TTT--企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師系列課程

 課程背景：
 
構(gòu)建組織內(nèi)的培訓(xùn)師隊(duì)伍，已經(jīng)成為組織人才發(fā)展不可或缺的一種手段。尤其在今天人力資源成本越來越高的今天。許多商業(yè)組織曾經(jīng)花費(fèi)了大量的成本以及資源從外部尋求資源以支持組織內(nèi)部的人才發(fā)展，不幸的是，這種方式已經(jīng)被證明不能成為解決企業(yè)人才發(fā)展的唯一途徑。因此，越來越多的企業(yè)開始構(gòu)建內(nèi)部培訓(xùn)師體系。
 
本系列課程即是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師能力發(fā)展的專門訓(xùn)練項(xiàng)目，通過行之有效的方法論及實(shí)踐幫助學(xué)員完成向企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的蛻變。
 
課程介紹：
 
本課程規(guī)劃六大模塊，幫助學(xué)員經(jīng)由全方位提高作為培訓(xùn)師應(yīng)具備的各項(xiàng)能力指標(biāo)。包括表達(dá)能力、課程設(shè)計(jì)能力、素材開發(fā)能力、互動(dòng)與控場(chǎng)能力、邏輯思維能力等。
 
其中第一、二、三模塊為初級(jí)培訓(xùn)師應(yīng)具備的能力，以幫助學(xué)員站上講臺(tái)順利演繹課程為主要目標(biāo)；第四、五模塊為高階培訓(xùn)師應(yīng)具備的能力，以培養(yǎng)獨(dú)立的課程設(shè)計(jì)能力及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)力為主要目標(biāo)。第六模塊專為講師思考力發(fā)展而設(shè)。如學(xué)員已經(jīng)接受其他TTT項(xiàng)目培訓(xùn)或者具備相當(dāng)授課經(jīng)驗(yàn)，除第六模塊外，其余模塊可自由組合。但建議依照模塊順序漸次學(xué)習(xí)。
 
模塊一---基礎(chǔ)認(rèn)知

課程介紹：
 
   本模塊以明確培訓(xùn)師自身認(rèn)知為任務(wù)，以培訓(xùn)師能應(yīng)用自我認(rèn)知及相關(guān)原則指導(dǎo)其后續(xù)能力發(fā)展為目標(biāo)。
  
主要收益：

了解學(xué)員的期待和需求
使用“教學(xué)原則”指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施
 
課程內(nèi)容：
 
一、所謂培訓(xùn)
1、培訓(xùn)VS 電影
2、培訓(xùn)VS 演講
二、培訓(xùn)師認(rèn)知
1、培訓(xùn)師的專業(yè)形象
2、培訓(xùn)是角色認(rèn)知
     三、把握教學(xué)的原則
1、三種影響他人的方式
2、掌握教學(xué)的步驟
3、激勵(lì)、激勵(lì)
4、培訓(xùn)師自我成長(zhǎng)
四、教學(xué)輔助
1、教學(xué)輔助工具
2、教學(xué)環(huán)境簡(jiǎn)述
 
模塊二----有力表達(dá)
 
模塊介紹：
 
   本模塊以培養(yǎng)培訓(xùn)師表達(dá)技巧為任務(wù)，以培訓(xùn)師闡述任何內(nèi)容時(shí)都能做到準(zhǔn)確、清晰、有力為目標(biāo)。課程從搭建表達(dá)的結(jié)構(gòu)出發(fā)，進(jìn)而學(xué)習(xí)如何豐富結(jié)構(gòu)中的內(nèi)容，以此實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)。課程綜合運(yùn)用講師講授、教學(xué)演示、視頻觀摩、學(xué)員實(shí)踐等方式使學(xué)員能夠?qū)W有所得。
 
授課時(shí)數(shù)
 
1-2天（如一天內(nèi)容有刪減）
 
主要收益：
 
任何時(shí)候，準(zhǔn)確、清晰、有力表達(dá)觀點(diǎn)
使表達(dá)的觀點(diǎn)更加具有吸引力
培養(yǎng)良好的培訓(xùn)師心理素質(zhì)
參與表達(dá)實(shí)踐并擬定行動(dòng)計(jì)劃
 
課程內(nèi)容：

序篇
結(jié)構(gòu)的力量
表達(dá)的目的

培訓(xùn)表達(dá)的結(jié)構(gòu)
總分總結(jié)構(gòu)
三段式結(jié)構(gòu)
3×3×3結(jié)構(gòu)
卡耐基五步法
 
三、多樣化表達(dá)手法
1、SCQA表達(dá)法
2、圖像表達(dá)法
3、對(duì)比表達(dá)法
4、因果表達(dá)法
5、5W表達(dá)法
 
四、富于情感的表達(dá)
1、“念”書與“讀”書
2、聲調(diào)變化與停頓
 
五、克服表達(dá)的障礙
1、克服恐懼心理
2、克服緊張情緒
3、建立與聽眾的聯(lián)系
 
模塊三--教材設(shè)計(jì)篇
模塊介紹：
 
    本模塊以培養(yǎng)培訓(xùn)師基礎(chǔ)教學(xué)設(shè)計(jì)能力為任務(wù)，以培訓(xùn)師能夠設(shè)計(jì)出符合教學(xué)目標(biāo)的演示文件為目標(biāo)。課程從內(nèi)容以教學(xué)演示文件設(shè)計(jì)為主。課程綜合運(yùn)用講師講授、教學(xué)演示、視頻觀摩、學(xué)員實(shí)踐等方式使學(xué)員能夠?qū)W有所得。
 
授課時(shí)數(shù)
 
1天
 
主要收益：

能夠運(yùn)用原則指導(dǎo)教學(xué)演示文件設(shè)計(jì)
能夠運(yùn)用所學(xué)方法設(shè)計(jì)符合教學(xué)需求的演示文件
團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)實(shí)踐
 
課程內(nèi)容：
 
一、教學(xué)設(shè)計(jì)的原則
二、教學(xué)演示文件設(shè)計(jì)
1、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 
1.1、從目標(biāo)出發(fā)
1.2、確定教學(xué)邏輯
1.3、明確主要觀點(diǎn)
1.4、撰寫教學(xué)計(jì)劃
 
2、演示文件設(shè)計(jì)
2.1、演示文件設(shè)計(jì)三原則
2.2、演示文件結(jié)構(gòu)編排的四大方法
2.3、視覺設(shè)計(jì)
2.4、PPT設(shè)計(jì)技巧實(shí)例
2.5、演示常見誤區(qū)
 
三、讓聽眾站到你一邊
1、肢體語言的運(yùn)用
2、表情的運(yùn)用
3、眼神的力量
3、站姿的學(xué)問
 
模塊四--現(xiàn)場(chǎng)演繹技巧
模塊介紹：
 
    本模塊以培養(yǎng)培訓(xùn)師高級(jí)現(xiàn)場(chǎng)演繹技巧為任務(wù)，以培訓(xùn)師能夠?qū)崿F(xiàn)與學(xué)員良好互動(dòng)，完美控場(chǎng)為目標(biāo)。課程以互動(dòng)技巧，控場(chǎng)技巧為主要內(nèi)容。課程綜合運(yùn)用講師講授、教學(xué)演示、視頻觀摩、學(xué)員實(shí)踐等方式使學(xué)員能夠?qū)W有所得。
 
授課時(shí)數(shù)
1-2天（如一天內(nèi)容有刪減）
 
主要收益：

實(shí)現(xiàn)與學(xué)員的良好互動(dòng)
掌控培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，完美處理意外突發(fā)情況
優(yōu)秀的開場(chǎng)與結(jié)尾
完美的運(yùn)用教學(xué)方法
 
課程內(nèi)容：
一、學(xué)員的心理期待
二、實(shí)現(xiàn)良好的互動(dòng)
1、互動(dòng)的形式
2、互動(dòng)的關(guān)鍵點(diǎn)
3、問與答
 3.1、基礎(chǔ)引導(dǎo)技術(shù)
3.2、問題的設(shè)計(jì)
 3.2、回答問題的方法
4、教學(xué)法的互動(dòng)
 4.1、案例法
 4.2、討論法
 4.3、游戲法
 4.4、角色扮演法
三、掌控現(xiàn)場(chǎng)
1、建立學(xué)習(xí)的氛圍
2、現(xiàn)場(chǎng)掌控的原則
3、可能的意外情況及處理方法
四、開場(chǎng)與結(jié)束
 1、“鉤子”的技術(shù)
 2、“搭橋”的技術(shù)
 3、開場(chǎng)五部曲
 4、結(jié)尾四步法
 
模塊五—課程設(shè)計(jì)與開發(fā)
模塊介紹：
 
    本模塊以培養(yǎng)培訓(xùn)師課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與素材開發(fā)能力為任務(wù)，以培訓(xùn)師能夠獨(dú)立開發(fā)課程包為主要目標(biāo)。從方法論的學(xué)習(xí)到學(xué)員實(shí)踐提供一攬子解決方案。課程綜合運(yùn)用講師講授、教學(xué)演示、視頻觀摩、學(xué)員實(shí)踐等方式使學(xué)員能夠?qū)W有所得。
 
授課時(shí)數(shù)
1-2天（如一天內(nèi)容有刪減）
 
主要收益：

實(shí)現(xiàn)與學(xué)員的良好互動(dòng)
掌控培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，完美處理意外突發(fā)情況
優(yōu)秀的開場(chǎng)與結(jié)尾
完美的運(yùn)用教學(xué)方法
 
課程內(nèi)容：
 
序言
ADDIE課程設(shè)計(jì)模型
三、課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1、課程設(shè)計(jì)方法
1.1、以解決問題為導(dǎo)向
1.2、教學(xué)設(shè)計(jì)通用方法
1.3、課程主題設(shè)計(jì)
2、課程內(nèi)容設(shè)計(jì)
2.1、教學(xué)目標(biāo)設(shè)計(jì)
2.2、課程模塊設(shè)計(jì)
  2.3、教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)
3、不同課程設(shè)計(jì)策略及要點(diǎn)
 3.1、心態(tài)意識(shí)類
 3.2、技術(shù)操作類
 3.3、產(chǎn)品知識(shí)類
 3.4、技能改善類
4、教學(xué)法設(shè)計(jì)
四、教學(xué)素材開發(fā)
 1、教學(xué)素材的種類及應(yīng)用
 2、教學(xué)素材的來源
 3、教學(xué)素材的整合
4、教學(xué)素材開發(fā)方法
4.1、故事元素
4.2、情感元素
4.3、哲理元素
4.4、幽默元素
4.5、教學(xué)案例
五、課程包開發(fā)
  1、教學(xué)PPT
  2、講師手冊(cè)
  3、學(xué)員手冊(cè)
  4、工具包
5、案例習(xí)題集
 
模塊六—培訓(xùn)師的深度思考
 
模塊介紹：
 
    本模塊以培養(yǎng)培訓(xùn)師深度思考能力為任務(wù)，以培訓(xùn)師能夠形成獨(dú)立觀點(diǎn)為主要目標(biāo)。以邏輯思維工具盒發(fā)散思維工具為主要內(nèi)容。課程綜合運(yùn)用講師講授、教學(xué)演示、視頻觀摩、學(xué)員實(shí)踐等方式使學(xué)員能夠?qū)W有所得。
 
授課時(shí)數(shù)
 
1-2天（如一天內(nèi)容有刪減）
 
主要收益：
 
了解思考的過程
能夠運(yùn)用邏輯思考工具形成獨(dú)立觀點(diǎn)
能夠運(yùn)用發(fā)散思考工具使觀點(diǎn)形象化并具有說服力
 
課程內(nèi)容：
 
序言
邏輯思考的金字塔原理
金字塔的作用
金字塔的結(jié)構(gòu)
如何構(gòu)建金字塔
演繹與歸納
應(yīng)用金字塔進(jìn)行思考
讓你的觀點(diǎn)更犀利
 
三、發(fā)散思考思維導(dǎo)圖
1、思維導(dǎo)圖的作用
2、基礎(chǔ)性思維導(dǎo)圖
3、思維導(dǎo)圖分支設(shè)定
4、發(fā)展性思維導(dǎo)圖
5、構(gòu)建你的思維導(dǎo)圖
6、讓你的觀點(diǎn)更豐滿
 
了解學(xué)員的期待和需求
使用“教學(xué)原則”指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施
 
課程內(nèi)容：
 
一、所謂培訓(xùn)
1、培訓(xùn)VS 電影
2、培訓(xùn)VS 演講
二、培訓(xùn)師認(rèn)知
1、培訓(xùn)師的專業(yè)形象
2、培訓(xùn)是角色認(rèn)知
     三、把握教學(xué)的原則
1、三種影響他人的方式
2、掌握教學(xué)的步驟
3、激勵(lì)、激勵(lì)
4、培訓(xùn)師自我成長(zhǎng)
四、教學(xué)輔助
1、教學(xué)輔助工具
2、教學(xué)環(huán)境簡(jiǎn)述
 
模塊二----有力表達(dá)
 
模塊介紹：
 
   本模塊以培養(yǎng)培訓(xùn)師表達(dá)技巧為任務(wù)，以培訓(xùn)師闡述任何內(nèi)容時(shí)都能做到準(zhǔn)確、清晰、有力為目標(biāo)。課程從搭建表達(dá)的結(jié)構(gòu)出發(fā)，進(jìn)而學(xué)習(xí)如何豐富結(jié)構(gòu)中的內(nèi)容，以此實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)。課程綜合運(yùn)用講師講授、教學(xué)演示、視頻觀摩、學(xué)員實(shí)踐等方式使學(xué)員能夠?qū)W有所得。
 
授課時(shí)數(shù)
 
1-2天（如一天內(nèi)容有刪減）
 
主要收益：
 
任何時(shí)候，準(zhǔn)確、清晰、有力表達(dá)觀點(diǎn)
使表達(dá)的觀點(diǎn)更加具有吸引力
培養(yǎng)良好的培訓(xùn)師心理素質(zhì)
參與表達(dá)實(shí)踐并擬定行動(dòng)計(jì)劃
 
課程內(nèi)容：
 
序篇
結(jié)構(gòu)的力量
表達(dá)的目的

培訓(xùn)表達(dá)的結(jié)構(gòu)
總分總結(jié)構(gòu)
三段式結(jié)構(gòu)
3×3×3結(jié)構(gòu)
卡耐基五步法
 
三、多樣化表達(dá)手法
1、SCQA表達(dá)法
2、圖像表達(dá)法
3、對(duì)比表達(dá)法
4、因果表達(dá)法
5、5W表達(dá)法
 
四、富于情感的表達(dá)
1、“念”書與“讀”書
2、聲調(diào)變化與停頓
 
五、克服表達(dá)的障礙
1、克服恐懼心理
2、克服緊張情緒
3、建立與聽眾的聯(lián)系
 
模塊三--教材設(shè)計(jì)篇
模塊介紹：
 
    本模塊以培養(yǎng)培訓(xùn)師基礎(chǔ)教學(xué)設(shè)計(jì)能力為任務(wù)，以培訓(xùn)師能夠設(shè)計(jì)出符合教學(xué)目標(biāo)的演示文件為目標(biāo)。課程從內(nèi)容以教學(xué)演示文件設(shè)計(jì)為主。課程綜合運(yùn)用講師講授、教學(xué)演示、視頻觀摩、學(xué)員實(shí)踐等方式使學(xué)員能夠?qū)W有所得。
 
授課時(shí)數(shù)
 
1天
 
主要收益：

能夠運(yùn)用原則指導(dǎo)教學(xué)演示文件設(shè)計(jì)
能夠運(yùn)用所學(xué)方法設(shè)計(jì)符合教學(xué)需求的演示文件
團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)實(shí)踐
 
課程內(nèi)容：
 
一、教學(xué)設(shè)計(jì)的原則
二、教學(xué)演示文件設(shè)計(jì)
1、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 
1.1、從目標(biāo)出發(fā)
1.2、確定教學(xué)邏輯
1.3、明確主要觀點(diǎn)
1.4、撰寫教學(xué)計(jì)劃
 
2、演示文件設(shè)計(jì)
2.1、演示文件設(shè)計(jì)三原則
2.2、演示文件結(jié)構(gòu)編排的四大方法
2.3、視覺設(shè)計(jì)
2.4、PPT設(shè)計(jì)技巧實(shí)例
2.5、演示常見誤區(qū)
 
三、讓聽眾站到你一邊
1、肢體語言的運(yùn)用
2、表情的運(yùn)用
3、眼神的力量
3、站姿的學(xué)問
 
模塊四--現(xiàn)場(chǎng)演繹技巧
模塊介紹：
 
    本模塊以培養(yǎng)培訓(xùn)師高級(jí)現(xiàn)場(chǎng)演繹技巧為任務(wù)，以培訓(xùn)師能夠?qū)崿F(xiàn)與學(xué)員良好互動(dòng)，完美控場(chǎng)為目標(biāo)。課程以互動(dòng)技巧，控場(chǎng)技巧為主要內(nèi)容。課程綜合運(yùn)用講師講授、教學(xué)演示、視頻觀摩、學(xué)員實(shí)踐等方式使學(xué)員能夠?qū)W有所得。
 
授課時(shí)數(shù)
1-2天（如一天內(nèi)容有刪減）
 
主要收益：

實(shí)現(xiàn)與學(xué)員的良好互動(dòng)
掌控培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，完美處理意外突發(fā)情況
優(yōu)秀的開場(chǎng)與結(jié)尾
完美的運(yùn)用教學(xué)方法
 
課程內(nèi)容：

一、學(xué)員的心理期待
二、實(shí)現(xiàn)良好的互動(dòng)
1、互動(dòng)的形式
2、互動(dòng)的關(guān)鍵點(diǎn)
3、問與答
 3.1、基礎(chǔ)引導(dǎo)技術(shù)
3.2、問題的設(shè)計(jì)
 3.2、回答問題的方法
4、教學(xué)法的互動(dòng)
 4.1、案例法
 4.2、討論法
 4.3、游戲法
 4.4、角色扮演法
三、掌控現(xiàn)場(chǎng)
1、建立學(xué)習(xí)的氛圍
2、現(xiàn)場(chǎng)掌控的原則
3、可能的意外情況及處理方法
四、開場(chǎng)與結(jié)束
 1、“鉤子”的技術(shù)
 2、“搭橋”的技術(shù)
 3、開場(chǎng)五部曲
 4、結(jié)尾四步法
 
模塊五—課程設(shè)計(jì)與開發(fā)
模塊介紹：
 
    本模塊以培養(yǎng)培訓(xùn)師課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與素材開發(fā)能力為任務(wù)，以培訓(xùn)師能夠獨(dú)立開發(fā)課程包為主要目標(biāo)。從方法論的學(xué)習(xí)到學(xué)員實(shí)踐提供一攬子解決方案。課程綜合運(yùn)用講師講授、教學(xué)演示、視頻觀摩、學(xué)員實(shí)踐等方式使學(xué)員能夠?qū)W有所得。
 
授課時(shí)數(shù)
1-2天（如一天內(nèi)容有刪減）
 
主要收益：

實(shí)現(xiàn)與學(xué)員的良好互動(dòng)
掌控培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，完美處理意外突發(fā)情況
優(yōu)秀的開場(chǎng)與結(jié)尾
完美的運(yùn)用教學(xué)方法
 
課程內(nèi)容：
 
序言
ADDIE課程設(shè)計(jì)模型
三、課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1、課程設(shè)計(jì)方法
1.1、以解決問題為導(dǎo)向
1.2、教學(xué)設(shè)計(jì)通用方法
1.3、課程主題設(shè)計(jì)
2、課程內(nèi)容設(shè)計(jì)
2.1、教學(xué)目標(biāo)設(shè)計(jì)
2.2、課程模塊設(shè)計(jì)
  2.3、教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)
3、不同課程設(shè)計(jì)策略及要點(diǎn)
 3.1、心態(tài)意識(shí)類
 3.2、技術(shù)操作類
 3.3、產(chǎn)品知識(shí)類
 3.4、技能改善類
4、教學(xué)法設(shè)計(jì)
四、教學(xué)素材開發(fā)
 1、教學(xué)素材的種類及應(yīng)用
 2、教學(xué)素材的來源
 3、教學(xué)素材的整合
4、教學(xué)素材開發(fā)方法
4.1、故事元素
4.2、情感元素
4.3、哲理元素
4.4、幽默元素
4.5、教學(xué)案例
五、課程包開發(fā)
  1、教學(xué)PPT
  2、講師手冊(cè)
  3、學(xué)員手冊(cè)
  4、工具包
5、案例習(xí)題集
 
模塊六—培訓(xùn)師的深度思考
 
模塊介紹：
 
    本模塊以培養(yǎng)培訓(xùn)師深度思考能力為任務(wù)，以培訓(xùn)師能夠形成獨(dú)立觀點(diǎn)為主要目標(biāo)。以邏輯思維工具盒發(fā)散思維工具為主要內(nèi)容。課程綜合運(yùn)用講師講授、教學(xué)演示、視頻觀摩、學(xué)員實(shí)踐等方式使學(xué)員能夠?qū)W有所得。
 
授課時(shí)數(shù)
 
1-2天（如一天內(nèi)容有刪減）
 
主要收益：

了解思考的過程
能夠運(yùn)用邏輯思考工具形成獨(dú)立觀點(diǎn)
能夠運(yùn)用發(fā)散思考工具使觀點(diǎn)形象化并具有說服力
 
課程內(nèi)容：

序言
邏輯思考的金字塔原理
金字塔的作用
金字塔的結(jié)構(gòu)
如何構(gòu)建金字塔
演繹與歸納
應(yīng)用金字塔進(jìn)行思考
讓你的觀點(diǎn)更犀利
 
三、發(fā)散思考思維導(dǎo)圖
1、思維導(dǎo)圖的作用
2、基礎(chǔ)性思維導(dǎo)圖
3、思維導(dǎo)圖分支設(shè)定
4、發(fā)展性思維導(dǎo)圖
5、構(gòu)建你的思維導(dǎo)圖
6、讓你的觀點(diǎn)更豐滿

周言，中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)培訓(xùn)師
 

資歷背景
SGS管理學(xué)院特邀講師
國際注冊(cè)管理咨詢師CMC
法學(xué)碩士，中山大學(xué)MBA
中海油大學(xué)深圳分校、中航大學(xué)特聘講師
萬科集團(tuán)學(xué)習(xí)發(fā)展中心培訓(xùn)發(fā)展顧問
金地大學(xué)員工職業(yè)發(fā)展特約職業(yè)輔導(dǎo)師
 

榮譽(yù)及經(jīng)歷
曾任中央涂料培訓(xùn)主管、培訓(xùn)經(jīng)理；漫步者集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理職位，   而后加入國內(nèi)知名顧問公司擔(dān)任銷售經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、咨詢顧問，曾經(jīng)參與或主持萬科、金地、美國晨星、聯(lián)想、深圳中行、廣西建行、佛山農(nóng)行等多家大型企業(yè)的咨詢項(xiàng)目。


以人力資源為起點(diǎn)，繼而進(jìn)入知名顧問公司從事項(xiàng)目經(jīng)理、咨詢顧問等工作，憑借咨詢顧問的專業(yè)角色，廣泛接觸知名企業(yè)的實(shí)務(wù)工作，對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行了深入的理解和研究，具備良好的理論功底和實(shí)戰(zhàn)的工作經(jīng)驗(yàn)，尤其在銷售思維與流程、內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)以及員工職業(yè)化塑造方面具備深厚的功底。

 
曾經(jīng)主持或參與大量的咨詢案，為深圳中行、廣東農(nóng)信社、廣西建行、佛山農(nóng)行、南方電網(wǎng)、萬科集團(tuán)、金地集團(tuán)、中航工業(yè)等企業(yè)提供相關(guān)的咨詢及培訓(xùn)服務(wù)，觀點(diǎn)獨(dú)到、方法實(shí)用。致力于受訓(xùn)者將知識(shí)轉(zhuǎn)化為技能，深受學(xué)員的好評(píng)。