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《高效能人士的七個習(xí)慣》

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《高效能人士的七個習(xí)慣》內(nèi)訓(xùn)基本信息:
高衛(wèi)哲
高衛(wèi)哲
(擅長:領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 職業(yè)素養(yǎng) 管理技能 )

內(nèi)訓(xùn)時長:1天

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內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348

內(nèi)訓(xùn)課程大綱

中層領(lǐng)導(dǎo)者如何從依賴走向獨(dú)立

                    基于《高效能人士的七個習(xí)慣》

課程詳情

 

培訓(xùn)對象

企業(yè)中高層經(jīng)理

 

培訓(xùn)收益

高效能人士的七個習(xí)慣

 

課程內(nèi)容

引言:請總結(jié):你自己有哪些好習(xí)慣?這些好習(xí)慣給你帶來了什么?

請舉例:你知道的某成功人士的好習(xí)慣給他帶來了什么?

我們會發(fā)現(xiàn):習(xí)慣影響你的成功!

 

第一章 成功學(xué)一般原理—重新探索自我

一.那些成功學(xué)到底告訴我們什么?

1.成功即實(shí)現(xiàn)自己所設(shè)定的目標(biāo)

2.成功是靠良好行動而成

行動三要素

3.改變從你的行動中展開

4.從行動中建立習(xí)慣

習(xí)慣的建立

5.通過習(xí)慣形成性格

好習(xí)慣決定好性格

性格塑造從自己開始,你掌握自己的命運(yùn)!

 

二.由內(nèi)而外全面造就自己

1.思維轉(zhuǎn)變

體驗式學(xué)習(xí),扎氣球。

2.成長的三層次

3.七個好習(xí)慣是什么

4.七大習(xí)慣與三大成長層次的關(guān)系

 

三. 高校人士三原則

第二章 個人的成功:從依賴到獨(dú)立

一.習(xí)慣1:積極主動—個人愿景的原則

1.心態(tài)積極,人生才幸福

討論:到底有沒有命運(yùn)和命定?

人生問題的解決之道

主動積極格言

2.積極的心態(tài)是成功的第一步

企業(yè)喜歡什么樣的職業(yè)人士

3.如何修練積極主動的心態(tài)

成功人的特點(diǎn)

積極心態(tài)和消極心態(tài)對比

主動積極與被動消極的語言

人類精神的陽光:積極心態(tài)的案例分析

討論:談?wù)剬Ψe極心態(tài)案例的看法,自己如何做?

4.總結(jié):積極主動的本質(zhì)

 

二.習(xí)慣 以終為始—自我領(lǐng)導(dǎo)的原則

1.價值觀導(dǎo)向的目標(biāo)管理

什么是價值觀?

什么是目標(biāo)?

2.訂立目標(biāo)的技巧:以終為始

3.自我激勵與潛能開發(fā)

堅持夢想,不甘心于現(xiàn)狀

三.習(xí)慣3:要事第一 —自我時間管理的原則

1.要事第一—忙要忙得有意義

為什么要事第一?

2.什么是要事?

小組討論:什么是你的要事?

3.如何做到要事第一

確立正確的價值觀

每周回顧檢視

時間管理的80/20法則

4.時間管理的工作價值矩陣

重要和緊急的不同之處

時間管理象限圖

5.有效時間計劃管理的四個步驟

 

第三章 公眾的成功:從獨(dú)立到互賴

一.人際關(guān)系的成功

1.你不是一座孤島

2.感情帳戶的存款與提款

開設(shè)你的情感帳戶,存入六種情感存款

二.習(xí)慣4:雙贏思維—人際領(lǐng)導(dǎo)的原則

1.基本原則

2.人際交流的六種思維

人際關(guān)系的模型圖

3.雙贏簡釋

雙贏的確認(rèn)

雙贏的品格

雙贏的關(guān)系

4.雙贏的步驟

5.樹立協(xié)同競爭新觀念

6.不善于團(tuán)隊合作原因的深入分析

案例:天堂和地獄的故事

三.習(xí)慣5:知彼解己—同理心溝通的原則

1.基本原則

2.影響知彼解已的因素

雙向/傾聽/回應(yīng)/表達(dá)/態(tài)度

3.雙向溝通的必要性

體驗式學(xué)習(xí)雙向溝通

4.傾聽的技巧

教練心態(tài)下的體驗式練習(xí)

傾聽的種類

測驗:你的傾聽能力如何?

何謂同理心傾聽?

同理心傾聽帶給你什么好處?

同理心聆聽的技巧

同理心傾聽的有效步驟

5.同理心傾聽下的溝通回應(yīng)

自傳式回應(yīng)的效能不夠理想

同理心溝通的回應(yīng)方式比較理想

用耳朵聽,用眼睛看,用心領(lǐng)會,用真誠回應(yīng)

案例:聆聽少年夢

四 結(jié)語

1. 大家都在實(shí)踐中

2. 帶著覺察去操練

3. 不斷去更新自己


講師 高衛(wèi)哲 介紹
高老師介紹(中英文授課)
美國宇航局4D領(lǐng)導(dǎo)力績效系統(tǒng)創(chuàng)始人親自認(rèn)證教練培訓(xùn)師
國際行動教練協(xié)會WIAC行動教練®課程認(rèn)證講師教練
美國TTI Insights Success EQ情商全球認(rèn)證分析師顧問
結(jié)構(gòu)性思維金字塔原理認(rèn)證講師
10年培訓(xùn)經(jīng)驗,培訓(xùn)場次超過800場,主持參與項目15個以上
服務(wù)中外企業(yè),受訓(xùn)人次達(dá)10000人以上,好評率90%以上
美國思銳Empowering Coaching高階教練培訓(xùn)師
國家工信部汽車產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才總裁班聘用培訓(xùn)師顧問
國家工信部中小企業(yè)促進(jìn)中心領(lǐng)軍人才總裁班聘用培訓(xùn)顧問
清華大學(xué)國際MBA班麻省理工培養(yǎng)項目客座老師
可用英文授課的雙語培訓(xùn)師

講師背景
高老師 全日制教育學(xué)碩士,美國NASA宇航局4D系統(tǒng)創(chuàng)始人親自認(rèn)證教練培訓(xùn)師,行動教練Action Coaching認(rèn)證教練培訓(xùn)師,也是一位能用英文直接進(jìn)行授課的高級培訓(xùn)師和領(lǐng)導(dǎo)力導(dǎo)師。
2008北京奧組委管理運(yùn)營部總監(jiān)、二等官員,且為奧運(yùn)會藍(lán)區(qū)中心區(qū)FOP負(fù)責(zé)人。期間負(fù)責(zé)競賽部門奧運(yùn)志愿者培訓(xùn)工作,獲2008北京奧運(yùn)會和殘奧運(yùn)會組委會頒發(fā)的雙項 “優(yōu)秀工作者”稱號。
中央國家機(jī)關(guān)工會委員會培訓(xùn)總監(jiān),從事中央各部委黨校的培訓(xùn)和課程研發(fā)策劃和企業(yè)管理培訓(xùn)工作。
北京派瑞斯聯(lián)合創(chuàng)始人、業(yè)務(wù)總經(jīng)理。

高老師曾經(jīng)在北京某國企單位擔(dān)任培訓(xùn)部主任職位而后為民企中高層擔(dān)任教練和顧問。秉著奉獻(xiàn)愛與能量和做學(xué)習(xí)服務(wù)者的價值觀,潛心研習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊方面的專業(yè)課程。

授課風(fēng)格
專注領(lǐng)域:高績效團(tuán)隊建設(shè),高績效文化打造,教練式領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)用與提升。
課程轉(zhuǎn)化落地和實(shí)操性效果優(yōu)良。經(jīng)常在很短的時間里就能讓客戶拿到成果(見下面學(xué)員見證)。
一直在企業(yè)一線主持和參與培訓(xùn)輔導(dǎo)績效團(tuán)隊和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目。國際認(rèn)證課本土轉(zhuǎn)化落地項目成果顯著。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗多,一手案例豐富,工具方法來源于真實(shí)工作情境,故而講課落地易操作且見效快。
課堂氣氛活躍,親切,輕松。善用引導(dǎo)工具,教練技術(shù),案例教學(xué),游戲體驗。

主要參與的咨詢培訓(xùn)項目
主持和參與部分項目介紹:
山東省新華保險七個地市經(jīng)理“助力開門紅績效提升”。(多個區(qū)經(jīng)理開門紅成功,問題團(tuán)隊效能提高)
北京梅賽德斯奔馳中國總部某技術(shù)部門“團(tuán)隊執(zhí)行績效-業(yè)務(wù)問題分析與解決”項目。(難題獲得新思路)
中國電信全國績優(yōu)縣級總經(jīng)理“轉(zhuǎn)型加速-4D卓越團(tuán)隊項目(4D全案例教學(xué)與課程開發(fā)與交付)”。
全友家私“領(lǐng)導(dǎo)力與卓越團(tuán)隊提升之啟航,領(lǐng)航,遠(yuǎn)航”項目,全友家私“儲備干部領(lǐng)導(dǎo)力提升”項目。
北京金隅冀東水泥“中層+后備干部高績效文化打造”。(優(yōu)化了干部的工作學(xué)習(xí)狀態(tài)與團(tuán)隊文化)
重慶藥友制藥“100天教練式領(lǐng)導(dǎo)力打造”(通過測評對比和HR反饋,一線的創(chuàng)新力敬業(yè)度凝聚力都有提高)
上海遠(yuǎn)景能源科技18級高級經(jīng)理“重走井岡山后之高績效企業(yè)文化融入與團(tuán)隊打造(基于案例教學(xué)設(shè)計)”。
北京寅豐聯(lián)金融北京大區(qū)“銷售團(tuán)隊管理技能與績效提升”。(銷售額上漲,團(tuán)隊狀態(tài)改善)
云天化集團(tuán)企業(yè)績效提升。(物流事故出錯率降為0,制定出完善工作流程。某部門生產(chǎn)效率提高19小時)

部分學(xué)員見證
我們的學(xué)員通過高老師的兩天培訓(xùn)和一個月的在線輔導(dǎo)后,普遍感到4D顛覆了過去的思維方式,高老師對于整個項目的設(shè)計和督導(dǎo)的操練使大家思路清晰,心態(tài)積極,部門間溝通效率大幅提高,不僅讓團(tuán)隊中塑造了愛和包融的文化而且在與績效直接相關(guān)的收益,如新人指標(biāo),出勤率,保險簽單率,酒會答謝會舉辦次數(shù)和質(zhì)量等方面超出了預(yù)期的進(jìn)步和數(shù)據(jù)的提升。——某世界500強(qiáng)保險公司 省級分公司HR副總 龍總
在總部參加高老師兩天的4D高績效團(tuán)隊打造的培訓(xùn)和一個月線上跟蹤教練輔導(dǎo)后,我用4D解決了一些團(tuán)隊原有矛盾,人際關(guān)系更和諧了,增強(qiáng)了團(tuán)隊凝聚力。在工作績效方面,月初開單慢一直是我們團(tuán)隊的短板,一般情況就是40%左右,但在今年2017年1月1號達(dá)成了50%!用紅色語言的轉(zhuǎn)換解決客戶退保問題,替業(yè)務(wù)人員挽留了保單,避免了精神打擊與經(jīng)濟(jì)損失!—— 某保險公司 泰安市某區(qū)區(qū)長 李總
2017年1月10日早上9:00開始工藝調(diào)整提升產(chǎn)量至相同目標(biāo)產(chǎn)量用時約33小時,較五年前的那次調(diào)整節(jié)約了19小時,這次產(chǎn)量提升過程中班組少了各抒已見的爭執(zhí),多了一份團(tuán)隊協(xié)作精神、計劃、共同的目標(biāo),以及較強(qiáng)執(zhí)行力。這是在使用高老師的4D課程學(xué)習(xí)后,把工具植入進(jìn)團(tuán)隊管理,團(tuán)隊的績效場域改善實(shí)實(shí)在在的證明。—— 重慶CPIC集團(tuán)制氧站生產(chǎn)部經(jīng)理 夏經(jīng)理
由于工序原因我的工序上板件型號過多,總出現(xiàn)亂堆亂放的現(xiàn)象,本來計劃用兩天的時間整改,在高老師的高績效團(tuán)隊打造的培訓(xùn)的第二天,我照著昨天學(xué)習(xí)的內(nèi)容給員工在早會時候試著照做動員一下,我下午回來大吃一驚,一切收拾的井井有條,干凈整齊。——成都全友家私總部某廠廠長 曾廠長
在高老師講課的當(dāng)場,我得知物流又出現(xiàn)了問題,而且是很短時間內(nèi)的第二次。十幾噸的貨發(fā)錯了地點(diǎn)。高老師詢問我?guī)讉€問題同時給了我?guī)讉€建議,并輔導(dǎo)我如何用4D的流程和工具與團(tuán)隊互動。五天以后這個問題解決了,沒有再發(fā)錯貨,最寶貴的是多年的物流操作制度也改善了,簡單有效。—— 西南部某大型國企物流部 陸經(jīng)理

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