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NLP教練式管理
NLP教練式管理內(nèi)訓基本信息:
不但看到員工的行為,而且深刻理解員工行為背后的運作系統(tǒng);
更深入的了解自己的行為模式,以及如何更好的運用不同的能力;
根據(jù)不同的員工,運用不同的管理風格,得到最大的績效表現(xiàn);
熟練運用NLP教練模型,更好的應對各種突發(fā)情況;
掌握激勵員工的四層樓,以及偉大管理的12個要素。
內(nèi)訓課程大綱
NLP教練式管理 | ||
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模塊 | 授課內(nèi)容 | 授課方式 |
第一章 四類員工的四種管理方式 |
1.員工管理的四種分類 2.管理人員的四種角色 指揮兩大原則 輔導四步法 授權(quán)三部曲 教練GROW模型 |
案例演練:如何管理能力低意愿低的員工 案例演練:怎樣輔導大學生小張 案例演練:如何給小李授權(quán) 角色扮演:怎么激勵老員工劉姐 案例演練:如何回應上級的不滿 |
第二章 四類員工的四種管理方式 |
1.Reality:現(xiàn)狀——接納(保持中正與好奇) 2.Goal:目標——調(diào)焦(著眼未來與潛能) 3.Options:選擇——策劃 4.Will:意愿——承諾 |
視頻點評:雷總的煩惱——錯別字事件 案例演練:Big Dream 綜合練習:王經(jīng)理搞砸了新品發(fā)布會 綜合練習:如何與老李溝通升職落空 |
第三章 員工激勵四層樓 |
1.激勵員工的四層樓 2.偉大管理的12個要素 |
視頻點評:雷總的離職面談有哪些不足 案例演練:項目解散前如何留人 案例演練:如何表揚對方 |
第四章 做好自我教練的三個方法 |
1.NLP理解層次,了解別人行為背后的根源 2.DISC行為風格,更深入的了解自己 3.設(shè)身處地法,跳出自己看自己 |
案例演練:我的人生使命 行為測評:你是什么風格的人 案例演練:如何用不同的眼光看待同一件事情 |
講師 林峻輝 介紹
中華企管培訓網(wǎng)特邀講師
求學于中國第一學府北京大學,師從王登峰(教育部語言文字應用管理司司長)、林毅夫(前世界銀行副行長)、周其仁(北京大學國家發(fā)展研究院院長);
任職于全球第一大房地產(chǎn)企業(yè)萬科,萬科十大培訓講師,設(shè)計萬科40多家城市公司的績效考核方案,落地核心城市績效考核機制,負責萬科地區(qū)公司總經(jīng)理梯隊建設(shè),操刀萬科千人測評行動,主持萬科人力資源體系升級改造工程。
深諳HR總監(jiān)與老板的共贏之道,曾在民企、央企、私企任職多年,研習NLP、教練、風格測評,練就洞悉他人需求和想法的能力。
求學于中國第一學府北京大學,師從王登峰(教育部語言文字應用管理司司長)、林毅夫(前世界銀行副行長)、周其仁(北京大學國家發(fā)展研究院院長);
任職于全球第一大房地產(chǎn)企業(yè)萬科,萬科十大培訓講師,設(shè)計萬科40多家城市公司的績效考核方案,落地核心城市績效考核機制,負責萬科地區(qū)公司總經(jīng)理梯隊建設(shè),操刀萬科千人測評行動,主持萬科人力資源體系升級改造工程。
深諳HR總監(jiān)與老板的共贏之道,曾在民企、央企、私企任職多年,研習NLP、教練、風格測評,練就洞悉他人需求和想法的能力。
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