績效管理
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從戰(zhàn)略走向執(zhí)行:關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI建立之5K法
從戰(zhàn)略走向執(zhí)行:關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI建立之5K法內(nèi)訓(xùn)基本信息:
正確認(rèn)識績效管理在企業(yè)管理中價(jià)值
如何系統(tǒng)而有效法推進(jìn)績效管理
學(xué)習(xí)和掌握關(guān)鍵績效指標(biāo)的內(nèi)涵和作用
掌握和學(xué)會提煉提煉三級關(guān)鍵績效指標(biāo)的“5K法”
掌握如何建立適當(dāng)?shù)年P(guān)鍵績效指標(biāo)體系
單元一:正確認(rèn)識績效管理 | 時(shí)間 | 單元二:了解關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI | 時(shí)間 |
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2小時(shí) |
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2小時(shí) |
單元三:如何建立關(guān)鍵績效指標(biāo)體系 | 時(shí)間 | 單元四:5K法運(yùn)用的步驟與工具 | 時(shí)間 |
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2小時(shí) |
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4小時(shí) |
單元五:關(guān)鍵績效指標(biāo)在績效體系中的應(yīng)用 | 單元六:課堂實(shí)戰(zhàn)練習(xí) | 時(shí)間 | |
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單元一:正確認(rèn)識績效管理 | 時(shí)間 | 單元二:了解關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI | 時(shí)間 |
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中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師,中國人民大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)(人力資源管理研究方向)碩士進(jìn)修、華東師范大學(xué)職業(yè)技術(shù)教育學(xué)碩士。從事人力資源管理18年,曾在臺資、港資、跨國集團(tuán)等企業(yè)擔(dān)任人力資源及培訓(xùn)中、高級主管,擁有豐富的人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。截止2012年度,馬本軍先生已經(jīng)為國內(nèi)近1100家企業(yè)講授培訓(xùn)課程,累積時(shí)數(shù)近7000小時(shí),培訓(xùn)人數(shù)超過4.2萬人次;為國內(nèi)各地近五十家大、中、小型各類企業(yè)提供人力資源管理咨詢服務(wù),涵蓋人力資源管理各個(gè)功能模塊,市場美譽(yù)度與客戶滿意度俱佳。
咨詢背景
馬本軍老師在企業(yè)從事人力資源及培訓(xùn)、為企業(yè)提供人力資源管理咨詢服務(wù)期間,積累了豐富的人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),直接參與和協(xié)助眾多國內(nèi)外知名企業(yè)、大型央企建立或改善人力資源管理制度、薪酬管理制度、員工績效評估系統(tǒng)、員工培訓(xùn)系統(tǒng)、職業(yè)生涯規(guī)劃體系等,在人力資源制度規(guī)劃、薪酬福利、績效管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資源專業(yè)
現(xiàn)任
美國國際人力資源管理IPMA-HR注冊培訓(xùn)講師、CHRP注冊人力資源管理師授權(quán)培訓(xùn)師、
中國管理科學(xué)院人力資源總監(jiān)認(rèn)證授權(quán)講師、上海市培訓(xùn)師職業(yè)資格考試高級顧問、City & Guilds國際培訓(xùn)師認(rèn)證授權(quán)講師、中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟授證講師、中國人力資源開發(fā)協(xié)會會員、《公司》雜志人力資源專欄特約撰搞人、濟(jì)南人民廣播電臺《我能贏》節(jié)目組演講顧問、
國內(nèi)多家咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資深專業(yè)人力資源顧問、講師。
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