培訓搜索引擎

跨部門溝通

內(nèi)訓講師:唐榮明 需要此內(nèi)訓課程請聯(lián)系中華企管培訓網(wǎng)
跨部門溝通內(nèi)訓基本信息:
唐榮明
唐榮明
(擅長:企業(yè)戰(zhàn)略 領(lǐng)導藝術(shù) 變革管理 )

內(nèi)訓時長:2天

邀請?zhí)茦s明 給唐榮明留言

內(nèi)訓咨詢熱線:010-68630945; 88682348

內(nèi)訓課程大綱
課程大綱
單元一  部門合作的價值與重要性

    銷售人員不是“孤膽英雄”
    你必須重視的部門有哪些?
    跨部門合作的重要性
    小組討論:跨部門協(xié)作的主要障礙有哪些
    組織內(nèi)部合作障礙因素分析
    錄像觀摩和討論:同一戰(zhàn)壕
    跨部門合作目標決策流程
    跨部門合作中執(zhí)行力的構(gòu)建
    打造高執(zhí)行力團隊的關(guān)鍵
    從企業(yè)方向、部門目標到執(zhí)行計劃溝通流程
 
單元二  跨部門合作中的問題解決方法
    協(xié)同作業(yè)的思考方法
    提高部門間的協(xié)同作業(yè)的效率。
    小組討論:在跨部門合作中遇到哪些問題
    勞資合作中“人”的障礙
    雙贏——利益法則
    雙贏是一種人際合作模式
    不同人眼中的不同價值
    什么是合作價值
    小組作業(yè):組織內(nèi)部合作的價值路徑
    部門存在的價值分析
    解決問題為導向的4D工作法
    權(quán)重各項行動方案以保障行動的有效性
    評估行動方案
    工具應用:內(nèi)部合作表達形式摸版
    4D方法的價值
 
單元三  把你的主張“銷售”給其他部門
    使其他部門的人接受自己的建議和想法
    打造人際之間雙贏合作的能力
    認知跨部門合作的關(guān)鍵是人際合作
    人際合作的兩個重要方面
    我們的人際關(guān)系認知障礙
    解決人際合作障礙的主要方法
    案例討論:王海VS楊帆
    人際合作關(guān)鍵詞:影響他人& 達成共贏
    角色演練:王海如何與楊帆進行溝通
    跨部門人際合作六大步驟
 
單元四  跨部門會議中沖突緩解
    跨部門會議是效溝通形式
    主持跨部門會議方法技巧
    處理可能出現(xiàn)的沖突
    學習管理情緒,發(fā)揮個人影響力促進部門間人際和諧。
    角色扮演:召開銷售,行政,財務三部門間協(xié)調(diào)會議
    成功召開協(xié)調(diào)會的三個步驟
    你的影響可能產(chǎn)生的結(jié)果
    負面情緒的產(chǎn)生原因
    合作與沖突
    認識自己以及別人的危險情緒信號
    錄像觀摩:從“不”到“是”的說服技巧
    積極地傾聽對方
    贏得你的聽眾
    共同找出解決方案
    沖突中的自我情緒管理

講師 唐榮明 介紹
  中華企管培訓網(wǎng)培訓講師,著名的全球領(lǐng)導力專家、總裁教練;全球領(lǐng)導力聯(lián)盟創(chuàng)始人;美國CIIS大學博士生導師;美國弗吉尼亞ODU大學博士學位;美國CIIS大學博士學位;清華大學總裁班教授;北京大學總裁班教授。

  美國Saybrook University及St Mary College, Carlifornia碩士和博士導師,領(lǐng)導力專業(yè);豐富的管理經(jīng)驗:曾在1989年與人合作在美創(chuàng)建中國村餐飲,用賣當勞的方法來戰(zhàn)勝附近的麥當勞、肯德基及漢堡王,曾先后任世界百強公司Texaco常年項目經(jīng)理、美國PVG中國首席(CEO);以“文武雙全專家”著稱,為中外企業(yè)六百余家客戶提供培訓和咨詢服務,超過1000場的培訓與演講經(jīng)歷,受訓學員來自全球十余個國家達二萬余人;超越教練方法論創(chuàng)始人、5-維競爭力系統(tǒng)創(chuàng)始人、NLP意識結(jié)構(gòu)法(VLM)創(chuàng)始人、“3-Step Coaching”教練術(shù)創(chuàng)始人;具有外企高管背景的實戰(zhàn)派培訓師、全國多家培訓機構(gòu)簽約講師、企業(yè)戰(zhàn)略咨詢師;中英文雙語授課能力,曾在26歲時(1988年)赴美國教英語,并有英文著作多本;在32歲時成為美國CIIS大學管理博導、核心教授,擔綱領(lǐng)導力教練課程,有“全美最年輕的管理博導”之稱。

  以優(yōu)秀的成績在五年內(nèi)取得美國著名大學管理碩士(Antioch University)、管理博士學位(Old Dominion University),他正在完成他的美國CIIS大學第二博士學位,有“中國首位科班出身的管理專家”之稱;美國哈佛大學領(lǐng)導力專業(yè)證書;在2006年成為世界頂級出版社SAGE的首位華人作者,出版《Synergic Inquiry(融合論)》,銷往世界各地,成為世界級管理專家;并于2010年在中信出版社出版中國首本總裁教練專著《打造總裁》;2011年在機工出版社出版《融合力》。

上一篇:解析性格密碼提高溝通績效
下一篇:公司政治與有效的人際環(huán)境管理

培訓現(xiàn)場