狼性銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理

一、 營銷隊(duì)伍管理的常見問題
1、  中國企業(yè)銷售管理的困境
2、  中外企業(yè)銷售管理的差異
3、  中國市場的環(huán)境的五大特征
4、  銷售隊(duì)伍常見的七個問題
5、  銷售隊(duì)伍現(xiàn)狀的分析

二、 營銷經(jīng)理的角色認(rèn)知與職責(zé)
1、  營銷經(jīng)理與銷售代表的工作差別
2、  領(lǐng)導(dǎo)者常見的觀念誤區(qū)
3、  營銷經(jīng)理常見管理誤區(qū)
4、  良好團(tuán)隊(duì)的七個特征
5、  團(tuán)隊(duì)管理的原則
6、  有效控制的核心目標(biāo)
7、  營銷經(jīng)理的管理職能
8、  營銷經(jīng)理的工作職責(zé)？
9、  營銷經(jīng)理角色定位
10、 優(yōu)秀的管理者特質(zhì)

三、 銷售團(tuán)隊(duì)管理要求
1、  銷售管理的核心
2、  如何制定銷售目標(biāo)
3、  銷售團(tuán)隊(duì)的推銷原則
4、  銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理與運(yùn)作
5、  管理分析與決策方法
6、  建立高效團(tuán)隊(duì)

四、 銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)
1、  “銷售模式”與薪酬設(shè)計(jì)
2、  “市場策略”與薪酬設(shè)計(jì)
3、  “設(shè)計(jì)與適用”與薪酬設(shè)計(jì)

五、 銷售人員的甄選
1、  銷售人員的招聘-銷售人才招聘的4個大定律
2、  甄選流程-選對銷售人才的4個關(guān)鍵步驟
3、  有效甄選業(yè)務(wù)代表的原則-分清4個級別的銷售人員
4、  面試的典型問題及誤區(qū)-選聘過程中的5個典型陷阱
5、  銷售冠軍相-伯樂識才術(shù)
6、  信息來源的-背景調(diào)查的問題與注意事項(xiàng)
7、  留人“三寶”

六、 “放單飛”前的專項(xiàng)訓(xùn)練
1、  銷售人員的職業(yè)生涯規(guī)劃
2、  銷售人員的專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)
3、  銷售人員的心智修煉
4、  銷售訓(xùn)練中常見的問題-培訓(xùn)的“馬太效應(yīng)”-確定重點(diǎn)培訓(xùn)
5、  “放單飛”前的系統(tǒng)訓(xùn)練-設(shè)計(jì)培訓(xùn)流程和實(shí)施
6、  職場實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練技巧-實(shí)際案例演練
7、  實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練方法分享-培訓(xùn)的“21天效應(yīng)”-鞏固培訓(xùn)效果

七、 銷售隊(duì)伍的過程控制要點(diǎn)
1、  “四把鋼鉤”管理模式

2、  銷售例會的目的、內(nèi)容及注意點(diǎn)
1)  經(jīng)營管理分析會議
營銷例會
早會經(jīng)營運(yùn)作

2)  隨訪、隨查
隨訪的原則
隨訪的注意事項(xiàng)
隨訪的技巧

3)  述職及工作溝通
業(yè)務(wù)代表的工作述職
業(yè)務(wù)代表的工作溝通

4)  管理表格的設(shè)計(jì)與推行
管理控制表格的要點(diǎn)
基礎(chǔ)管理表格
行為、過程管理
銷售活動管理報(bào)表

5)  四把鋼鉤的組合運(yùn)用
三種類型的銷售隊(duì)伍
有效控制的四個夾角

八、 如何從整體上評價銷售團(tuán)隊(duì)
1、  評估銷售團(tuán)隊(duì)
1)  銷售團(tuán)隊(duì)的動蕩因素
2)  銷售團(tuán)隊(duì)的潰散類型
3)  銷售團(tuán)隊(duì)各種狀態(tài)的應(yīng)對措施

2、  優(yōu)秀銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)
1)  優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的特征
2)  士氣低落的原因
3)  團(tuán)隊(duì)發(fā)展的階段
4)  分析團(tuán)隊(duì)中的角色
5)  團(tuán)隊(duì)建設(shè)的原則和途徑
6)  團(tuán)隊(duì)中的沖突

3、  銷售人員的在崗評價
1)  三維度評價法
2)  評價后的四種典型動作
3)  性格分析模型

九、 針對銷售隊(duì)伍實(shí)施隨崗輔導(dǎo)
1、  隨崗輔導(dǎo)的重要意義及內(nèi)容
2、  銷售動作的隨崗訓(xùn)練程序
3、  提高新人的留存率
4、  個別輔導(dǎo)和電話輔導(dǎo)
5、  隨訪觀察時的注意點(diǎn)

十、 狼型銷售團(tuán)隊(duì)文化塑造
1、  十大文化塑造高績效銷售團(tuán)隊(duì)
2、  文化根植大腦的戰(zhàn)略思路
3、  文化根植大腦心理規(guī)律？

十一、 銷售經(jīng)理彈性領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
1、  識別團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段
2、  團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的兩種行為
3、  四種不同的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)方法
4、  銷售員四大分類
5、  四類銷售員的不同管理風(fēng)格
6、  何謂領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？
7、  關(guān)系導(dǎo)向與工作導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)
8、  駕馭明星員工的技巧
9、  正確處理下屬問題
10、 測試：士氣狀態(tài)自測評分
11、 贏得下屬的忠心
12、 責(zé)備下屬的技巧
13、 防止銷售隊(duì)員老化的方法

十二、 銷售隊(duì)伍的有效激勵
1、  銷售隊(duì)伍的激勵原理與方法
2、  員工成長的過程
3、  人性需求的五個層次
4、  激勵的“頭狼法則”“白金法則”“時效原則”“多元化法則”四大法則
5、  金錢以外的14種激勵方法

十三、 如何打造高績效銷售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力—101%完成既定銷售任務(wù)
1、  造成銷售執(zhí)行力不高的主要原因
1)  公司的執(zhí)行文化還沒有完全形成
2)  管理者沒有持續(xù)地跟進(jìn)、跟進(jìn)、再跟進(jìn)
3)  制度出臺時不夠嚴(yán)謹(jǐn)，經(jīng)常性的朝令夕改，讓員工無所適從
4)  制度本身不合理
5)  缺乏科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制

2、  如何提高執(zhí)行力
1)  要營造團(tuán)隊(duì)執(zhí)行文化
2)  執(zhí)行力速度，一個行動勝過一打計(jì)劃
3)  關(guān)注細(xì)節(jié)，跟進(jìn)、再跟進(jìn)三

3、  猴子管理法:
1)  打造銷售無敵雙贏執(zhí)行力案例：
2)  西點(diǎn)軍校執(zhí)行力案例：
3)  某企業(yè)執(zhí)行文化

中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師
企業(yè)實(shí)戰(zhàn)營銷F6系統(tǒng)創(chuàng)立者
狼性營銷團(tuán)隊(duì)特訓(xùn)營創(chuàng)立者
中國實(shí)戰(zhàn)營銷專家
中國式營銷領(lǐng)軍人物
實(shí)戰(zhàn)營銷團(tuán)隊(duì)資深教練
清華大學(xué)管理學(xué)院總裁班特聘教授

講師背景
十八年策劃培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，交付企業(yè)營銷策劃咨詢案400余例，總培訓(xùn)課時3萬余課時，培訓(xùn)學(xué)員達(dá)30萬人次。王老師始終以“幫員工實(shí)現(xiàn)夢想，讓企業(yè)利潤倍增”為目標(biāo)，遵循實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效、實(shí)操的原則，幫助數(shù)百家企業(yè)實(shí)現(xiàn)了快速成長。王老師在品牌市場定位、營銷策劃、創(chuàng)新營銷模式的建立、市場運(yùn)營、商務(wù)談判、營銷團(tuán)隊(duì)打造等方面積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

擅長領(lǐng)域
營銷管理、品牌定位、狼性營銷、創(chuàng)新營銷模式的建立、營銷團(tuán)隊(duì)打造、商務(wù)談判、市場運(yùn)營