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管理心理學

內(nèi)訓講師：季鍇源 需要此內(nèi)訓課程請聯(lián)系中華企管培訓網(wǎng)
管理心理學內(nèi)訓基本信息:
季鍇源
季鍇源
(擅長：領(lǐng)導藝術(shù) 市場營銷 管理技能 )

內(nèi)訓時長：1-2天

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內(nèi)訓咨詢熱線：010-68630945; 88682348

本課程汲取了西方管理學和中國傳統(tǒng)管理思想的精華，結(jié)合中國現(xiàn)代企業(yè)在走向市場過程中的實踐，不斷創(chuàng)新發(fā)展，構(gòu)筑了有中國特色的管理心理學內(nèi)容體系。重點講述在工商企業(yè)及其他類型的組織中，運用心理學原理對個體及組織行為進行管理。研究了生活背景、能力、氣質(zhì)、性格、知覺、價值觀、態(tài)度等影響個體行為的因素及有關(guān)的激勵方法，探討了團體結(jié)構(gòu)、組織的變革與發(fā)展，從而全面概括了個體、團體、組織各層次的行為特點以及所蘊涵的心理規(guī)律。

內(nèi)訓課程大綱
 
第一部分：認識應用管理心理學
  • 心理學與管理學的區(qū)隔和關(guān)系
管理學以績效文本，心理學以人為本，最終做到人本化的管理
應用管理心理學研究的是人的知、情、意、行
案例：富士康與法國電信的人本化的困惑
分享：本位思考與換位思考及管理討論（利己與利他）
  • 心理學與現(xiàn)代企業(yè)管理
計劃、組織、協(xié)調(diào)、指揮、控制以及領(lǐng)導力方面的諸多應用
認知方式、情緒知覺、心智模式、心理活動和行為規(guī)律
案例：水溫測試實驗，桑塔立大學選秀實驗
分享：主觀、客觀與管理應用大討論
強制性管理失效與人本管理亟待訴求
順流直下與逆風飛揚   
  • 中國的古典心理學智慧
儒家、道家、法家、墨家、縱橫家……
中國古典管理心理智慧解析
案例：三國時代最優(yōu)秀的管理者比對：曹操、劉備、關(guān)羽
      楚漢相爭勝負分析與中國傳統(tǒng)博弈游戲中國象棋
分享：管理與領(lǐng)導
  • 應用管理心理學
管理心理學、領(lǐng)導力心理學、溝通心理學、營銷心理學、色彩心理學等 
 
第二部分：一切管理始于決策  一切決策始于心理
  • 情緒和預感對決策的影響
決策的對比原理與觸發(fā)特征的管理分析與應用
情緒與決策的關(guān)系；情緒決策背后的邏輯臆造；如何規(guī)避和利用情緒解決決策問題
案例：誰是最討厭的人？
            火雞天敵實驗啟示
            哈佛排隊實驗
分享：決策中投票表決的大討論
  • 著名心理學家卡尼曼決策的前景理論
面對風險與面對利益的不同心理預期
心理強度對管理決策的致命影響
案例：萬分之一的死亡概率的研究
分享：管理學中的羅密歐與朱麗葉效應
  • 管理中團隊決策的心理基礎
管理中群體責任分散  群體決策價值
案例：創(chuàng)新型方案 新款的汽車自動駕駛方案
分享：“否定”建議的應用與決策效度
 
第三部分：行為是動機的激勵  激勵是組織的杠桿

  • 動機激勵理論和方法
  • 動機行為的公式和實踐應
  • 獎賞激勵理論和應用
  • 老鼠迷宮的獎賞激勵的應用
  • 行為強化理論的實踐
  • 需求激勵理論的原理和應用
  • 馬斯諾需求理論的實踐應用
  • 激勵與保健理論應用
赫茲伯格雙因素理論在管理實踐中的應用
獎勵與福利的心理影響和激勵效度
 
  • 職業(yè)規(guī)劃理論
職業(yè)規(guī)劃路徑：依賴、獨立、互賴
  • 績效考核的公平理論
員工的績效考核公平等式；公平的心理反應和行為取向
  • 績考核的量化理論
用定量的方法來考察和研究績效的運動狀態(tài)和性能
  • 績效考核的期望理論
期望效應對員工績效和員工行為表現(xiàn)的積極影響
  • 人際平衡理論
良好的人際關(guān)系對績效考核的影響
  • 績效面談、績效沖突、績效管理

第四部分：組織就是一個舞臺   管理扮演人本角色

  • 管理中角色扮演的力量
心理學家菲利普津巴多的監(jiān)獄實驗
期望理論與贊賞式教育
案例：李連杰在印尼海嘯中……
分享：我是誰？
  • 組織中的角色與人際關(guān)系
父母、成人、兒童的管理偏好
NLP模型與上下級關(guān)系模型
  • 了解你的員工
A型人格、B型人格、C型人格  分別在個人情緒與壓力管理上的方式和建議
情緒壓力的來源和成因，以及合理的應對方式
焦慮、抑郁、強迫、職業(yè)倦怠

第五部分：權(quán)力與影響   領(lǐng)導與執(zhí)行
領(lǐng)導者在價值觀與文化塑造的心理學實踐應用
案例：東星航空的強勢文化
分享：柳傳志還是張瑞敏
  • 應對變革與保持績效
領(lǐng)導與管理的區(qū)隔，在與應對變革和保持業(yè)績
  • 心理學影響力塑造
領(lǐng)導力的定義；領(lǐng)導者的影響力來源；領(lǐng)導者的“I N F L U E N C E R”
影響力心理學魔方：互惠、一致、認同、喜好、權(quán)威、短缺
講師 季鍇源 介紹

　　中華企管培訓網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓講師，北京師范大學（ZH）應用心理學研究中心 常務主任；北京師范大學（ZH）心理與行為研究所 常務副所長；北京師范大學珠海分校 決策心理學副教授；香港故事文化發(fā)展有限公司資深合伙人；澳門城市大學人際關(guān)系心理學特聘教授；中國人民大學、浙江大學總裁班、上海交大總裁班、廣西大學商學院等特聘教授；中國教育1臺2013《中國好商機》商業(yè)節(jié)目導師；雜志《實效管理》心理學特約撰稿人
 

擅長領(lǐng)域
    擅長心理學管理、領(lǐng)導力心理建設、組織心智模式營造、及營銷心理學應用等。具有多年的管理實踐及集團型客戶銷售經(jīng)驗，在管理培訓、管理咨詢方面多有建樹，多服務于通訊行業(yè)、電子行業(yè)、金融行業(yè)等領(lǐng)域。
    季鍇源教授長期致力于管理心理學、營銷心理學等方面的研究，堅持以實驗心理學為基礎，以科學嚴謹?shù)膽B(tài)度不斷建構(gòu)、完善和升華管理心理學理論。在管理心理學領(lǐng)域里，季鍇源教授將中西方管理心理學理論匯集于一身， 結(jié)合自己十多年的企業(yè)高層管理經(jīng)驗，探索出了一條適合中國企業(yè)生存、發(fā)展和提升的管理心理學體系。
    季鍇源教授受邀在北京師范大學珠海分校教育學院開設《團體決策和思維訓練》心理學專業(yè)選修課程。季鍇源教授將管理心理學、認知心理學與企業(yè)團體思維模式完美結(jié)合，精彩演繹了《團體決策和思維訓練》所蘊涵的心理學理論和管理學精華，給心理學專業(yè)學生帶來了全新的視角，產(chǎn)生了強烈而深遠的思維沖擊，得到北京師范大學心理學專家的高度認可和一致好評。
    此外，季鍇源教授對領(lǐng)導力提升、管理心理學、消費者心理等相關(guān)領(lǐng)域都有深入研究和獨到理解。


授課風格
    嚴謹不失幽默、邏輯性強，課程深入淺出，生動詳實，善于潛移默化之間激發(fā)學員及團隊思考潛力，學員反響熱烈。對管理實踐、心理學管理應用、市場營銷及銷售技巧、技能等有深入研究和獨到理解，尤其是在心理學與企業(yè)管理結(jié)合的培成人訓及教練技術(shù)方面有深厚積累。
 

研究方向
　　領(lǐng)導力心理學及管理應用
　　管理心理學及應用
　　組織決策心理學與思維創(chuàng)新
　　心智模式與組織文化
　　消費者心理學及市場營銷策劃
　　影響力心理學及應用等

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