如何打造一位合格的面試官

課程內(nèi)容：

第一節(jié)面試官的職業(yè)行為與基本職業(yè)素養(yǎng)
案例與討論：招聘管理能力診斷
職位描述與崗位勝任力素質模型
招聘環(huán)節(jié)中一線業(yè)務經(jīng)理的作用
合格面試官必備的管理理念
 
第二節(jié)人才甄選策略與面試技巧
案例與討論：人才的選拔
校園招聘與應屆生的特點
高效的招聘甄選解決方案
行為事件訪談技術(BEI)及操作要點
結構化面試的步驟及技巧
面試考察要項與評估標準的設置技巧
面試官的職業(yè)規(guī)范與應對技巧
   - 招聘甄選各階段的設置要點
   - 實戰(zhàn)演練：如何審閱簡歷
   - 簡歷的有效解讀、評估和篩選技巧
   - 業(yè)務經(jīng)理面試前的注意事項
   - 實戰(zhàn)演練：面試官應該如何表現(xiàn)
   - 面試官應注意的職業(yè)規(guī)范和應對技巧
   - 面試時的評估分析要點
   - 傾向于錄用的人選特點
   - 需要慎重考慮的人選特點
 
第三節(jié)案例討論及答疑
實戰(zhàn)演練：面試（面談）技巧與實戰(zhàn)訓練

馬思宇，中華企管培訓網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓講師。
歷任索尼（中國）有限公司人力資源部負責人，全面負責索尼在華企業(yè)的人力資源綜合管理與人力資源企劃，索尼（中國）有限公司人力資源部、對外聯(lián)絡部高級顧問
中國心理衛(wèi)生協(xié)會會員，國內(nèi)首批獲得執(zhí)業(yè)資格的心理咨詢師
中華英才網(wǎng)英才職業(yè)規(guī)劃師聯(lián)盟委員
《人力資本》《中國青年》等多家報刊雜志特約撰稿人
中央教育臺《中國職場》欄目特約嘉賓
中央臺《絕對挑戰(zhàn)》欄目特約策劃人
中央臺《CCTV年度雇主》專家評選委員會委員
為國內(nèi)外數(shù)十家企業(yè)進行管理咨詢及培訓
為數(shù)百名人力資源管理人員及職業(yè)經(jīng)理進行人力資源管理業(yè)務咨詢及專業(yè)指導
工作經(jīng)歷：
曾在索尼公司工作十余年，作為資深人力資源專業(yè)人士，有著豐富的現(xiàn)代人力資源管理理論和實際操作經(jīng)驗，掌握了大量的理論知識和實際操作技能，尤其是跨國性企業(yè)科學、先進的管理思想，為多家外資及國內(nèi)企業(yè)中高層管理人員進行人力資源及企業(yè)管理方面的業(yè)務指導和培訓，并協(xié)助建立完整的人力資源管理體系，包括公司構架的建立及維護、日常管理體系、薪資福利體系、培訓體系、招聘體系、績效考核系統(tǒng)，以及相關的人才評估及人力資源規(guī)劃和發(fā)展等系統(tǒng)。
除管理培訓及職業(yè)指導之外，作為心理咨詢師，為企業(yè)和個人度身定制職業(yè)生涯規(guī)劃，以及個人職業(yè)素質測評、職業(yè)技能、管理技能和商務規(guī)范等的指導和訓練，積累了豐富的職業(yè)指導及職業(yè)生涯規(guī)劃實際操作經(jīng)驗，為企業(yè)及個人提供有針對性的職業(yè)發(fā)展指導，以及相關的心理問題咨詢和心理素質提高訓練等相關服務。
授課方式：
專項管理知識講授與有針對性的實戰(zhàn)訓練相結合
啟發(fā)式互動教學，理論聯(lián)系實際，突出實用技巧和方法
案例分析，分組討論，激發(fā)自我學習的主動性
模擬訓練，現(xiàn)場體驗，知識性、趣味性相結合