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跨部門溝通
跨部門溝通內(nèi)訓基本信息:
內(nèi)訓課程大綱
課程大綱
單元一 部門合作的價值與重要性
銷售人員不是“孤膽英雄”
你必須重視的部門有哪些?
跨部門合作的重要性
小組討論:跨部門協(xié)作的主要障礙有哪些
組織內(nèi)部合作障礙因素分析
錄像觀摩和討論:同一戰(zhàn)壕
跨部門合作目標決策流程
跨部門合作中執(zhí)行力的構(gòu)建
打造高執(zhí)行力團隊的關(guān)鍵
從企業(yè)方向、部門目標到執(zhí)行計劃溝通流程
單元二 跨部門合作中的問題解決方法
協(xié)同作業(yè)的思考方法
提高部門間的協(xié)同作業(yè)的效率。
小組討論:在跨部門合作中遇到哪些問題
勞資合作中“人”的障礙
雙贏——利益法則
雙贏是一種人際合作模式
不同人眼中的不同價值
什么是合作價值
小組作業(yè):組織內(nèi)部合作的價值路徑
部門存在的價值分析
解決問題為導向的4D工作法
權(quán)重各項行動方案以保障行動的有效性
評估行動方案
工具應用:內(nèi)部合作表達形式摸版
4D方法的價值
單元三 把你的主張“銷售”給其他部門
使其他部門的人接受自己的建議和想法
打造人際之間雙贏合作的能力
認知跨部門合作的關(guān)鍵是人際合作
人際合作的兩個重要方面
我們的人際關(guān)系認知障礙
解決人際合作障礙的主要方法
案例討論:王海VS楊帆
人際合作關(guān)鍵詞:影響他人& 達成共贏
角色演練:王海如何與楊帆進行溝通
跨部門人際合作六大步驟
單元四 跨部門會議中沖突緩解
跨部門會議是效溝通形式
主持跨部門會議方法技巧
處理可能出現(xiàn)的沖突
學習管理情緒,發(fā)揮個人影響力促進部門間人際和諧。
角色扮演:召開銷售,行政,財務三部門間協(xié)調(diào)會議
成功召開協(xié)調(diào)會的三個步驟
你的影響可能產(chǎn)生的結(jié)果
負面情緒的產(chǎn)生原因
合作與沖突
認識自己以及別人的危險情緒信號
錄像觀摩:從“不”到“是”的說服技巧
積極地傾聽對方
贏得你的聽眾
共同找出解決方案
沖突中的自我情緒管理
單元一 部門合作的價值與重要性
銷售人員不是“孤膽英雄”
你必須重視的部門有哪些?
跨部門合作的重要性
小組討論:跨部門協(xié)作的主要障礙有哪些
組織內(nèi)部合作障礙因素分析
錄像觀摩和討論:同一戰(zhàn)壕
跨部門合作目標決策流程
跨部門合作中執(zhí)行力的構(gòu)建
打造高執(zhí)行力團隊的關(guān)鍵
從企業(yè)方向、部門目標到執(zhí)行計劃溝通流程
單元二 跨部門合作中的問題解決方法
協(xié)同作業(yè)的思考方法
提高部門間的協(xié)同作業(yè)的效率。
小組討論:在跨部門合作中遇到哪些問題
勞資合作中“人”的障礙
雙贏——利益法則
雙贏是一種人際合作模式
不同人眼中的不同價值
什么是合作價值
小組作業(yè):組織內(nèi)部合作的價值路徑
部門存在的價值分析
解決問題為導向的4D工作法
權(quán)重各項行動方案以保障行動的有效性
評估行動方案
工具應用:內(nèi)部合作表達形式摸版
4D方法的價值
單元三 把你的主張“銷售”給其他部門
使其他部門的人接受自己的建議和想法
打造人際之間雙贏合作的能力
認知跨部門合作的關(guān)鍵是人際合作
人際合作的兩個重要方面
我們的人際關(guān)系認知障礙
解決人際合作障礙的主要方法
案例討論:王海VS楊帆
人際合作關(guān)鍵詞:影響他人& 達成共贏
角色演練:王海如何與楊帆進行溝通
跨部門人際合作六大步驟
單元四 跨部門會議中沖突緩解
跨部門會議是效溝通形式
主持跨部門會議方法技巧
處理可能出現(xiàn)的沖突
學習管理情緒,發(fā)揮個人影響力促進部門間人際和諧。
角色扮演:召開銷售,行政,財務三部門間協(xié)調(diào)會議
成功召開協(xié)調(diào)會的三個步驟
你的影響可能產(chǎn)生的結(jié)果
負面情緒的產(chǎn)生原因
合作與沖突
認識自己以及別人的危險情緒信號
錄像觀摩:從“不”到“是”的說服技巧
積極地傾聽對方
贏得你的聽眾
共同找出解決方案
沖突中的自我情緒管理
講師 唐榮明 介紹
中華企管培訓網(wǎng)培訓講師,著名的全球領(lǐng)導力專家、總裁教練;全球領(lǐng)導力聯(lián)盟創(chuàng)始人;美國CIIS大學博士生導師;美國弗吉尼亞ODU大學博士學位;美國CIIS大學博士學位;清華大學總裁班教授;北京大學總裁班教授。
美國Saybrook University及St Mary College, Carlifornia碩士和博士導師,領(lǐng)導力專業(yè);豐富的管理經(jīng)驗:曾在1989年與人合作在美創(chuàng)建中國村餐飲,用賣當勞的方法來戰(zhàn)勝附近的麥當勞、肯德基及漢堡王,曾先后任世界百強公司Texaco常年項目經(jīng)理、美國PVG中國首席(CEO);以“文武雙全專家”著稱,為中外企業(yè)六百余家客戶提供培訓和咨詢服務,超過1000場的培訓與演講經(jīng)歷,受訓學員來自全球十余個國家達二萬余人;超越教練方法論創(chuàng)始人、5-維競爭力系統(tǒng)創(chuàng)始人、NLP意識結(jié)構(gòu)法(VLM)創(chuàng)始人、“3-Step Coaching”教練術(shù)創(chuàng)始人;具有外企高管背景的實戰(zhàn)派培訓師、全國多家培訓機構(gòu)簽約講師、企業(yè)戰(zhàn)略咨詢師;中英文雙語授課能力,曾在26歲時(1988年)赴美國教英語,并有英文著作多本;在32歲時成為美國CIIS大學管理博導、核心教授,擔綱領(lǐng)導力教練課程,有“全美最年輕的管理博導”之稱。
以優(yōu)秀的成績在五年內(nèi)取得美國著名大學管理碩士(Antioch University)、管理博士學位(Old Dominion University),他正在完成他的美國CIIS大學第二博士學位,有“中國首位科班出身的管理專家”之稱;美國哈佛大學領(lǐng)導力專業(yè)證書;在2006年成為世界頂級出版社SAGE的首位華人作者,出版《Synergic Inquiry(融合論)》,銷往世界各地,成為世界級管理專家;并于2010年在中信出版社出版中國首本總裁教練專著《打造總裁》;2011年在機工出版社出版《融合力》。
美國Saybrook University及St Mary College, Carlifornia碩士和博士導師,領(lǐng)導力專業(yè);豐富的管理經(jīng)驗:曾在1989年與人合作在美創(chuàng)建中國村餐飲,用賣當勞的方法來戰(zhàn)勝附近的麥當勞、肯德基及漢堡王,曾先后任世界百強公司Texaco常年項目經(jīng)理、美國PVG中國首席(CEO);以“文武雙全專家”著稱,為中外企業(yè)六百余家客戶提供培訓和咨詢服務,超過1000場的培訓與演講經(jīng)歷,受訓學員來自全球十余個國家達二萬余人;超越教練方法論創(chuàng)始人、5-維競爭力系統(tǒng)創(chuàng)始人、NLP意識結(jié)構(gòu)法(VLM)創(chuàng)始人、“3-Step Coaching”教練術(shù)創(chuàng)始人;具有外企高管背景的實戰(zhàn)派培訓師、全國多家培訓機構(gòu)簽約講師、企業(yè)戰(zhàn)略咨詢師;中英文雙語授課能力,曾在26歲時(1988年)赴美國教英語,并有英文著作多本;在32歲時成為美國CIIS大學管理博導、核心教授,擔綱領(lǐng)導力教練課程,有“全美最年輕的管理博導”之稱。
以優(yōu)秀的成績在五年內(nèi)取得美國著名大學管理碩士(Antioch University)、管理博士學位(Old Dominion University),他正在完成他的美國CIIS大學第二博士學位,有“中國首位科班出身的管理專家”之稱;美國哈佛大學領(lǐng)導力專業(yè)證書;在2006年成為世界頂級出版社SAGE的首位華人作者,出版《Synergic Inquiry(融合論)》,銷往世界各地,成為世界級管理專家;并于2010年在中信出版社出版中國首本總裁教練專著《打造總裁》;2011年在機工出版社出版《融合力》。
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