卓越績效教練

我如何能激勵團隊成員積極主動，創(chuàng)造成果呢？
作為管理者，我如何培養(yǎng)和支持繼任者？
我該如何幫助員工健康成長呢？
我如何讓大家同心協(xié)力，不斷創(chuàng)新呢？
我如何支持我的團隊達到高水平，創(chuàng)造新成果？
作為領(lǐng)導(dǎo)，我如何支持我的繼任者？
我們?nèi)绾无D(zhuǎn)變組織文化？
我如何掌握商業(yè)的變化趨勢？
我如何適應(yīng)新的領(lǐng)導(dǎo)崗位？
組織的成長和發(fā)展最有效的模式是什么？
……
在知識經(jīng)濟時代，世界變得扁平。信息對等的時代，給建議遠遠沒有問問題產(chǎn)生的效用大！教練型的領(lǐng)導(dǎo)人知道怎么去問偉大的問題！他們知道如何激發(fā)團隊的智慧！
源于體育科學(xué)的教練技術(shù)誕生以來，與管理科學(xué)、行為科學(xué)、心理學(xué)等多門學(xué)科相結(jié)合，發(fā)展為當(dāng)今世界最有效的幫助當(dāng)事者或團隊設(shè)立愿景、達成目標(biāo)、實現(xiàn)夢想的管理工具。受到歐美企業(yè)界和成功人士的熱烈推崇，成為追求卓越者開啟21世紀知識經(jīng)濟大門的“金鑰匙”。而職業(yè)教練也已成為21世紀新興的熱門職業(yè)。那么，教練是關(guān)于什么的呢？
教練是關(guān)于持續(xù)的擴大你的個人（組織）表現(xiàn)和學(xué)習(xí)的可能性的學(xué)問
 
教練式經(jīng)理人課程，整合了全球先進的教練技術(shù)理論體系和操作流程。具有快速進入，實用性強，效果卓著的特點。無論您以前是否接觸過教練，本課程都能使您得到實用的操作方法，并能迅速應(yīng)用于日常工作，幫助您有效提升個人表現(xiàn)，更助您獲得快樂生活！

課程特色：
始終關(guān)注目標(biāo)，初步掌握教練模式
學(xué)習(xí)指導(dǎo)的技巧(聽、說、態(tài)度)，理解組織成員的心、想法和行動
將GRЯOW模型適用到不同階段，強化個人的指導(dǎo)能力
通過人際風(fēng)格分析掌握每個成員的特性并加以應(yīng)用
明確而有效的流程
易學(xué)易用的各種教練工具

您的收獲
我們深信，您投入的精力和費用將得到巨大的回報！在這個課程中您將獲得以下幾方面收獲：
不是以上司-下屬之間的關(guān)系，而是以同伴的關(guān)系發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力；
通過對下屬業(yè)績的恰當(dāng)?shù)姆答佇纬煞e極的關(guān)系，并通過學(xué)習(xí)如何表揚和激勵員工，構(gòu)筑更加良好的組織文化；
通過有步驟的對話與下屬共享正式/非正式的問題，支持他們解決問題，提高管理的效果；
了解不同風(fēng)格的職員，進行有效的管理，達到培養(yǎng)下屬和提高組織績效的目的；
 
【課程大綱】
單元一：教練的意義和基礎(chǔ)知識
知識經(jīng)濟下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面臨的挑戰(zhàn)
企業(yè)教練的定義、類型和意義
有效教練的特征、時機、對象
人員的發(fā)展管道

單元二：教練策略與步驟1：建立信任
如何贏得別人的信任
發(fā)掘?qū)Ψ降膭訖C（激勵因素）
如何幫助員工自??？
教練關(guān)鍵技巧1：聆聽

單元三：教練策略與步驟2：激發(fā)承諾
教練工具1：GAPS
教練關(guān)鍵技巧2：提問
運用GAPS，結(jié)合學(xué)員自身情況進行提問演練

單元四：教練策略與步驟3：培養(yǎng)能力
教練工具2：教練面談程序GROW模型及演練
教練關(guān)鍵技巧3：反饋
教練工具3：對積極的表現(xiàn)反饋BET及演練
教練工具4：對需改善的表現(xiàn)反饋BEST或BEER及演練
員工發(fā)展計劃的制訂
能力培養(yǎng)的途徑和注意事項

單元五：教練策略與步驟4：持之以恒
教練工具5：FIRST策略
持之以恒的方法
不斷發(fā)現(xiàn)教練時機

單元六：教練策略與步驟5：形成教練文化
以身作則，成為楷模
培養(yǎng)學(xué)習(xí)氛圍
發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)機會
與同事溝通
用行動影響團隊
 
課程總結(jié)：實戰(zhàn)模擬與研討
1、課程回顧
2、行動計劃
3、學(xué)習(xí)心得分享
 
授課方式：理念講授、案例分析、互動討論、模擬演練、行動計劃