績效管理
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如何用績效管理提升部門業(yè)績
如何用績效管理提升部門業(yè)績內(nèi)訓(xùn)基本信息:
內(nèi)訓(xùn)課程大綱
第一講:績效管理:想說愛你不容易
1.績效管理常見的問題分析
2.為什么導(dǎo)入績效管理像捅了馬蜂窩
3.績效管理的真正目的
4.運(yùn)用績效管理可以提升部門業(yè)績
5.一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的績效管理流程圖
第二講:霧里看花:部門經(jīng)理對“績效”的認(rèn)識(shí)
1.通常情況下經(jīng)理們對績效的理解
2.個(gè)人績效與部門績效的關(guān)系
3.“績效”的定義與延伸
4.“績效考核”與“績效管理”的區(qū)別與聯(lián)系
5.部門經(jīng)理在“績效管理”中的角色認(rèn)知
第三講:十八般武藝:如何選擇績效管理工具(一)
1.常用的績效考評方法
2.績效“目標(biāo)管理”
3.目標(biāo)管理的流程和實(shí)質(zhì)
4.績效“短板管理”
5.解決“短板”的8個(gè)步驟
第四講:十八般武藝:如何選擇績效管理工具(二)
1.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法(KPI)
2.確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的三種主要方法
3.設(shè)定績效目標(biāo)的SMART與FEW原則
4.主基二元法的考核模型
5.平衡計(jì)分卡(BSC)
第五講:績效突圍:員工績效輔導(dǎo)與反饋
1.考核結(jié)果不應(yīng)停留在紙面上
2.績效面談與反饋流程
3.績效溝通的“漢堡原理”與BEST原則
4.經(jīng)理人在績效考評中常犯的10個(gè)錯(cuò)誤
5.經(jīng)理人作為教練的九個(gè)問題
第六講:共同進(jìn)步:績效結(jié)果運(yùn)用與案例研討
1.員工考核與激勵(lì)的幾個(gè)發(fā)展階段
2.績效薪酬的雙因素理論
3.正確運(yùn)用考核結(jié)果
4.案例:摩托羅拉的績效管理
5、案例:某企業(yè)績效管理制度
1.績效管理常見的問題分析
2.為什么導(dǎo)入績效管理像捅了馬蜂窩
3.績效管理的真正目的
4.運(yùn)用績效管理可以提升部門業(yè)績
5.一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的績效管理流程圖
第二講:霧里看花:部門經(jīng)理對“績效”的認(rèn)識(shí)
1.通常情況下經(jīng)理們對績效的理解
2.個(gè)人績效與部門績效的關(guān)系
3.“績效”的定義與延伸
4.“績效考核”與“績效管理”的區(qū)別與聯(lián)系
5.部門經(jīng)理在“績效管理”中的角色認(rèn)知
第三講:十八般武藝:如何選擇績效管理工具(一)
1.常用的績效考評方法
2.績效“目標(biāo)管理”
3.目標(biāo)管理的流程和實(shí)質(zhì)
4.績效“短板管理”
5.解決“短板”的8個(gè)步驟
第四講:十八般武藝:如何選擇績效管理工具(二)
1.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法(KPI)
2.確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的三種主要方法
3.設(shè)定績效目標(biāo)的SMART與FEW原則
4.主基二元法的考核模型
5.平衡計(jì)分卡(BSC)
第五講:績效突圍:員工績效輔導(dǎo)與反饋
1.考核結(jié)果不應(yīng)停留在紙面上
2.績效面談與反饋流程
3.績效溝通的“漢堡原理”與BEST原則
4.經(jīng)理人在績效考評中常犯的10個(gè)錯(cuò)誤
5.經(jīng)理人作為教練的九個(gè)問題
第六講:共同進(jìn)步:績效結(jié)果運(yùn)用與案例研討
1.員工考核與激勵(lì)的幾個(gè)發(fā)展階段
2.績效薪酬的雙因素理論
3.正確運(yùn)用考核結(jié)果
4.案例:摩托羅拉的績效管理
5、案例:某企業(yè)績效管理制度
講師 婁萌 介紹
中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀講師,中國人民大學(xué)管理學(xué)博士,實(shí)戰(zhàn)型人力資源專家。
曾任TCL集團(tuán)、權(quán)智集團(tuán)、家家樂集團(tuán)人力資源總監(jiān)、副總裁等職位;
北京大學(xué)、清華大學(xué)、香港光華管理學(xué)院、香港人力資源認(rèn)證中心多所高校EMBA課程研修班主講老師。
對企業(yè)的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績效考核、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源管理系統(tǒng),具有豐富的培訓(xùn)及咨詢輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
主要作品:
出版光碟:《如何用績效管理提升部門業(yè)績》、《中小企業(yè)如何形成優(yōu)秀的企業(yè)文化》、《部門經(jīng)理如何選、育、用、留人才》、《如何做一個(gè)成功下屬》《如何成為一個(gè)成功的上司》?!?br /> 主編:《現(xiàn)代人力資源管理工作方案》工具書一套。
主要培訓(xùn)和研究領(lǐng)域:管理人員管理技能提升、企業(yè)績效與薪酬制度設(shè)計(jì)。
曾任TCL集團(tuán)、權(quán)智集團(tuán)、家家樂集團(tuán)人力資源總監(jiān)、副總裁等職位;
北京大學(xué)、清華大學(xué)、香港光華管理學(xué)院、香港人力資源認(rèn)證中心多所高校EMBA課程研修班主講老師。
對企業(yè)的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績效考核、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源管理系統(tǒng),具有豐富的培訓(xùn)及咨詢輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
主要作品:
出版光碟:《如何用績效管理提升部門業(yè)績》、《中小企業(yè)如何形成優(yōu)秀的企業(yè)文化》、《部門經(jīng)理如何選、育、用、留人才》、《如何做一個(gè)成功下屬》《如何成為一個(gè)成功的上司》?!?br /> 主編:《現(xiàn)代人力資源管理工作方案》工具書一套。
主要培訓(xùn)和研究領(lǐng)域:管理人員管理技能提升、企業(yè)績效與薪酬制度設(shè)計(jì)。
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