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決戰(zhàn)商超——商超渠道營銷
決戰(zhàn)商超——商超渠道營銷內(nèi)訓基本信息:
1、充分認識加強商超管理的重要意義
2、掌握高效的商超選擇、溝通、營銷技巧與策略
3、全面提升對商超的管理和服務技能
內(nèi)訓課程大綱
課程目標:
1、充分認識加強商超管理的重要意義
2、掌握高效的商超選擇、溝通、營銷技巧與策略
3、全面提升對商超的管理和服務技能
課程對象:
1、企業(yè)總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理
2、企業(yè)一線營銷人員
授課模式:講授、案例分析、小組研討、情景演練、游戲互動
課程大綱:
第一講:商超終端的概述
一、商超的概念與特征
二、商超終端與普通零售店的區(qū)別
三、商超終端的地位分析
1、商超終端在一二級快速發(fā)展,并向三級市場快速滲透
2、商超終端的優(yōu)勢明顯
3、商超的地位是無可替代的
4、市場競爭需要企業(yè)加強與商超的合作實現(xiàn)戰(zhàn)略的雙贏
第二講、商超終端銷售人員的成功心態(tài)
1、心態(tài)決定銷售的成與敗
2、好心態(tài)是成功銷售的第一步
3、銷售成功的80%來自心態(tài)
4、摒棄消極的心態(tài),以積極的心態(tài)去做銷售
5、心態(tài)決定銷售業(yè)績
第三講:商超終端的開發(fā)策略之終端選擇
一、區(qū)域市場調(diào)研策略
1、走街式調(diào)研
2、直入式調(diào)研
3、資料式調(diào)研
4、問卷式調(diào)研
二、商超終端選擇標準
1、商超終端選擇的誤區(qū)
2、商超終端選擇的標準
三、目標商超終端的鎖定
四、目標人物的鎖定與了解
第四講:商超終端開發(fā)之終端拜訪與溝通策略
一、商超終端的拜訪
1.拜訪商超的準備(心理、形象、資料)
2.接近商超主管的主要方法
3.約見商超主管的方法
4.拜訪商超主管的最佳時間
5.五種提高意外拜方訪效率的方法
6.訪后分析的程序
二、商超主管性格分析與溝通策略
1.性格類型
2、語言溝通策略
3、非言語溝通策略
4、溝通的開場技巧
5、十二種創(chuàng)造性的開場白
第五講、商超的顧問式管理與服務
1、何顧問式管理(成為商超的經(jīng)營顧問)
2、為商超提供本產(chǎn)品以外的價值
3、為商超提供經(jīng)營能力提升的策略
第六講、總結(jié)與討論:
1、如何有效提升商超終端的銷售業(yè)績
2、如何讓產(chǎn)品從商超下架黑名單中撤下
3、如何搞好危機公關(guān)
4、如何與商超建立雙贏的合作關(guān)系
1、充分認識加強商超管理的重要意義
2、掌握高效的商超選擇、溝通、營銷技巧與策略
3、全面提升對商超的管理和服務技能
課程對象:
1、企業(yè)總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理
2、企業(yè)一線營銷人員
授課模式:講授、案例分析、小組研討、情景演練、游戲互動
課程大綱:
第一講:商超終端的概述
一、商超的概念與特征
二、商超終端與普通零售店的區(qū)別
三、商超終端的地位分析
1、商超終端在一二級快速發(fā)展,并向三級市場快速滲透
2、商超終端的優(yōu)勢明顯
3、商超的地位是無可替代的
4、市場競爭需要企業(yè)加強與商超的合作實現(xiàn)戰(zhàn)略的雙贏
第二講、商超終端銷售人員的成功心態(tài)
1、心態(tài)決定銷售的成與敗
2、好心態(tài)是成功銷售的第一步
3、銷售成功的80%來自心態(tài)
4、摒棄消極的心態(tài),以積極的心態(tài)去做銷售
5、心態(tài)決定銷售業(yè)績
第三講:商超終端的開發(fā)策略之終端選擇
一、區(qū)域市場調(diào)研策略
1、走街式調(diào)研
2、直入式調(diào)研
3、資料式調(diào)研
4、問卷式調(diào)研
二、商超終端選擇標準
1、商超終端選擇的誤區(qū)
2、商超終端選擇的標準
三、目標商超終端的鎖定
四、目標人物的鎖定與了解
第四講:商超終端開發(fā)之終端拜訪與溝通策略
一、商超終端的拜訪
1.拜訪商超的準備(心理、形象、資料)
2.接近商超主管的主要方法
3.約見商超主管的方法
4.拜訪商超主管的最佳時間
5.五種提高意外拜方訪效率的方法
6.訪后分析的程序
二、商超主管性格分析與溝通策略
1.性格類型
2、語言溝通策略
3、非言語溝通策略
4、溝通的開場技巧
5、十二種創(chuàng)造性的開場白
第五講、商超的顧問式管理與服務
1、何顧問式管理(成為商超的經(jīng)營顧問)
2、為商超提供本產(chǎn)品以外的價值
3、為商超提供經(jīng)營能力提升的策略
第六講、總結(jié)與討論:
1、如何有效提升商超終端的銷售業(yè)績
2、如何讓產(chǎn)品從商超下架黑名單中撤下
3、如何搞好危機公關(guān)
4、如何與商超建立雙贏的合作關(guān)系
講師 申海波 介紹
申海波
河南財經(jīng)政法大學教授、香港公開大學特聘教授
河南卓盟企業(yè)管理咨詢有限公司總裁、首席咨詢專家
申教授長期從事管理學教育、管理咨詢與管理培訓工作,在校主要講授管理學、市場營銷、銷售管理等課程,對外管理咨詢主要方向為戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計、營銷管理、人力資源等。曾任河南思達置業(yè)總裁助理、北京和君咨詢集團合伙人、北大縱橫高級咨詢顧問、北京捷盟投資咨詢項目經(jīng)理等職。
2001-2005年在北京多家管理咨詢公司任職期間,先后服務過的企業(yè)有鹽田港(000088)、金融街(000402)、國藥集團、貴陽電信、山谷藍貿(mào)易、泰科曼醫(yī)療、鞍山明達房、保津高速等;2006年回河南財經(jīng)政法大學任教后,先后服務過的企業(yè)有小浪底建管局、小浪底置業(yè)、騰龍信息、思達物業(yè)、志城保險代理、華糧科技、中盈集團、廣安集團、開封供電公司、周口供電公司、華辰電力、黃河工程公司、方圓置業(yè)、信昌道橋、經(jīng)緯商砼、天宏鋼構(gòu)、智輛電子、輝縣農(nóng)商行、大宇通航、登電建材、海南中和、創(chuàng)基集團、鄭州移動、博納康盛等。
主講課程
1.營銷與銷售系列:《工業(yè)品營銷》、《營銷渠道管理》、《店面銷售技巧》、《搞定大客戶》、《新媒體營銷》。
2.中層管理系列:《新任經(jīng)理人的管理技能提升》、《中層干部管理技能訓練》、《高效執(zhí)行力》、《高效團隊建設(shè)》
3.人力資源管理系列:《績效工作坊》、《績效管理與薪酬設(shè)計》、《三年業(yè)績倍增》、《新員工心態(tài)與禮儀》
授課風格
實戰(zhàn)體驗+課程理論+現(xiàn)場教練+案例分析
客戶評價
聽了申老師的很多課程,申老師的課程最大的特點是務實,案例詳實、言辭樸實,如果真的是想學東西的企業(yè)家,申老師的課程是不容錯過的。
智輛電子人力資源總監(jiān)
申老師講的課程中關(guān)于應收賬款管理和經(jīng)銷商信用管理,非常的務實,能夠解決我們的實際問題,受益匪淺。
洛陽第一拖拉機財務部
申老師的課程,對于當今中國企業(yè)的高層管理人員來講,應當作為必修課。
思達物業(yè)人力資源部經(jīng)理
申老師的培訓是真正的“授之于漁”,而不是“授之于魚”,交給了我們營銷的方法,而不是“越俎代庖”僅僅出幾個方案供我們?nèi)ミx、去執(zhí)行。
恒星科技營銷處
河南財經(jīng)政法大學教授、香港公開大學特聘教授
河南卓盟企業(yè)管理咨詢有限公司總裁、首席咨詢專家
申教授長期從事管理學教育、管理咨詢與管理培訓工作,在校主要講授管理學、市場營銷、銷售管理等課程,對外管理咨詢主要方向為戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計、營銷管理、人力資源等。曾任河南思達置業(yè)總裁助理、北京和君咨詢集團合伙人、北大縱橫高級咨詢顧問、北京捷盟投資咨詢項目經(jīng)理等職。
2001-2005年在北京多家管理咨詢公司任職期間,先后服務過的企業(yè)有鹽田港(000088)、金融街(000402)、國藥集團、貴陽電信、山谷藍貿(mào)易、泰科曼醫(yī)療、鞍山明達房、保津高速等;2006年回河南財經(jīng)政法大學任教后,先后服務過的企業(yè)有小浪底建管局、小浪底置業(yè)、騰龍信息、思達物業(yè)、志城保險代理、華糧科技、中盈集團、廣安集團、開封供電公司、周口供電公司、華辰電力、黃河工程公司、方圓置業(yè)、信昌道橋、經(jīng)緯商砼、天宏鋼構(gòu)、智輛電子、輝縣農(nóng)商行、大宇通航、登電建材、海南中和、創(chuàng)基集團、鄭州移動、博納康盛等。
主講課程
1.營銷與銷售系列:《工業(yè)品營銷》、《營銷渠道管理》、《店面銷售技巧》、《搞定大客戶》、《新媒體營銷》。
2.中層管理系列:《新任經(jīng)理人的管理技能提升》、《中層干部管理技能訓練》、《高效執(zhí)行力》、《高效團隊建設(shè)》
3.人力資源管理系列:《績效工作坊》、《績效管理與薪酬設(shè)計》、《三年業(yè)績倍增》、《新員工心態(tài)與禮儀》
授課風格
實戰(zhàn)體驗+課程理論+現(xiàn)場教練+案例分析
客戶評價
聽了申老師的很多課程,申老師的課程最大的特點是務實,案例詳實、言辭樸實,如果真的是想學東西的企業(yè)家,申老師的課程是不容錯過的。
智輛電子人力資源總監(jiān)
申老師講的課程中關(guān)于應收賬款管理和經(jīng)銷商信用管理,非常的務實,能夠解決我們的實際問題,受益匪淺。
洛陽第一拖拉機財務部
申老師的課程,對于當今中國企業(yè)的高層管理人員來講,應當作為必修課。
思達物業(yè)人力資源部經(jīng)理
申老師的培訓是真正的“授之于漁”,而不是“授之于魚”,交給了我們營銷的方法,而不是“越俎代庖”僅僅出幾個方案供我們?nèi)ミx、去執(zhí)行。
恒星科技營銷處
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