非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

第一部份：部門經(jīng)理與人力資源部門的分工合作
從傳統(tǒng)人事管理到現(xiàn)代人力資源管理
  非HR經(jīng)理與HR經(jīng)理的職責(zé)及區(qū)別
部門經(jīng)理的日常人力資源管理
直線經(jīng)理與HR經(jīng)理的職責(zé)分工

第二部份：工作分析與素質(zhì)模型
 工作分析的六個(gè)W
 工作分析要達(dá)到的目的
 工作分析結(jié)果的運(yùn)用和工作分析的具體運(yùn)作方法
 工作說(shuō)明書的具體編寫
 工作說(shuō)明書內(nèi)容組成
 任職資格描述 

第三部份：招聘與選拔技術(shù)
  招聘如何為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
  招聘的流程及可能的誤區(qū)
  內(nèi)部招聘和外部招聘的渠道與優(yōu)點(diǎn)
  非人力資源部門與人力資源部在招聘環(huán)節(jié)的分工與合作
  面試選才的方式
  面試中怎樣區(qū)分“事實(shí)”與“謊言”
  專業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試技巧
  關(guān)鍵職位心理測(cè)評(píng)技術(shù)

第四部份：人才培育與教練技術(shù)
  新員工入職培訓(xùn)誤區(qū)及解決辦法
  如何讓大象跳舞，聚焦員工在職培訓(xùn)
  現(xiàn)階段中小企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀分析
  培訓(xùn)效果追蹤與評(píng)估
  部門經(jīng)理的“教練”角色
  通過(guò)“教練技術(shù)”改變員工行為
  員工輔導(dǎo)“六步驟”與訓(xùn)練“四部曲”
  教練式經(jīng)理應(yīng)具備的心態(tài)和技能
  員工成長(zhǎng)的五個(gè)層次

第五部份：?jiǎn)T工激勵(lì)與積極心態(tài)營(yíng)造
  員工積極性診斷
員工的工作為什么沒(méi)有了積極性？
提升員工滿意度的鑰匙在哪里？
    激勵(lì)原理
    激勵(lì)理論基礎(chǔ)
人性假設(shè)
需求層次論
雙因素理論
期望理論
公平理論
強(qiáng)化理論
    員工激勵(lì)原則
    激勵(lì)誤區(qū)
    經(jīng)理人激勵(lì)員工的技巧

第六部份：績(jī)效考核與績(jī)效管理
  現(xiàn)代績(jī)效管理與傳統(tǒng)績(jī)效考核的區(qū)別；
  績(jī)效管理的戰(zhàn)略任務(wù)與管理者的角色分配；
  常見的績(jī)效考核誤區(qū)；
  績(jī)效管理的主要流程；
  KPI指標(biāo)體系設(shè)計(jì)與目標(biāo)管理（模式、方法）；
  績(jī)效管理的過(guò)程輔導(dǎo)與信息收集；
  績(jī)效考核的方法與結(jié)果控制；
  績(jī)效結(jié)果的反饋面談技巧；
  績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用。

第七部份：人才使用與領(lǐng)導(dǎo)力提升
  管理與領(lǐng)導(dǎo)的概念
  管理與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別
  影響力的構(gòu)成 
  上司如何影響下屬
  權(quán)利戒律與影響力傳播
  員工發(fā)展的四個(gè)階段：R1、R2、R3、R4
  人性化管理與彈性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：S1、S2、S3、S4

第八部分：留人與員工關(guān)系管理
  員工離職原因分析
  企業(yè)薪酬福利系統(tǒng)與留人
  沒(méi)有規(guī)矩不成方圓：制度留人
  工作是快樂(lè)的：事業(yè)留人
  家的感覺(jué)真好：企業(yè)文化留人
  我用真心換真情：情感留人
  沖破成長(zhǎng)“天花板”：經(jīng)營(yíng)職業(yè)和人生
  管理者的時(shí)間、精力與情緒管理
  經(jīng)理人的十三項(xiàng)修煉
  中國(guó)成功管理的忠告

中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀講師，中國(guó)人民大學(xué)管理學(xué)博士，實(shí)戰(zhàn)型人力資源專家。
曾任TCL集團(tuán)、權(quán)智集團(tuán)、家家樂(lè)集團(tuán)人力資源總監(jiān)、副總裁等職位；
北京大學(xué)、清華大學(xué)、香港光華管理學(xué)院、香港人力資源認(rèn)證中心多所高校EMBA課程研修班主講老師。
對(duì)企業(yè)的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源管理系統(tǒng)，具有豐富的培訓(xùn)及咨詢輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。

主要作品：
出版光碟：《如何用績(jī)效管理提升部門業(yè)績(jī)》、《中小企業(yè)如何形成優(yōu)秀的企業(yè)文化》、《部門經(jīng)理如何選、育、用、留人才》、《如何做一個(gè)成功下屬》《如何成為一個(gè)成功的上司》?！?br /> 主編：《現(xiàn)代人力資源管理工作方案》工具書一套。
主要培訓(xùn)和研究領(lǐng)域：管理人員管理技能提升、企業(yè)績(jī)效與薪酬制度設(shè)計(jì)。