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通信行業(yè)協同營銷技巧提升

內訓講師:文茵 需要此內訓課程請聯系中華企管培訓網
通信行業(yè)協同營銷技巧提升內訓基本信息:
文茵
文茵
(擅長:市場營銷 客戶服務 職業(yè)素養(yǎng) )

內訓時長:1天

邀請文茵 給文茵留言

內訓咨詢熱線:010-68630945; 88682348

內訓課程大綱
第一講:準備提前篇
1.儀容儀表儀態(tài)
2.聯系方式準備
3.客戶基本情況
4.業(yè)務產品知識
 
第二講:服務溝通篇
1.電話預約/服務能力
2.打好你的“第一印象”牌:
1)上門服務能力
2)學會溝通
(贊美、融入)
3.客戶溝通的核心理念
1)客戶溝通的核心理念是什么?
2)客戶溝通的原則是什么?
4.對客服務中的非語言溝通技巧
1)非語言與語言溝通的關系
2)非語言的類型及主要功能
3)形體語言
4)外表特征
5)聲音
6)空間
7)觸摸
8)時間
5.5種最具影響的建立融洽關系
1)微笑
2)觸摸
3)肯定的點頭
4)即時行為
5)目光注視
6.客戶性格色彩
 
第三講:探尋需求篇
1.學會傾聽和提問
2.學會觀察和選擇客戶
3.學會處理客戶異議
1)處理客戶異議的4大原則
2)處理客戶異議的6大步驟
 
第四講:后續(xù)跟進篇
1.學習如何促成
2.客戶的保持和維系法則
案例解析

講師 文茵 介紹
通信服務營銷專家
原深圳電信特約講師
華中科技大學電子信息工程專業(yè)碩士
13年電信企業(yè)一線培訓實戰(zhàn)經驗
8年電信企業(yè)培訓管理經驗
文茵老師擅長針對電信、移動、聯通等通信運營商及通訊企業(yè)的營業(yè)廳、客服中心、裝維工程師、綜合管理人員的服務、營銷、班組長等領域的實戰(zhàn)培訓。
 
實戰(zhàn)經驗:
13年電信企業(yè)工作經歷:
文老師熟悉電信的產品、業(yè)務、組織架構;了解電信各崗位員工的工作狀態(tài)、員工素質和思想狀態(tài)。每年在電信一線跟崗調研超過30天,為多家電信企業(yè)進行過全崗位調研,為電信企業(yè)梳理三年培訓規(guī)劃和構建培訓課程體系,參與進行過員工崗位素質模型測評項目。對基層崗位員工的服務營銷提升有豐富的實戰(zhàn)經驗。
8年電信專職講師培訓經驗:
文老師長期工作在電信行業(yè)員工授課一線,為全國超過20家電信運營商企業(yè)及通訊企業(yè)進行過相關培訓和咨詢(客戶群包括廣東電信、江西電信、云南電信、廣州電信、深圳電信、惠州電信、東莞電信、佛山電信、南昌電信、上饒電信、泉州電信、恩施電信、鹽城電信、內蒙古電信、中通信息服務有限公司、廣東通信服務有限公司及下屬分公司、中興通訊、華為技術有限公司、四川移動、周口移動、12345市長熱線、深圳政府街道辦等)。年授課量超過120天,年授課人數達10000人,學員滿意度達95%以上,獲得電信行業(yè)“優(yōu)秀講師”稱號。

項目案例:
深圳電信“企業(yè)轉型 服務先行”培訓項目  項目時長7個月
責任描述:
為深圳電信客戶服務中心開展的“企業(yè)轉型 服務先行”培訓項目。在項目中負責擔任研發(fā)服務提升系列培訓課程。開發(fā)并主講課程有《客服中心服務規(guī)范與溝通技巧》、《電話服務與營銷》、《營業(yè)廳完美服務》、《客戶投訴處理》。
項目簡介:
服務質量是電信企業(yè)目前最為重視的一項考核指標。本次項目的組織目的在于進行服務質量測評,梳理客戶服務感知體系,在電信的客服中心、營業(yè)廳開展系列培訓,提升服務質量,提升客戶感知。
 
深圳電信呼叫中心“行動學習”績效提升培訓項目  項目時長7個月
責任描述:
帶領團隊針對電信呼叫中心崗位進行調研,結合企業(yè)戰(zhàn)略,組織項目組制定了行動學習培訓計劃。針對調研中發(fā)現的呼入團隊、電話營銷團隊的短板,制定系列提升計劃,開展階段式“行動學習”,逐步完成階段目標,達成目的。為保證各項方案的落地效果及行動管理理念的實施,在“行動學習”的過程中,不斷改善措施和實施流程,同時搭配專題培訓及小組會、大組會,梳理清晰了呼叫中心的外呼流程,細化規(guī)則,保證了呼叫中心精細化管理的建立。
項目簡介:
呼叫中心是深圳電信一個重要的直銷中心。在這次項目中為呼叫中心的業(yè)務流程梳理了方向,為呼叫中心打造了成熟過硬的外呼營銷團隊,以業(yè)績?yōu)閷?,以培訓為目的,為電信呼叫中心的科學化管理奠定了良好的基礎。
 
深圳電信內訓師系列培訓項目  項目時長10個月
責任描述:
1.負責前期調研深圳電信員工培訓隊伍
2.參與撰寫培訓師育成計劃
3.承擔其中訓練環(huán)節(jié)的培訓課程培訓
4.后期輔導學員,擔任教練
5.后期總結及培訓效果評估
6.學員課程試講跟蹤考核輔導
項目簡介:
該項目為深圳電信奠定了良好的內訓講師基礎,全年成立了6個課題組,研發(fā)出近10門電信急需的基礎課程,獲得了領導和員工的一致好評。
 
授課風格:
授課方法深入淺出,從學員工作實際出發(fā),理論與演練相結合,落地實際。大量的電信行業(yè)實際案例和場景練習,與員工日常工作結合緊密。
授課特點實用、實戰(zhàn),培訓風格輕松、互動,深受學員好評,受到電信運營商培訓市場的普遍肯定和歡迎。

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