自我認(rèn)知與職業(yè)規(guī)劃

1．自我認(rèn)知
  自知之明的重要性
  方向不對，努力白費(fèi)
  認(rèn)知自我的方法
  游戲：魂斷藍(lán)橋
  連線測評：羅克奇價(jià)值觀調(diào)查表
  排列測評：職業(yè)價(jià)值觀
  PDP天賦人格測評與分析
  心理測驗(yàn)的MBTI量表
  大五個(gè)性因素測評
  集體主義與個(gè)人主義價(jià)值觀測評
  歸因方式測評
  貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色測評游戲：旅游計(jì)劃的制訂
  組織公民行為調(diào)查
  時(shí)間壓力量表
  工作態(tài)度調(diào)查的十個(gè)問題
  心理健康的六個(gè)維度
  職場影響力測評
   “社會我”分析表測評
  自我習(xí)慣素養(yǎng)測評與分析

2．自我設(shè)計(jì)與塑造
  人生之路與職業(yè)之路
  自我素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃
  素養(yǎng)的設(shè)計(jì)與塑造
  諸商
  智商
  情商
  德商
  心商/志商
  健商
  財(cái)商
  膽商
  導(dǎo)商
  美商
  樂商
  逆商
  創(chuàng)商
  知識
  技能
  榮譽(yù)
  經(jīng)驗(yàn)與資歷
  學(xué)歷
  形象
  人格影響力
  專業(yè)影響力
  口碑
  思維方式
  洞察力
  決斷力
  心態(tài)
  興趣、愛好

  了解職場  融入職場
  跟隨組織的腳步 搭上平臺的快車
  職業(yè)規(guī)劃的核心
  職業(yè)規(guī)劃的核心：內(nèi)職業(yè)規(guī)劃
  內(nèi)職業(yè)規(guī)劃與外職業(yè)規(guī)劃的關(guān)系
  內(nèi)職業(yè)規(guī)劃的起點(diǎn)與歸宿：生活方式
  生活方式與素養(yǎng)
  生活方式與職業(yè)
  生活方式與崗位
  生活方式與職位
  生活方式與收入
  生活方式與環(huán)境

  內(nèi)職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容
  生活方式
  工作方式
  諸商（智商、情商、德商、心商、志商、健商、財(cái)商、膽商、導(dǎo)商、美商、樂商、逆商、創(chuàng)商）
  知識
  技能
  榮譽(yù)
  經(jīng)驗(yàn)與資歷
  學(xué)歷
  職業(yè)資格
  形象
  影響力
  內(nèi)職業(yè)規(guī)劃的方法
  內(nèi)職業(yè)規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)途徑
  內(nèi)職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整

  外職業(yè)規(guī)劃
  如何認(rèn)知資源
  如何獲得資源
  如何認(rèn)知社會
  如何認(rèn)知行業(yè)
  如何認(rèn)知組織
  如何認(rèn)知職業(yè)
  外職業(yè)規(guī)劃的方法
  MBTI人格測定與相應(yīng)職場發(fā)展建議
  外職業(yè)規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)途徑
  外職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整

  荒島生存情景模擬
  《職業(yè)地圖》
  《個(gè)人形象規(guī)劃》設(shè)計(jì)
  《學(xué)習(xí)地圖》設(shè)計(jì)
  《自我習(xí)慣管理規(guī)劃》設(shè)計(jì)

3、職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)技術(shù)
  個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與公司關(guān)系的邏輯圖
  員工職業(yè)規(guī)劃的自覺性培養(yǎng)
  員工職業(yè)規(guī)劃的自主能力培育
  職業(yè)規(guī)劃資源的幫助
  職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)的心態(tài)
  職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)的話術(shù)
  職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的支持

澳門城市大學(xué) MBA
注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師
人力資源高級法務(wù)咨詢師
高級人力資源管理師
電力金融行業(yè)資深講師
揚(yáng)州市中小企業(yè)協(xié)會 管理顧問
南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師
上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 特聘講師
三十年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)與咨詢、培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)

講師經(jīng)歷：
曾任: 東風(fēng)汽車集團(tuán)主管，南京春蘭汽車集團(tuán)公司人力資源部副總、法務(wù)部經(jīng)理。遠(yuǎn)東汽車技術(shù)開發(fā)公司任副總。
從業(yè)30年，在電廠、電網(wǎng)、電力設(shè)備、煤炭、汽車制造、機(jī)械制造、高鐵制造、鐵路運(yùn)輸、通訊、風(fēng)景區(qū)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、電子電器、安防工程、電磁兼容、航空航天、工藝品、飾品、房屋建筑、醫(yī)療器械、醫(yī)院、醫(yī)藥、美容、健身、食品飲料、紡織、印染、服裝、銀行、物業(yè)管理、燃?xì)狻⑺畡?wù)、郵政、資產(chǎn)管理、質(zhì)量認(rèn)證、人力資源派遣、高速公路、市政建設(shè)、百貨零售、賓館、餐飲、管理咨詢、培訓(xùn)等行業(yè)任職與服務(wù)。
自基層穩(wěn)扎穩(wěn)打地發(fā)展、豐富的職業(yè)經(jīng)歷、好學(xué)鉆研的修養(yǎng)、邏輯性極強(qiáng)的批判性思維、細(xì)致入微的觀察習(xí)慣、待人交往中的敏銳與體察以及對客戶、對學(xué)員的負(fù)責(zé)與擔(dān)當(dāng)，使其養(yǎng)成了在咨詢、培訓(xùn)中非常注重學(xué)員的感受、注重企業(yè)的實(shí)際成長，注重教練客戶明確自己的目標(biāo)、掌握實(shí)操技能的風(fēng)格。
豐富的閱歷與獨(dú)到的學(xué)養(yǎng)，使其習(xí)慣于敏銳觀察、綜合分析、深層探究、尋根求源、立足長遠(yuǎn)，有層次地、從根本上分析與解決問題，提高與豐富員工素養(yǎng)，提高組織能力，實(shí)現(xiàn)員工與組織的共同滿意與吸引。

實(shí)戰(zhàn)型工會管理專家劉峰松;江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會副會長、國際注冊職業(yè)培訓(xùn)師,江蘇省工會學(xué)院特聘講師。有著二十幾年豐富的人力資源管理和工會管理實(shí)戰(zhàn)與咨詢、培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)。尤其在工會管理領(lǐng)域有著獨(dú)到的見解與有效的工具。二十多年企業(yè)實(shí)務(wù);負(fù)責(zé)國營大型企業(yè)辦公室主任、人力資源副總、工會主席等職務(wù)共計(jì)十余年.

授課特點(diǎn)：
劉老師專注于人力資源與員工素養(yǎng)方面的咨詢、培訓(xùn)和課程開發(fā)，始終秉承實(shí)用、落地的原則，用心講好每一次課程，始終根據(jù)客戶的實(shí)際狀況開發(fā)、設(shè)計(jì)、調(diào)整課程內(nèi)容與授課方式。力求解決客戶痛點(diǎn)，受到了廣大學(xué)員的好評。
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