時間管理
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高效能時間管理
高效能時間管理內訓基本信息:
內訓課程大綱
第一單元:時間管理的概念
1、時間管理的概念
2、何謂時間管理
3、時間管理的元素
4、時間管理的關鍵
5、為什么要學習時間管理
6、時間管理的重要性
7、效率與效能的區(qū)分
8、追求效率不如追求效能
9、時間管理的本質是事件的高效能處理事件
第二單元:高效能時間管理方法—厘清目標
1、高效能的狀態(tài)之對目標的清晰
2、“口號”不等于目標
3、目標設定的公式(smtre原則)
4、籠統復雜的事件進行單一化
5、具體化的5W1H+Why的運用方式
6、腦結構對時間的概念
7、排序的兩種分類:時間管理四象限+人生三大圈
8、可視化工具:
第三單元:高效能時間管理方法—決策成功概率
1、高效能的狀態(tài)之決策成功率
2、SEE-DO-GET法則
3、糾結的選擇是對事件的不尊重
4、“議”而不決是對效能的無視
5、“糾結”與“議而不決”的原因是標準不清晰
6、標準制定的原則
7、標準包含的兩大內容
8、方案決策的對比流程
9、權重的恒定
10、德式打分與美式打分
11、方案風險評估
第四單元:高效能時間管理方法—預測問題與機會
1、高效能狀態(tài)之被動到主動
2、測試:應急狀態(tài)的工作與生活
3、從諸葛亮看應急方案
4、從“守株待兔”看利用性方案
5、預測的計劃分析根本問題與機會
6、可視化工具:預測問題與機會工作表
7、從被動等待到主動出擊
8、從應急方案到預防方案
9、從利用方案到促進方案
1、時間管理的概念
2、何謂時間管理
3、時間管理的元素
4、時間管理的關鍵
5、為什么要學習時間管理
6、時間管理的重要性
7、效率與效能的區(qū)分
8、追求效率不如追求效能
9、時間管理的本質是事件的高效能處理事件
第二單元:高效能時間管理方法—厘清目標
1、高效能的狀態(tài)之對目標的清晰
2、“口號”不等于目標
3、目標設定的公式(smtre原則)
4、籠統復雜的事件進行單一化
5、具體化的5W1H+Why的運用方式
6、腦結構對時間的概念
7、排序的兩種分類:時間管理四象限+人生三大圈
8、可視化工具:
第三單元:高效能時間管理方法—決策成功概率
1、高效能的狀態(tài)之決策成功率
2、SEE-DO-GET法則
3、糾結的選擇是對事件的不尊重
4、“議”而不決是對效能的無視
5、“糾結”與“議而不決”的原因是標準不清晰
6、標準制定的原則
7、標準包含的兩大內容
8、方案決策的對比流程
9、權重的恒定
10、德式打分與美式打分
11、方案風險評估
第四單元:高效能時間管理方法—預測問題與機會
1、高效能狀態(tài)之被動到主動
2、測試:應急狀態(tài)的工作與生活
3、從諸葛亮看應急方案
4、從“守株待兔”看利用性方案
5、預測的計劃分析根本問題與機會
6、可視化工具:預測問題與機會工作表
7、從被動等待到主動出擊
8、從應急方案到預防方案
9、從利用方案到促進方案
講師 薛旭亮 介紹
【專業(yè)資質】
國家認證高級企業(yè)培訓師
五維教練領導力認證講師
索菲亞家居人力資源總監(jiān)
58同城高級培訓經理
原典家居培訓總監(jiān)
華恩傳媒人力資源總監(jiān)
福寶京華家居聯合創(chuàng)始人
福寶商學院院長
【背景介紹】
畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學;應用心理學、工商管理雙碩士;曾任職58同城培訓總監(jiān)、人力資源總監(jiān);索菲亞家居人力資源總監(jiān);福寶京華家居總經理;深知企業(yè)成長各個階段的經營管理需要,企業(yè)各層次員工的生存發(fā)展需求。
【擅長領域】
家居,金融,通信,互聯網行業(yè)
【授課風格】
深入淺出,通過現身說法,身邊事舉例,將管理理論與鮮活案例有機結合;
突出實用,BAT時代“雞湯”隨處可見,每個理念必須有工具落地;
角色轉換,學員才是課程“主角”,老師的目標是讓學員腦子轉起來。
【培訓方式】
薛老師注重課程實用度,課前通常采用企業(yè)親身調研開發(fā)課程,并跟蹤課程落地及輔導;
用語言來豐富、用姿態(tài)來輔助、用演示來啟迪、用案例來解析、用操作來鞏固。
培訓師在培訓過程中將引用案例,實戰(zhàn)與情景訓練為一體,知識性與操作性并重,強化積極主動的“以對方為中心”意識,引導學員發(fā)現自身在工作中的諸多盲點,快速激發(fā)潛能、提升整體人員素質。
☆
國家認證高級企業(yè)培訓師
五維教練領導力認證講師
索菲亞家居人力資源總監(jiān)
58同城高級培訓經理
原典家居培訓總監(jiān)
華恩傳媒人力資源總監(jiān)
福寶京華家居聯合創(chuàng)始人
福寶商學院院長
【背景介紹】
畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學;應用心理學、工商管理雙碩士;曾任職58同城培訓總監(jiān)、人力資源總監(jiān);索菲亞家居人力資源總監(jiān);福寶京華家居總經理;深知企業(yè)成長各個階段的經營管理需要,企業(yè)各層次員工的生存發(fā)展需求。
【擅長領域】
家居,金融,通信,互聯網行業(yè)
【授課風格】
深入淺出,通過現身說法,身邊事舉例,將管理理論與鮮活案例有機結合;
突出實用,BAT時代“雞湯”隨處可見,每個理念必須有工具落地;
角色轉換,學員才是課程“主角”,老師的目標是讓學員腦子轉起來。
【培訓方式】
薛老師注重課程實用度,課前通常采用企業(yè)親身調研開發(fā)課程,并跟蹤課程落地及輔導;
用語言來豐富、用姿態(tài)來輔助、用演示來啟迪、用案例來解析、用操作來鞏固。
培訓師在培訓過程中將引用案例,實戰(zhàn)與情景訓練為一體,知識性與操作性并重,強化積極主動的“以對方為中心”意識,引導學員發(fā)現自身在工作中的諸多盲點,快速激發(fā)潛能、提升整體人員素質。
☆
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