戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃及應(yīng)用實務(wù)

課程內(nèi)容：

第一部分：公司戰(zhàn)略規(guī)劃與HR戰(zhàn)略
1. 公司戰(zhàn)略規(guī)劃
  一個最佳管理的公司要具備7個要素
  問題討論：什么是公司戰(zhàn)略？
  公司戰(zhàn)略的3個層面及相互關(guān)系
  公司戰(zhàn)略規(guī)劃的框架
  工具分享：公司戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)圖
  愿景、價值觀、使命、目標(biāo)
  文章選讀：某全球500強(qiáng)公司的戰(zhàn)略體系
  案例分析：某公司戰(zhàn)略規(guī)劃簡況
2. 人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃
  案例研究：AT&T 的人力資源規(guī)劃系統(tǒng)
  企業(yè)資源和核心能力分析
  戰(zhàn)略性人力資源管理模型
  現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略管理
  連接戰(zhàn)略與員工的日常行動
  不同發(fā)展階段的組織文化和HR策略
  能力的冰山模型
  案例：國內(nèi)某知名企業(yè)能力模型（Competency Model）
  案例：某資產(chǎn)管理公司戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理的連接
  范例：理發(fā)店的戰(zhàn)略規(guī)劃
第二部分：人力資源規(guī)劃概述
1. 人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)
  人力資源管理的過程
  案例研究：夏普科制造公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃
  人力資源規(guī)劃對于企業(yè)的意義
  人力資源規(guī)劃的定義與流程
  人力資源規(guī)劃的目的與時機(jī)
  人力資源規(guī)劃與組織策略
  人力資源規(guī)劃的分類
  誰負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃
  范例：某公司組織規(guī)劃與優(yōu)化實務(wù)流程
2. 人力資源需求的預(yù)測模式與方法
  人力資源需求預(yù)測的定義
  人力資源供求的系統(tǒng)程序
  人力資源需求預(yù)測的過程
  人力資源需求預(yù)測的方法
  案例練習(xí)：理發(fā)店的人力資源需求預(yù)測
3. 人力資源供給的預(yù)測模式
  人力資源供給預(yù)測的定義與流程
  人力資源內(nèi)部與外部供給
  工具分享：人力供給表、人力置換圖與人力資料庫
  分析目前的人力資源素質(zhì)
 人力盤點的定義、意義與應(yīng)用
 人力盤點：人力資源量的分析方法與重點
 工具分享：人力資源動態(tài)與靜態(tài)分析表編制
 人力盤點：人力資源質(zhì)的分析方法與重點
 工具分享：人力資源專長與能力要項分享
 練習(xí)活動：HR專業(yè)人員能力分析
 范例：某公司HR經(jīng)理能力素質(zhì)要求
 人力盤點：人力資源適用性分析
 工具分享：人力盤點表的編制
  人力資源供給預(yù)測的方法
  案例研究：某集團(tuán)公司2004年度人力規(guī)劃
  案例練習(xí)：理發(fā)店的人力資源供給預(yù)測
第三部分：人力資源規(guī)劃的發(fā)展
1. 人力資源規(guī)劃的發(fā)展系統(tǒng)
  人力資源的任用策略
  人力資源的考核策略
  人力資源的薪資策略
  人力資源的培訓(xùn)策略
  人力資源的福利策略
  案例練習(xí)：理發(fā)店的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
2. 人力資源費用構(gòu)成
  HR管理費用的構(gòu)成項目
  HR管理費用預(yù)算的程序和方法
  編制HR部門的費用預(yù)算
  組織成本結(jié)構(gòu)分析
  用那些指標(biāo)來衡量人工成本效益
  案例分析：某500強(qiáng)企業(yè)分公司的HR費用構(gòu)成表
第四部分：人力資源的合理化
  人力資源合理化的時機(jī)與目標(biāo)
  人力資源合理化的背景：肥胖的組織、環(huán)境的變化、決策的錯誤
  人力成本與人力結(jié)構(gòu)的分析
  人力資源合理化系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
  人力資源合理化的步驟、
  人力資源合理化的原則
  人力資源合理化的工具
  人力精簡與力資源外包策略
  人力資源合理化的關(guān)鍵因素與注意事項
  案例分析：某企業(yè)HR人員設(shè)置的合理性
  避免勞動力短缺方法分析
 雇用臨時雇員
 外包
 職務(wù)設(shè)計及其原則
  人力資源儲備
 勞務(wù)工使用中的不足
 勞務(wù)工管理的對策
 畢業(yè)生見習(xí)制度
 管理培訓(xùn)生制度
 案例分享：英美煙草的管理培訓(xùn)生制度
  減少勞動力過剩的方法分析
 裁員
 自愿提前退休
 自愿離職計劃
 減員和再雇傭程序
 案例：上海某知名外企的減員規(guī)劃與實施
第五部分：人力資源規(guī)劃實戰(zhàn)技能訓(xùn)練
  練習(xí)活動：貴公司2005年度人力資源規(guī)劃
  案例研究：某民營企業(yè)的某年度人力資源規(guī)劃

　　中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師，中國人民大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)（人力資源管理研究方向)碩士進(jìn)修、華東師范大學(xué)職業(yè)技術(shù)教育學(xué)碩士。從事人力資源管理18年，曾在臺資、港資、跨國集團(tuán)等企業(yè)擔(dān)任人力資源及培訓(xùn)中、高級主管，擁有豐富的人力資源管理實務(wù)經(jīng)驗。截止2012年度，馬本軍先生已經(jīng)為國內(nèi)近1100家企業(yè)講授培訓(xùn)課程，累積時數(shù)近7000小時，培訓(xùn)人數(shù)超過4.2萬人次；為國內(nèi)各地近五十家大、中、小型各類企業(yè)提供人力資源管理咨詢服務(wù)，涵蓋人力資源管理各個功能模塊，市場美譽(yù)度與客戶滿意度俱佳。
 

咨詢背景
馬本軍老師在企業(yè)從事人力資源及培訓(xùn)、為企業(yè)提供人力資源管理咨詢服務(wù)期間，積累了豐富的人力資源管理實務(wù)經(jīng)驗，直接參與和協(xié)助眾多國內(nèi)外知名企業(yè)、大型央企建立或改善人力資源管理制度、薪酬管理制度、員工績效評估系統(tǒng)、員工培訓(xùn)系統(tǒng)、職業(yè)生涯規(guī)劃體系等，在人力資源制度規(guī)劃、薪酬福利、績效管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資源專業(yè)
 
現(xiàn)任
美國國際人力資源管理IPMA-HR注冊培訓(xùn)講師、CHRP注冊人力資源管理師授權(quán)培訓(xùn)師、
中國管理科學(xué)院人力資源總監(jiān)認(rèn)證授權(quán)講師、上海市培訓(xùn)師職業(yè)資格考試高級顧問、City & Guilds國際培訓(xùn)師認(rèn)證授權(quán)講師、中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟授證講師、中國人力資源開發(fā)協(xié)會會員、《公司》雜志人力資源專欄特約撰搞人、濟(jì)南人民廣播電臺《我能贏》節(jié)目組演講顧問、
國內(nèi)多家咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資深專業(yè)人力資源顧問、講師。