(zhí)行不力
• 執(zhí)行力構(gòu)成的四個(gè)系統(tǒng)
• 執(zhí)行的四個(gè)關(guān)鍵

十二、溝通力
溝通是企業(yè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的滑劑、思想共享的基礎(chǔ)，很多決策都是由于溝通不暢而難以執(zhí)行，很多矛盾也是由于溝通不利而產(chǎn)生。學(xué)會(huì)溝通，建立溝通渠道，將使你的企業(yè)暢通無阻！

• 溝通的五種形式
• 解除溝通的障礙
• 找出別人的心略
• 溝通的技巧和步驟

十三、授權(quán)與激勵(lì)
賞不可不公平，罰不可不明晰，激勵(lì)他人自愿的在組織中做出卓越成就！

• 為什么要授權(quán)
• 授權(quán)障礙與突破
• 授權(quán)步驟與準(zhǔn)則
• 激勵(lì)的基本法則
• 激勵(lì)的三個(gè)層次
• 激勵(lì)的二十種方法

管理學(xué)碩士、商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式顧問、北京汽車工程學(xué)校創(chuàng)始人、香港光華管理學(xué)院 特聘講師、03年創(chuàng)辦北京汽車工程學(xué)校：汽車協(xié)會(huì)、汽摩協(xié)會(huì)特聘講師、汽車技師；中小型企業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理顧問：曾為大眾汽車、中石油、金土地、等幾十家企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理制度優(yōu)化；華師盟核心講師：曾為諾西商學(xué)院、南通科技、燕京啤酒、碧水源等上百家企業(yè)培訓(xùn)。馬誠(chéng)駿老師認(rèn)為二十一世紀(jì)是極速發(fā)展的時(shí)代、是信息的時(shí)代、是管理的時(shí)代、是人才的時(shí)代。當(dāng)今科技日新月異，商業(yè)繁榮企業(yè)眾多，競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大。誰(shuí)能夠掌控信息就可以把握時(shí)代脈搏，接觸前沿的思想和市場(chǎng)。誰(shuí)能懂得管理，就可以運(yùn)籌帷幄決勝千里，制定行之有效的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)文化。使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中增大市場(chǎng)份額。誰(shuí)能懂得知人善用，量才用之就可以打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)。擁有團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚力、執(zhí)行力和影響力，長(zhǎng)期致力于企業(yè)咨詢式培訓(xùn)服務(wù)。從而創(chuàng)造企業(yè)長(zhǎng)久品牌。