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MTP企業(yè)中層干部高效管理能力打造
MTP企業(yè)中層干部高效管理能力打造內(nèi)訓基本信息:
1 使學員明晰現(xiàn)代企業(yè)中層管理干部的關鍵管理責任與技能;
2 使學員了解自己的團隊風格,學習卓越團隊建設與部門協(xié)作的技巧;
3 使學員掌握中層干部必備出色的承上啟下的溝通協(xié)調(diào),解決問題能力;
4 使學員懂得如何理解和執(zhí)行完成公司的戰(zhàn)略目標任務,創(chuàng)造良好組織績效!
內(nèi)訓課程大綱
第一部分:企業(yè)管理的基本認知與理論闡述
◆ 企業(yè)核心競爭力與管理;
◆ 企業(yè)中層管理者的基本心態(tài)與意識剖析;
◆ 企業(yè)中層管理者必備的五項管理技能詳解;
◆ 小組破冰討論: 中層管理干部在企業(yè)管理工作實踐中存在著哪些難處?
第二部分:企業(yè)中層干部的角色定位與管理職責
◆ 企業(yè)中層干部需扮演好的八大角色
◆ 企業(yè)中層干部在組織中的功能與定位
◆ 企業(yè)中層干部在企業(yè)中必須履行的八大管理職責
◆ 案例:某民營企業(yè)行政部王經(jīng)理的一天工作紀實(王經(jīng)理角色有哪些錯位?)
第三部分:企業(yè)中層干部如何高效執(zhí)行完成上司下達的工作目標/任務?
◆ 企業(yè)中層干部在企業(yè)戰(zhàn)略目標執(zhí)行過程中的作用;
◆ 企業(yè)中層干部如何理解上司的指令與工作意圖?
◆ 企業(yè)中層干部正確的執(zhí)行意愿與習慣養(yǎng)成;
◆ 企業(yè)中層干部高效執(zhí)行命令與任務的六大工作技巧;
第四部分:企業(yè)中層干部如何高效激勵下屬,提升部門績效?
◆ 下屬缺乏工作積極性的原因剖析
◆ 如何掌控下屬的滿意度與需求?
◆ 對下屬行之有效的六種非金錢激勵方式
◆ 企業(yè)中層干部如何運用企業(yè)現(xiàn)有激勵機制激勵下屬
◆ 如何與下屬達成團隊工作愿景與目標,啟發(fā)正確工作心態(tài)
◆ 案例: 杭州松下家電事業(yè)部生產(chǎn)一部李經(jīng)理激勵下屬的故事分享
第五部分:企業(yè)中層干部如何高效培育下屬,提升部門績效?
◆ 中層管理干部培訓下屬的責任
◆ 中層管理干部培訓下屬的要點與原則把握
◆ 中層管理干部如何培育新進員工?
◆ 中層管理干部如何對下屬崗位進行現(xiàn)場工作指導?
◆ 短片: 老鷹與小鷹。(分享惠普中國的員工一對一師徒幫教培訓)
第六部分:企業(yè)中層干部如何高效授權下屬,提升部門績效?
◆ 理解授權的目的意圖與授權范疇控制
◆ 中層管理干部四種行之有效的授權方法
◆ 授權的困惑與解決對策
◆ 案例探討: 浙江某化工企業(yè)高經(jīng)理對下屬授權存在哪些不當?如何改正?
第七部分:企業(yè)中層干部如何高效溝通協(xié)作,提升部門績效?
◆ 企業(yè)溝通不暢的原因剖析---故事/游戲
◆ 你的溝通風格測試及中層管理干部溝通風格定位
◆ 溝通中“說”與“聽”的藝術及“四到三感”
◆ 溝通的四大原則與七大方法
◆ 案例分享: 溫州正泰集團的高效溝通機制紀實
第八部分:企業(yè)中層干部個人領導魅力培養(yǎng)與發(fā)揮
◆ 認識領導的作用
◆ 超級領導力的形成
◆ 領導力的實質(zhì)剖析---影響力打造
◆ 如何與您的上司相處,取得上司的信任
◆ 團隊領導力游戲: 數(shù)字接龍。
◆ 企業(yè)核心競爭力與管理;
◆ 企業(yè)中層管理者的基本心態(tài)與意識剖析;
◆ 企業(yè)中層管理者必備的五項管理技能詳解;
◆ 小組破冰討論: 中層管理干部在企業(yè)管理工作實踐中存在著哪些難處?
第二部分:企業(yè)中層干部的角色定位與管理職責
◆ 企業(yè)中層干部需扮演好的八大角色
◆ 企業(yè)中層干部在組織中的功能與定位
◆ 企業(yè)中層干部在企業(yè)中必須履行的八大管理職責
◆ 案例:某民營企業(yè)行政部王經(jīng)理的一天工作紀實(王經(jīng)理角色有哪些錯位?)
第三部分:企業(yè)中層干部如何高效執(zhí)行完成上司下達的工作目標/任務?
◆ 企業(yè)中層干部在企業(yè)戰(zhàn)略目標執(zhí)行過程中的作用;
◆ 企業(yè)中層干部如何理解上司的指令與工作意圖?
◆ 企業(yè)中層干部正確的執(zhí)行意愿與習慣養(yǎng)成;
◆ 企業(yè)中層干部高效執(zhí)行命令與任務的六大工作技巧;
第四部分:企業(yè)中層干部如何高效激勵下屬,提升部門績效?
◆ 下屬缺乏工作積極性的原因剖析
◆ 如何掌控下屬的滿意度與需求?
◆ 對下屬行之有效的六種非金錢激勵方式
◆ 企業(yè)中層干部如何運用企業(yè)現(xiàn)有激勵機制激勵下屬
◆ 如何與下屬達成團隊工作愿景與目標,啟發(fā)正確工作心態(tài)
◆ 案例: 杭州松下家電事業(yè)部生產(chǎn)一部李經(jīng)理激勵下屬的故事分享
第五部分:企業(yè)中層干部如何高效培育下屬,提升部門績效?
◆ 中層管理干部培訓下屬的責任
◆ 中層管理干部培訓下屬的要點與原則把握
◆ 中層管理干部如何培育新進員工?
◆ 中層管理干部如何對下屬崗位進行現(xiàn)場工作指導?
◆ 短片: 老鷹與小鷹。(分享惠普中國的員工一對一師徒幫教培訓)
第六部分:企業(yè)中層干部如何高效授權下屬,提升部門績效?
◆ 理解授權的目的意圖與授權范疇控制
◆ 中層管理干部四種行之有效的授權方法
◆ 授權的困惑與解決對策
◆ 案例探討: 浙江某化工企業(yè)高經(jīng)理對下屬授權存在哪些不當?如何改正?
第七部分:企業(yè)中層干部如何高效溝通協(xié)作,提升部門績效?
◆ 企業(yè)溝通不暢的原因剖析---故事/游戲
◆ 你的溝通風格測試及中層管理干部溝通風格定位
◆ 溝通中“說”與“聽”的藝術及“四到三感”
◆ 溝通的四大原則與七大方法
◆ 案例分享: 溫州正泰集團的高效溝通機制紀實
第八部分:企業(yè)中層干部個人領導魅力培養(yǎng)與發(fā)揮
◆ 認識領導的作用
◆ 超級領導力的形成
◆ 領導力的實質(zhì)剖析---影響力打造
◆ 如何與您的上司相處,取得上司的信任
◆ 團隊領導力游戲: 數(shù)字接龍。
講師 黃杰 介紹
中華企管培訓網(wǎng)特聘講師,生產(chǎn)管理專家,管理學碩士,高級咨詢師,中國著名的成本壓縮設計實施專家、企業(yè)運營系統(tǒng)改善顧問,實戰(zhàn)型生產(chǎn)管理培訓師。多家國際國內(nèi)知名培訓咨詢公司高級培訓師、咨詢顧問。在某大型日資企業(yè)任職多年,歷任人事課長、生產(chǎn)經(jīng)理、副總經(jīng)理、合資企業(yè)總經(jīng)理。享有十幾年外資企業(yè)中高層實戰(zhàn)管理經(jīng)驗,擅長企業(yè)成本壓縮與削減、現(xiàn)場改善輔導、運營管理體系設計和執(zhí)行,領域涉及食品、電子、機械、汽車、通訊、電氣、家具、家電、注塑、生物制藥等行業(yè)。為許多企業(yè)進行過成本控制、生產(chǎn)管理與企業(yè)管理模式的設計和改善提升;有著資深的企業(yè)管理和培訓咨詢經(jīng)驗。
老師不但注重拓寬學員的視野和發(fā)展學員在危機時刻果斷解決問題的勇氣和深刻洞見,而且也特別注重培養(yǎng)學員解決實際管理問題的能力。采用多種教學方法,如案例分析、故事串講、角色扮演、管理電影分享/研討、小組研討、自測練習、學員演示等。強調(diào)學員參與,增強講師與學員、學員與學員之間的互動,使學員可在互動中受到啟發(fā),在講授管理實踐中傳授管理理念,在獲得管理的真知中提高管理水平。
研究方向:成本控制與削減、企業(yè)運營與精益生產(chǎn)管理、5S/6S管理與現(xiàn)場改善、中基層干部培養(yǎng)、班組長能力提升與班組建設。
授課風格: 結(jié)構(gòu)型知識點介紹 + 卓越理念感悟 + 典型案例分組研討與點評+ 關鍵問題互動交流 + 活力型游戲深刻感悟 + 操作性現(xiàn)場演練 + 延伸知識資料提供。
老師不但注重拓寬學員的視野和發(fā)展學員在危機時刻果斷解決問題的勇氣和深刻洞見,而且也特別注重培養(yǎng)學員解決實際管理問題的能力。采用多種教學方法,如案例分析、故事串講、角色扮演、管理電影分享/研討、小組研討、自測練習、學員演示等。強調(diào)學員參與,增強講師與學員、學員與學員之間的互動,使學員可在互動中受到啟發(fā),在講授管理實踐中傳授管理理念,在獲得管理的真知中提高管理水平。
研究方向:成本控制與削減、企業(yè)運營與精益生產(chǎn)管理、5S/6S管理與現(xiàn)場改善、中基層干部培養(yǎng)、班組長能力提升與班組建設。
授課風格: 結(jié)構(gòu)型知識點介紹 + 卓越理念感悟 + 典型案例分組研討與點評+ 關鍵問題互動交流 + 活力型游戲深刻感悟 + 操作性現(xiàn)場演練 + 延伸知識資料提供。
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