培訓搜索引擎

戰(zhàn)勝拖延 ——教孩子學會時間管理

內(nèi)訓講師:何小英 需要此內(nèi)訓課程請聯(lián)系中華企管培訓網(wǎng)
戰(zhàn)勝拖延 ——教孩子學會時間管理內(nèi)訓基本信息:
何小英
何小英
(擅長:職業(yè)素養(yǎng) )

內(nèi)訓時長:1天

邀請何小英 給何小英留言

內(nèi)訓咨詢熱線:010-68630945; 88682348

內(nèi)訓課程大綱
第一章:孩子拖拉磨蹭的原因與案例分析
1、拖拉磨蹭的原因
   生理原因拖延
   心理原因拖延
   行為原因拖延

2、孩子拖拉磨蹭的原因與案例分析
   案例一:記不住具體幾點
   解決方法
   案例二:做事沒有先后順序
   解決方法
   案例三:分不清時間長短
   解決方法

第二章:時間管理過程中,會遇到哪些攔路虎?
1、父母的情緒管理
   先處理心情,再處理事情
   說情緒而不做情緒
   事先與孩子溝通,讓孩子參與時間管理的決策
   情緒管理不佳,為情緒道歉

2、父母的批評方式
   批評行為
   不批評人格特質(zhì)
   做好情緒管理
   幫助制定解決方案
   教導孩子找到情緒解決方案

3、父母的表揚方式
   表揚行為細節(jié)
   表揚人格特質(zhì)
   不做泛泛的表揚
   相信并鼓勵孩子繼續(xù)加油

第三章:克服拖延,進行時間管理的常用方法
1、鐘表、鬧鐘、計時器的作用
2、制定計劃表
   學年/學期計劃表
   月計劃表
   周計劃表
   日計劃表
3、專注力的培養(yǎng)與一心二用
4、5分鐘的作用
5、培養(yǎng)守時
   提前告訴事項
   給出時間量
   倒計時提醒
   提示不能準時的懲罰后果
6、學會拒絕和善于請教
7、“生物鐘”的作用 

第四章:四象限時間管理法
1、重要而不緊急的事務(wù)
2、重要且緊急的事務(wù)
3、不重要但緊急的事務(wù)
4、不重要不緊急的事務(wù)
5、四象限時間管理法應用
案例:小學六年級的小剛快期末考試了,他如何應用四象限時間管理方法(或者ABC時間管理方法),進行時間管理呢?

第五章:番茄時間管理法
1、番茄時間管理法
案例分析:四年級的志華寫作業(yè)磨蹭拖拉。寫著寫著,鉛筆該削了,于是去找削筆刀。削完后寫了不一會兒,寫錯了字,欲擦掉重寫時,才發(fā)現(xiàn)橡皮找不到了,又要去找橡皮…...他從開始寫作業(yè)到結(jié)束用得時間很多,但真正用來寫作業(yè)的時間卻不多,時間都浪費在找東西上。
2、以上案例的解決方案
3、番茄時間管理法運用原則
討論:有的任務(wù)不需要25分鐘怎么辦?有的任務(wù)超過25分鐘怎么辦?

第六章:幫助孩子制定目標與計劃
1、目標一:提高當眾演講表達能力,緊張減少,敢于演講。
解決方法(提高演講能力)
2、目標二:提高寫作文的速度以及數(shù)學答題的準確度。
解決方法(提高寫作文的速度)
解決方法(提高數(shù)學計算的準確度)
3、目標三:這個學期,將數(shù)學成績提高10分。
解決方法(數(shù)學成績提高10分)
4、幫助孩子制定假期安排
   暑期月計劃
   暑期周計劃
   暑期日計劃

第七章:孩子管理時間,父母需要做哪些步驟?
1、做好溝通
2、訓練時間觀念
3、制定目標計劃和日程表
4、訓練速度與質(zhì)量
5、批評技巧和表揚藝術(shù)

第八章:常見兒童時間管理問答

講師 何小英 介紹
  情商管理專家
  DISC性格分析認證講師
  好未來家長幫耘學堂特聘授課專家
  嵐羲學院情商工作坊首席導師
  張怡筠職場與親子情商課程資深認證講師
  鴻亞博倫科技發(fā)展北京有限公司副總經(jīng)理
  百盛集團和八佰拜電商平臺運營管理經(jīng)驗
  十年企業(yè)高管在職碩士培訓項目運營管理經(jīng)驗

主講課程
   員工系列
《DISC知人善任的溝通技術(shù)——助你成為高情商職場人》
《移動互聯(lián)網(wǎng)時代的職場情商提升》《情緒與壓力管理》
《贏在執(zhí)行力》《跨部門溝通》《基于目標的高效時間管理》
   管理者系列
《DISC性格領(lǐng)導力——只用管好四種人》《情商領(lǐng)導力》
   家庭親子教育系列
《如何培養(yǎng)快樂成功的孩子?——做孩子的情商教練》
《情商成長遇見幸福——幸福是需要后天學習的能力》
《懂比愛更重要——如何緩解青春期孩子的逆反心理?》
《如何教會孩子受益一生的情緒管理法?》
《戰(zhàn)勝拖延——教孩子學會時間管理》

授課特點
  授課風格:推崇寓教于樂,有感染力,親和力強,互動節(jié)奏感好;
  課程實效:聽明白,做得到。能夠結(jié)合學員現(xiàn)狀,給出解決問題的工具和方法,課程落地效果較好;
  研究領(lǐng)域:專注職場情商和DISC 性格分析在企業(yè)管理的實際運用,對該領(lǐng)域有較深入的研究和系統(tǒng)的方法,使課程外延更廣,內(nèi)涵更加豐富。

上一篇:時間管理與會議管理技巧
下一篇:基于目標的高效時間管理

培訓現(xiàn)場